大荔县人才交流服务中心
发布时间：
2022-03-29 10:42
| 单位名称 | 大荔县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务。人才引进、交流、培训开发及五大生的人事代理工作。 | |
| 住所 | 大荔县城关镇富民路12号 | |
| 法定代表人 | 李锋 | |
| 开办资金 | 44万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 大荔县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.97万元 | 7.59万元 | |
| 网上名称 | 大荔县人才交流服务中心.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，按照《条例》和《实施细则》的要求规范运作，及时办理变更登记手续，规范使用印章、证书。变更法人，由王林变更为李锋2021年7月30日。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在大荔县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、开展业务情况：1、提升人事管理工作服务质量。严格落实档案进出管理制度，逐个编号，对册子、柜子、电脑信息进行逐一核对做到“三统一”。通过档案接收转出业务培训强化窗口服务质量，通过印制办事流程手册，提升人事关系接续工作的办理能力。加强职称申报工作办事效率，流动人员职称申报呈逐年递增局势，在今年职称报名确认工作中，加大人员配备和硬件设施投入，实行科学组织与分类审核管理，5个工作日内有序完成流动人员职称考试报名材料审核764份。加大就业服务工作力度。结合稳就业三年行动计划，7月份以“学党史、感党恩、送岗位、促就业”为主题，召开高校毕业生专场招聘会。共有15家用人单位参会，提供442个就业岗位，包括护理、临床医学、文秘、财会等工作，最终实现15家用人单位与162名求职者达成签约意向，为应届及往届未就业高校毕业生提供就业机会，引导供需双方精准匹配对接，为人才与企业搭建交流平台，全面提升我县高校毕业生就业率，促进就业形势稳中向好。3、拓宽人才交流工作渠道。建立未就业人员信息台账，完善网上实名制登记，采取线上线下相结合，提升就业服务能力。建立公共就业服务微信群、大荔人才公众号，分专业、分人群进行岗位推送，对有就业需求的毕业生进行实名登记，精准推送岗位信息和就业政策宣传，对实名登记人员进行就业情况定期电话跟踪回访。对用人企业进行造册登记，对企业招聘信息进行审核发布，形成就业服务信息库，促进人才与用人单位之间的有效交流，为高校毕业生提供众多就业机会。4、加强就业见习工作管理。按照《市人社局新就业见习管理办法》，完善本单位配套制度，多元化开发见习岗位。一是通过大力宣传就业见习政策，促进就业见习工作的力度和广度。在广场LED屏、“大荔人才”公众平台、“微大荔”等网络媒体向社会公开发布就业见习政策，让有见习意愿的毕业生能够充分了解政策和享受政策。二是规范管理见习单位，对按规定为高校毕业生提供就业见习岗位的企业，满足条件的及时申报见习单位。三是对已确立的见习单位进行规范管理和例行检查。通过走访、面谈、查看资料等形式，逐人核实见习上岗情况，做好记录，留好影像，纳入见习单位年终考评工作中。二、取得的社会效益情况：今年来，新增流动人员档案2760份，累计人事档案共28012份，其中办理人事代理1754份，邮寄档1006份，转递档案621份，开具人事证明368份，人事档案管理工作量呈逐年递增。办理就业失业登记证138个，办理求职登记286人，提供政策咨询5794人次，提供求职信息896人次。截止目前，经过两轮次回访，实名制登记的630人，已就业达552人，就业率达到87.62%，呈逐年递增局势，我县高校毕业生就业工作稳中向好。今年新增见习单位13个，开发见习岗位512个，现有见习人员213名，见习人数呈递增局势，有效促进高校毕业生实现就业。向市人社局上报流动人员职称考试报名材料764份，登记有创业意愿的大学生18人，申请一次性创业补贴的2人，小额担保无息贷款2人，贷款13万元，有效缓解我县高校毕业生就业压力，引导人才多元化发展。三、存在的问题及整改措施：一是业务不专，对部分业务知识概念含糊，理解不够，缺乏钻研精神和创新意识。就业指导体系不健全，在人才测评、毕业生职业生涯规划、毕业生创业方面指导力度不够，就业指导服务方式过于简单。二是深入基层调研力度不够，对家庭困难毕业生信息掌握不够全面，援助工作能力不足。跟踪服务不到位，仍然存在“断档”失联现象。三是创业宣传不够，我县高校毕业生中有自主创业意向的占8%，而真正将意向付诸实施的不到1%，同时自主创业技能也不足。四是见习单位管理不严，一些单位用工管理不规范、工资待遇低、对毕业生吸引力差。整改措施:1、今后,将进一步加强干部综合素质提升，加强培训工作，多组织业务工作大练兵，增强服务意识和服务能力。2、做实做细基础调研工作和信息收集工作，为高校毕业生就业提供更优质的服务，为县域经济发展提供更强有力的人力资源保障。3、加大宣传力度，加强对大高校毕业生创业优惠政策的宣传。4、对见习单位加强管理，增强沟通，业务办理线上线下紧密结合，有效提升就业能力，全方位为高校毕业生服务。四、下一步工作打算：在来年的工作中，我们将不断创新工作模式，完善激励机制，强化内部管理，细化方法措施，狠抓落地落实，全力做好2022年高校毕业生就业创业工作。1、在专业能力提升上下功夫。加强专业知识学习，采取新老人员“帮、扶、带”，提升业务能力，通过集体学、个人学，走访学，使业务工作开展能得心应手。2、在落实就业政策上下功夫。加大人才工作部署，明确职责任务，健全工作制度，加强统筹协调，形成“统一领导、分工协作、齐抓共管”的工作格局。通过宣传政策，鼓励企事业单位招聘使用高校毕业生，引导企业树立“人才是第一资源”意识，重视人才培养、储备及培训工作，吸纳更多毕业生来荔就业发展对按规定使用高校毕业生的企业，按规定享受优惠政策，充分调动用人单位的积极性。3、在跟踪服务上下功夫。继续加大回访力度，继续做好未就业学生的情况统计工作，认真实施大学生创业引领计划，对创业毕业生予以政策帮扶，协调相关部门对创业毕业生的有关补贴、奖励等政策予以落实。力争使每名有就业意愿的的毕业生早日走向工作岗位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |