白水县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-03-29 10:26
| 单位名称 | 白水县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护用人单位和劳动者合法权益提供劳动保障服务。劳动保障法律法规宣传，用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规情况监督检查；劳动纠纷调查、处理。 | |
| 住所 | 白水县雷公路东段人社局院内 | |
| 法定代表人 | 郝吕周 | |
| 开办资金 | 8万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 白水县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.4万元 | 9万元 | |
| 网上名称 | 白水县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2020年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的情况，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我大队在县委县政府的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、开展工作情况。1.受理投诉举报案件情况。截止目前，共接受来访群众700余人次，接收投诉举报案件106起，立案84起，协调处理21起，不予受理1起；2.全国根治欠薪线索反应平台办理情况。截止目前，受接收全国根治欠薪平台案件181起，办结181起，办结率100%；3.“12345”民生平台办理情况。接收“12345”民生反应平台案件49起，办结49起，办结率100%；4.信访积案化解情况。接收县信访办转办中省信访积案6起，办结6起，办结率100%；5.工伤认定工作情况。接收工伤申请案件54起，已做出工伤认定案件52起，中止案件2起，结案率100%；6.根治欠薪宣传情况。为切实提升我县用人单位的遵法守法意识，全面提高广大劳动者的维权意识，大队不断创新宣传方式，不断加大宣传力度，采取集中宣传、送法入企、入企授课、媒体宣传、召开座谈会等方式宣传劳动保障法律法规。今年共开展集中宣传5次，送法入企6次，入企授课1次，召开座谈会15次，接待群众咨询800余人次，发放宣传手册1.2万余份，发表各类根治欠薪信息18篇。7.欠薪预警平台工作开展情况。录入工程建设项目15家，农民工实名制人员1100人，接收预警信息23起，办结23起，办结率100%。截止目前，大队共接收各类信访投诉举报案件及线索355条，依法为820余名农民工发放工资860余万元。二、社会效益情况。1.共检查用人单位93家，其中建设工程领域31家（政府投资项目4家，其他社会类投资项目10家），其他用人单位55家，（加工制造18家，住宿和餐饮业14家），劳动密集型企业36家，发放宣传手册1.2万余份，现场解答劳动者咨询800余人次。2、在夏季专项检查期间及时化解了停建项目安居二期工程、零食诱惑、县医院医技楼的欠薪隐患，63为名农民工发放工资228.81万元。在根治欠薪冬季专项行动检查过程中，受理投诉举报案件5起，协调5起，为30名农民工兑付工资23.24万元，确保了欠薪问题早发现，早解决。三、工作中存在的问题及措施。（一）存在问题：1、企业对劳动保障相关法律法规重视不够。目前，大部分企业存在着企业领导只抓生产和效益，不重视劳动保障监察工作的现象，对国家劳动保障法律、政策不闻不问。一部分非公有制企业主对劳动保障监察工作情绪很大，以员工流动性大为由，不愿为职工办理社会保险，有的不依法签订劳动合同，即便签订了，也大多流于形式，没有严格履行，致使侵害劳动者的合法权益行为时有发生。2、劳动保障监察缺少强制措施。劳动保障监察执法的主要法律依据是《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《江西省劳动保障监察条例》（简称为《条例》），虽然为劳动监察执法提供了有效的依据，但力度、强度还不能适应现在变化中的劳动环境。劳动保障监察执法中，没有强制措施，对拖欠工资、欠缴社会保险费等现象劳动保障部门只能处罚，但对企业负责人不付工钱、不缴保险、转移财产、逃避处罚等行为，只能申请法院强制执行，而申请法院执行期过长，在执行时企业已无力偿还工资和缴纳社会保险，劳动监察的处罚往往只能是一纸空文。3、劳动者自我保护意识不强。面对目前就业难的形势，大部分劳动者为了维持生活，对用人单位的不合理条件只能忍气吞声，认为找到工作不容易，放弃自己应有的权益，对用人单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、延长工作时间、增大劳动强度等行为能忍则忍。4、各部门协调配合缺乏力度。目前，劳动保障监察机构与市场、公安、交通、水务、住建、法院、司法、工会等部门的协调配合机制尚未完全形成，部门合力没有得到充分发挥。（二）整改措施：1、加强劳动保障法律规宣传覆盖面。采取联合宣传、集中宣传、设点宣传、入企讲课等方式，全面提升我县用人单位对《条例》的知晓率，有效引导农民工依法维权和规范企业用工行为。2、加强劳动保障监察强制措施。劳动保障监察执法的主要法律依据是《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《江西省劳动保障监察条例》（简称为《条例》），虽然为劳动监察执法提供了有效的依据，但力度、强度还加强。3、加强劳动者自我保护意识。对用人单位的不合理条件进行维护，不会认为找到工作不容易，放弃自己的权益，对用人单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、延长工作时间、增大劳动强度等行为加强维护自己的权益。4、夯实责任加强各部门协调配合力度。劳动保障监察机构与市场、公安、交通、水务、住建、法院、司法、工会等部门的协调配合机制，部门合力加强得到充分发挥。四、下一步工作打算。1、2022年我们将重点抓好以下工作：一是进一步加大《保障农民工工资支付条例》的宣传力度；二是治欠办各成员单位指派专人，组成根治欠薪冬季专项行动联合检查组；三是加大失信联合惩戒力度；四是加强司法移送衔接工作，公安机关对人社部门移送的欠薪案件，要提前介入、严厉打击。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |