吴起县人才交流培训管理中心
发布时间：
2022-03-29 09:14
| 单位名称 | 吴起县人才交流培训管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才市场管理服务提供保障。人才市场管理；招聘信息发布；人事代理工作；各类人才招聘及普通高校毕业生就业指导；学历认定；各类人事人才培训工作。 | |
| 住所 | 吴起县农林水牧综合大楼320室 | |
| 法定代表人 | 雷元庆 | |
| 开办资金 | 12.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 42万元 | 12万元 | |
| 网上名称 | 吴起县人才交流培训管理中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度我中心在县人社局的主管部门领导开展以下业务活动情况：一、扎实做好流动人才人事代理工作（一）认真做好流动人才人事档案管理。截止12月底，累计入库托管以大中专毕业生为重点的流动人才人事档案9534份，其中：研究生42人、本科生3374人、专科生4699人、中专生1419人。新增入库托管2021年应届大中专毕业生人事档案670人，其中：研究生21人、本科生416人、专科生227人、中专生6人。当年转递流动人员人事档案392人。陕西省公共就业服务信息系统录入档案3010份。进一步加强流动人才人事档案管理，编印出台《吴起县流动人员人事档案管理服务指南》，档案管理实现档案库房、档案查阅室、档案工作人员办公室“三室分离”，档案室建设实现“三专”、“八防”规范化要求。严格规范档案的接收和转递、档案材料的收集、鉴别和归档、档案的整理和保管、档案查（借）阅服务、依据档案出具查档证明和提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务。（二）进一步加强高校毕业生流动党员管理。截止12月底，支部累计托管高校毕业生流动党员664名，其中：正式党员652人、预备党员12人；研究生党员18名、本科生党员409名、专科生党员231名、中专生党员5人；男性党员295人、女性党员369人。当年转入流动党员81人，转出流动党员66人；流动预备党员按期转为正式党员13人，发展预备党员4人，培养入党积极分子5人。流动党员党费每月由其本人在“延安互联网+党建云平台”在线缴纳。编印《吴起县高校毕业生流动党员学习教育口袋书》1000册，重点组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规党纪，面向支部全体流动人才党员免费发放。在党员教育管理方面，支部建立“吴起县高校毕业生流动党员之家”微信群2个，定期将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等资料发送到群中，要求全体党员按时按要求完成学习任务。（三）扎实开展流动党员党史学习教育。一是及时安排部署。3月，县委和局党委召开党史学习教育工作会议后，我支部迅速成立了党史学习教育领导小组，下设办公室，抽调精干力量组成工作专班和指导组，精心研究制定工作方案，3月18日召开了党史学习教育动员部署会议，对全县流动大学生党员支部开展党史学习教育进行了动员部署。二是扎实开展学习。以《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等指定学习材料为基本学习教材，采取微信群推荐学习讨论、会议室集中学习研讨和日常个人自学等形式，组织党员干部在读原奢、学原文、悟原理，并组织研讨交流，召开了一次组织生活会。举办“传承红色基因、牢记初心使命、坚定正确方向”党史学习现场教学活动一次，组织流动大学生党员100余人现场参观学习了中央红军长征胜利纪念馆和吴起革命纪念馆。三是深入推进“我为群众办实事”活动。落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，牢固树立问题意识，坚持问题导向，深入开展“我为群众办实事”活动，上报局党委、县委为群众办实事项目1项，全年组织高校毕业生和失业青年开展就业见习110人。二、强化高校毕业生就业创业服务工作（一）加强高校毕业生实名制登记和就业跟踪服务。截止12月底，实名制登记2021年应届高校毕业生483人(含教育部门移交194人)，其中：已实现就业267人（党政机关5人、事业单位44人、国有企业8人、非国有企业27人、个体经营38人、灵活就业109人、公益性岗位安置14人、自主创业3人、基层岗位15人、应征入伍5人和其他4人），未就业191人（就业见习71人、正在求职14人、自愿暂时不就业104人、其他1人）。全年累计办理发放高校毕业生《就业创业证》119人，其中：登记失业117人、登记就业2人。对实名制登记的应届高校毕业生，逐月通过电话和微信等方式进行就业跟踪回访，将其就业状况及时在《陕西高校毕业生实名登记系统》进行完善填报，做到动态管理，就业情况清晰，确保应届高校毕业生初次就业形势稳定。实名制登记建档立卡脱贫户家庭高校毕业生35人，通过开展职业介绍、职业指导、就业推荐和公益性岗位托底安置等就业帮扶措施，全部帮助其顺利实现初次就业，其中公益性岗位托底安置12人。（二）大力开展青年就业见习工作。出台了《吴起县2021年青年就业见习工作实施方案》，将毕业两年内未就业的普通高校毕业生和中职毕业生、16至24岁失业青年全部纳入青年就业见习范围，见习期限为3-12个月。认定青年就业见习单位家，其中：机关事业单位45家、民营企业4家。累计组织开展青年就业见习110人，完成市下达任务110人的100%。按照省、市青年就业见习政策，扎实做好青年就业见习单位考察认定、青年就业见习资格审核、《就业创业证》（登记失业）办理、人身意外伤害保险缴纳、青年就业见习情况检查、就业见习内页资料整理建档等各项工作。审核发放2020年第二批高校毕业生就业见习补贴6人，发放生活补贴和人身意外伤害保险补贴70500元。（三）扎实做好高校毕业生就业服务。针对高校毕业生重点开展了三个方面的就业服务：一是加强高校毕业生就业创业政策宣传。通过县政府网站、电视台、长征广场LED电子屏、“吴起就业”、“吴起人才”微信公众号及通过开展大型现场招聘活动散发宣传资料等方式，广泛宣传高校毕业生就业创业政策，力争使政策家喻户晓、人尽皆知。积极搜集整理近年来国家、省、市高校毕业生就业创业政策，编印《吴起县高校毕业生就业创业政策优惠政策宣传册》5000份，面向全县高校毕业生免费发放，重点是2021年返回我县的应届高校毕业生。二是积极举办现场招聘会助力高校毕业生就业。今年以来，由于受新冠肺炎疫情防控影响，我县未组织大型现场招聘会，但是组织开展了“春风行动线上招聘会”、“百日千万网络招聘专项行动”招聘会2次，累计发布32家企业招聘信息400余个，线上访问浏览量超过5000余人（次），收到求职信息230余人（次），线上进行面试135人（次），达成求职招聘意向73人。三是积极宣传动员库存未就业高校毕业生就业创业。利用高校毕业生微信群和“吴起人才”微信公众号，积极搜集整理发布各类高校毕业生就业创业政策和机关企事业单位就业招聘信息，宣传动员库存未就业高校毕业生参加各类招聘招考、参军入伍和自主创业，累计发布就业招聘信息500余条，发放《吴起县高校毕业生就业创业政策优惠政策宣传册》1000余份，库存大学生实现正式就业392人（提走档案）。三、认真做好事业单位公开招聘和就业安置工作在县人社局的正确领导和市人社局的精心指导下，组织实施了事业单位公开招聘2020年退役大学生义务兵，在县镇基层事业单位中招聘安置大学生义务兵36人。通过人事计划上报招聘“县及县以下医疗定向招聘医学类本科毕业生”25人，上报高层次紧缺专业技术人才招聘10人，上报中小学专卫生专业技术人员和保健教师招聘51人，上报事业单位公开招聘2021年退役大学生义务兵33人。办理2017年招聘特岗教师3年服务期满考核合格上编聘用手续102人，办理2018年招聘特岗教师3年服务期满考核合格上编聘用手续86人。按照《退役士兵安置条例》和省、市退役士兵安置有关规定，安置2021年转业士官6人。四、存在问题回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是也要清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足，主要表现在：一是高校毕业生就业压力大。实名制登记的高校毕业生初次就业率不高，灵活就业人数多，工资待遇低、工作环境差、职业不稳定、缺乏社会保险，长远生计得不到有效保障。二是高校毕业生就业见习管理难度大。未就业高校毕业生参加就业见习后，由于经常性报考各类公务员和事业单位招聘考试，或者参加省、市举办的各类招聘会，难以安心在见习单位工作，个别见习中途实现就业的大学生不及时申请终止就业见习，加大了见习资金的管理难度。一些高校毕业生初次就业离职后，由于缴纳过养老保险，即时将养老保险缴费状态变更为“暂停”状态，见习系统仍然无法审核通过，导致无法办理就业见习。三是托管流动党员人数多，居住分散，稳定性差，管理难度大，支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党组织生活难以正常开展。五、下一步工作打算2022年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国家、省、市公共就业和人才服务政策措施，不断加强自身建设，提升经办服务水平，全面完成各项工作任务。重点做好如下工作：一是继续做好应届大中专毕业生报到接收、档案托管、人才招聘、就业推荐、就业见习、就业创业服务等工作；二是扎实做好应届高校毕业生实名制登记和就业跟踪服务，全面掌握返回我县高校毕业生就业信息，做到总体数量清、专业结构清、就业状况清、就业去向清、联系方式清等。三是加大高校毕业生就业创业政策宣传，提供有针对性的就业服务和指导，多渠道、多途径鼓励引导高校毕业生就业创业，切实提高初次就业率。四是进一步强化流动党员管理服务。严格按照党章党规发展和教育管理党员，严肃党内政治生活，常态化开展“三会一课”和党员教育培训等工作。五是配合县人社局继续做好事业单位人事管理工作。扎实做好事业单位高层次紧缺专业人才引进、公开招聘、聘用、调配、干部人事档案管理及事业单位人事宏观管理等工作，积极落实各类人员就业安置政策，确保财政供养人员实现“只减不增”要求。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |