佳县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-03-24 15:47
| 单位名称 | 佳县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 处理佳县区域内劳动人事争议案件 | |
| 住所 | 佳县佳芦镇前水门1号 | |
| 法定代表人 | 常军 | |
| 开办资金 | 42万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.79万元 | 4万元 | |
| 网上名称 | 佳县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在县委、县政府和县人社局的正确领导下，我县劳动人事争议处理工作以努力构建和谐社会、促进劳动人事关系的和谐稳定为目标，围绕人力资源和社会保障事业的发展，不断加大办案力度，提高办案质量，合法公正及时地处理了一批劳动争议案件，有力地维护了劳资双方的合法权益。较好地完成了工作任务，现总结如下：一、业务开展情况（一）仲裁工作日常开展情况。2021年，在我们努力下，全县劳动人事争议工作进展顺利，案件数量同比上年大幅下降，体现了我县劳动关系和谐稳定的良好态势，有力地推动了人力资源和社会保障事业的科学发展。1、加大劳动人事争议案件调解率，当事人合法权益得以维护。坚持“以调为主、调处结合、积极协调、维护和谐”的工作理念，劳动人事争议处理工作进展顺利。一是加大案件调处力度，劳动关系和谐。今年我们认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，坚持快立、快审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件，维护了我县和谐稳定的劳动秩序。全年共受理劳动争议案件8起，立案8起，结案8起，涉及职工当事人6人。案件数量比去年同期大幅下降，其原因是有相当一部分劳动人事争议化解在了基层，体现了去年成立的11个基层劳动人事调解委员会的作用。二是劳动人事仲裁工作开展情况。2015年我县仲裁机构名称由原来的劳动仲裁委员会办公室改名为劳动人事争议仲裁院，实现了机构名称的规范化。我院现有工作人员8人，并设有办公室、档案监控室、仲裁审理厅和调解室共计80平方米的场所。2013年以来受理的仲裁案件中，结案率都为100%，无积压案件。近年来，我县劳动人事争议仲裁工作在省、市仲裁管理部门和局领导班子的具体指导和关怀下，通过抓仲裁庭建设、提升人员综合素质、提高办案质量和效率，依法处理劳动纠纷，有力地维护企业和职工双方合法权益，为我县社会稳定和经济发展做出了积极贡献。三是不断改进办案方式，努力提高办案质量。为进一步提高办案质量，我们积极探索、优化办案方式，根据案情和当事人的情况，按照先易后难的方法，化解纠纷，调解矛盾，把面上的问题化为点来处理，力争事实认定清楚，案件处理准确，同时有力的减少了群访案件的发生，今年全县劳动争议明显减少，案件处理的精确度明显提高。积极探索“和谐办案”方式，灵活运用调解手段，促成案件调解率上升，并对当事人履行给付义务进行监督，有力地解决了“执行难”的问题，从而减轻了当事人的诉讼成本，做到了“案结事了、息事宁人”的办案效果，有力地促进了社会的稳定。四是加强仲裁员队伍建设。今年,全县5名仲裁办案人员在办案之余狠抓业务知识学习，大力提高自身的业务水平和综合素质，为我县劳动人事争议仲裁提供了人力资源保障。五是及时做好案件的整理归档工作。在案件结案的同时，做到归档工作及时无误，保证了个案资料的完整性，使办案工作更加规范。六是认真做好仲裁信访信息统计报送工作。本次政府机构改革后，国家人社部对劳动人事争议、信访维稳工作统计报表做了大幅调整补充，报表更加完备科学，今年我们认真学习报表，研究报表，及时、准确报送。2、加强劳动人事调解仲裁法律法规宣传，积极推进精准扶贫工作进行，确保社会稳定。今年以来，我们认真贯彻落实中、省、市、县精准扶贫会议精神，结合仲裁工作实际，加强基层劳动者的劳动法律法规宣传教育，完善基层调解制度措施，妥善解决突出问题，维护人民群众的合法权益。一是结合本职工作，积极推进精准扶贫工作的顺利进行。上半年我局按照县上工作要求，组织了一批干部帮扶贫困户的精准扶贫工作中，我们结合仲裁工作实际，为基层劳动者开展了劳动法律法规宣传教育。通过宣传教育，广大基层劳动者增强了法律意识，提高了自我保护能力。通过此项活动，使仲裁业务和精准扶贫工作相结合，形成了齐抓共管的扶贫工作格局。二是深入基层，指导基层劳动人事争议调解委员会工作。今年以来，根据我县基层劳动人事调解委员会工作需要，我们制定了深入基层指导工作实施方案，积极开展了基层劳动人事争议调解工作建设，全年共计开展22次基层劳动人事调解指导教育，并发放劳动法律法规宣传资料5000余份，36名基层调解工作者参加了指导教育活动。通过指导教育活动，集中解决了一批容易引发信访问题和群体性事件的矛盾纠纷及隐患，解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，尽最大努力把矛盾纠纷化解在基层，把上访人员的问题解决在当地。真正做到了“件件有着落，事事有结果”和“事要解决”的目的。（二）仲裁基础建设进展情况1、努力加强仲裁庭建设，创立行政执法优质品牌。强化劳动仲裁机构的基础建设，县劳动人事争议仲裁院成立后，我们提出了“创建劳动人事仲裁品牌，树立劳动人事仲裁形象”的工作思路，主要抓了四方面的工作。一是加强规范化仲裁庭建设。为了适应时代的需要，根据省、市业务部门要求积极开展创“三优”文明窗口活动，经过不懈努力争取，局机关专项拨款3万元，建成了一个20余平方米的简易仲裁庭，初步解决了我县当前的工作需要。二是加强制度建设。为了规范仲裁员的行为，依法办案，我们进一步完善了各项规章制度，制定了行为规范、程序规范等一整套制度，使争议仲裁工作各个环节、程序有章可循，有的放矢，责任落实明确，减少了工作失误。三是加强队伍建设。劳动人事争议仲裁院成立后，把素质高、肯钻研、有经验、有能力的同志调到仲裁岗位，目前设置5名仲裁员，提高了专业水平，提高了办案能力，提高了工作效率。四是加强档案管理工作。逐步实现档案管理工作的科学化、规范化、标准化。目前所有归档案卷均做到了文书材料齐全，手续完备，排列有序，装订整齐、规范、牢固。通过以上“四个加强”工作，劳动人事争议仲裁信誉度提高了，当事人对劳动人事仲裁的信任增强了。由于影响扩大，原来不了解劳动人事仲裁的群众知道了解决争议的渠道，在整个社会层面，劳动人事仲裁的权威性已得到认可。初步实现了创造行政执法“优质品牌”的工作目标。2、提高人员的综合素质，塑造劳动人事仲裁良好的形象。劳动人事争议仲裁院始终坚持以人为本、依法办案的原则，把办案人员的素质培养作为工作的重中之重来抓，努力塑造一支业务精通、素质过硬的办案队伍。一是加强劳动人事争议仲裁工作人员的政策理论学习，不断提高办案人员的业务水平。到目前为止有8名仲裁员，较上年增加了4名，进一步提高了仲裁员队伍整体素质。在工作中，办案人员非常注重劳动争议处理理论学习和相关知识的积累。除此之外，我们还经常与省市仲裁工作者进行网上交流探讨，共同研究劳动争议案件，取长补短，以提高人员的办案能力。二是强化公仆意识，树立优良的工作作风。劳动人事仲裁院同时承担着全县劳动政策咨询及信访任务，是一个群众来信来访较集中的地方，在这样一个地方，尤其要搞好服务质量。劳动人事争议仲裁工作人员以根治“四难”（门难进，脸难看，话难听，事难办）为目的，始终要求工作人员坚持文明用语、坚持热情待人、我们始终坚持“一脸笑容相迎、一张桌椅相让、一杯热茶相奉”的服务行为，受到许多来来访者的好评。二、取得的社会效益。（一）进一步地促进了我县劳动关系的和谐。通过劳动争议案件的社会影响，我县劳动关系取得了更加和谐稳定的局势，2021年，全县无一起重大群体性劳动争议信访案件，充分体现了我县劳动争议仲裁工作的进步和发展。（二）进一步提高了我县劳动者的劳动保障意识。坚持以“预防为主、调解为主、深入为主”的工作原则，随着我们劳动普法宣传活动的开展和劳动争议案件处理的社会影响，我县用人单位和劳动者的劳动保障意识和法制观念在不断增强，体现了我们劳动人事争议仲裁机构的社会价值。三、目前工作中存在的问题。综合今年的劳动人事争议调解仲裁和信访工作，普遍存在以下几个方面的问题：一是劳动人事争议仲裁工作的基础比较薄弱。主要表现在需要加强劳动人事法律法规的深入学习，准确掌握，严格执法立案。二是办案条件差。全县劳动人事争议仲裁机构基础设施建设处于起步阶段，现有的办案条件与工作需要之间仍然有很大的差距和不适应，办案经费困难。四、整改措施（一）加强仲裁队伍建设。一是向编办争取扩大编制数，选拔一些有法律基础的人员进入仲裁队伍，逐步满足工作需要。二是加大培训学习力度，多参加省市仲裁机构的庭审现场观摩，以加强仲裁员业务素质。（二）向财政积极争取资金，改善办案条件。根据《调解仲裁法》第五十三条之规定，仲裁不收费，仲裁经费由同级财政予以保障，但我县财政局每年只给预算一万元经费，远远不能满足仲裁工作的需要。今后将严格依照《调解仲裁法》之规定，争取相关配套资金，切实改进办案条件，落实办案专项经费制度。五、下一步工作计划今后主要做好以下几点工作：一是进一步充实壮大劳动人事仲裁机构实力，为下一步劳动人事仲裁工作奠定人力基础。二是现有的劳动仲裁五名工作人员，重点组织学习人事仲裁的相关法律、法规，积极参加省、市组织的各种培训活动，为下一步劳动人事仲裁工作奠定业务素质基础。三是积极争取资金，改善仲裁办案条件，为下一步劳动人事仲裁工作奠定物质基础。四是仲裁工作文档管理到位，实现仲裁员统一着装办案，实现办公规范化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |