岚皋县四季镇卫生院
发布时间：
2022-03-23 11:35
| 单位名称 | 岚皋县四季镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复治疗与护理、预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理、健康教育、计划生育技术服务。 | |
| 住所 | 岚皋县四季镇月坝村一组 | |
| 法定代表人 | 王栋 | |
| 开办资金 | 177万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岚皋县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 199.1万元 | 188.6万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年度，我单位在岚皋县卫计局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律法规、政策，开展业务活动如下：二、具体业务开展情况（一）综合管理和基本医疗工作一是完善制度,强化管理.紧紧围绕健康扶贫家庭医生签约服务工作任务，以规范化乡镇卫生院建设为抓手，全面提升服务能力，建立健全各项规章制度，强化内部管理，建立监督、惩治并重的长效绩效考核机制，始终把医疗质量当做生命线来抓，使医疗工作人员牢固树立“以病人为中心”的理念和“医疗安全无小事”安全责任意识。持续巩固建设成果，强化“三基三严”培训，严格落实十八项核心管理制度。坚持“以人为本”的管理理念，继续增加了对一线医护人员的绩效倾斜，较好的调动和稳定了全院职工的工作积极性。二是基本医疗服务能力和水平稳步增长。提升服务能力，调整收入结构比例，促进卫生院功能转型。2021年门诊诊疗8605人次，同比上年增长474人次，收治住院病人175人次，同比上年增长5人次；医疗总收入105.82万元，同比上年增长23.15万元。（二）基本公共卫生服务工作有效开展继续巩固公共卫生能力建设成果，基本公共卫生服务覆盖率达100%：辖区内常住居民5927人，完成建档人数5917人，建档率达99%；发放健康教育印刷资料种类达13种，2046本，播放音像资料52种，520次，进行了健康教育讲座125人次，参加人数1404人；辖区内0-6岁预防接种应为283针次，实际接种283针次，接种率达100%，儿童健康管理活产数9人，按照要求接受3次以上访视的有9人，访视率为100%；辖区内孕产妇9人，接受产前检查9人，早孕建册率达100%；高血压患者800人，已管理800人，管理率100%，Ⅱ型糖尿病患者113人，接受健康管理113人，管理率100%；严重精神病患者43人，按照规范要求管理43人，管理率100%；肺结核患者6人，接受规范管理6人，管理率100%，服药率100%；中医药管理居民995人,公共服务水平能够满足辖区内居民的需求，服务质量得到广大百姓的认可。（三）新冠疫情防控和疫苗接种工作有序推进严格按照新冠疫情防控工作要求，落实外防输入、内防扩散的工作要求，截止12月份对外出高风险地区集中隔离6人次，中低等风险地区及务工人员居家隔离健康监测167人次；务工返乡人员及重点人群做核酸采样检测425人次，检测结果均为阴性。兹3月23日启动新冠疫苗接种工作以来，我院按照接种要求，加班加点完成新冠疫苗接种2针次接种共计4735人次；第三针次完成共计1191人次、疫苗使用率100%,确实做到应接尽接，全力筑牢我镇疫情防控安全屏障，切实保障了人民群众身体健康和生命安全。三、取得的主要社会效益和经济效益1、社会效益我院以“健康扶贫统揽全局工作”“提升医疗环境和基层医疗服务行动”“镇、村一体化管理”等工作为抓手扎实开展各项工作。一是按照脱贫攻坚“八个一批”的总体要求，以健康扶贫统揽全局工作，家庭医生签约服务全覆盖。全年签约802户，2387人，主动入户履约近800次。并且按照签约内容定期入村（户）开展健康体检、慢性病随访、健康教育，同时和签约的县级、市级医院专家积极联络、紧密配合、上下联动、双向转诊。二是，在县委政府和县卫健局的统一领导下坚定信心，科学防治，根据疫情防控工作需要，卫生院一方面采取各种措施全力采购和调配应急防护物资，另一方面围绕疫情摸排管理、外来人员体温监测、院内预检分诊等方面制定了合理的防控方案，按规定对返岚（来岚）人员摸排管理，对重点监测对象进行居家体温监测214人，预检分诊4213人，核酸检测1097人，发放口罩536人次，为本地区新冠疫情防控和病人救治发挥了应有的作用。经济效益今年加大人力和财力投入，完善了辅助检查科室硬件和软件设施，强化中医馆的运行，让卫生院以前的基本公共卫生服务为龙头、防治结合、中西医并重的模式逐渐向防治结合、医养结合的方向转型，促使输液比例和抗生素使用比例大幅度下降，使除药品以外的医疗收入显著提高。全年总收入237.68万元，其中总医疗收入105.82万元，同比2020年度82.67万元增长28%，纯医疗收入24.85万元，同比2020年度15.74万元增长57.84%。全年总支出237.32万元，收支结余0.36万元，同比往年的亏损状态，今年实现了收支平衡，略有结余。四、目前存在的不足1、卫生院的学科发展不够平衡，院内学习氛围不够浓厚，职工满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，全院职工总体职称水平处于初级滞后状态。2、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，部分科室带头人尚显不足，人才断档现象存在。3、医疗质量还有薄弱环节，在处方、病历书写不规范，抗生素使用、一次性医疗用品的使用管理等方面存在不合理。4、卫生院的硬件设施、就医环境有待提升。特别是目前的预防接种门诊，存在科室服务流程和布局不合理，达不到标准化接种门诊标准，住院楼年代久远、基础结构不牢固，上级配备大型设备至今无法安装投入使用（2020年12月23日配送的DR设备）。五、整改措施1、抓继续教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面。努力加大人才培养力度，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质标准建设，主要采取引进来、送出去的办法，定期组织骨干到上级医院进修学习；为进一步提高我院人才培养，建立连贯性医学教育的完整体系，坚持做好职工继续教育，不断强化业务素质服务水平。同时加强营造我院的学风氛围，树立创新学习理念，使全院职工达成努力学习、自觉学习的共识，完善考评激励机制，把参加学习活动、学习成效等作为目标考核与年度评优晋职的重要依据。2、切实加强业务管理，提高医疗质量。进一步完善各项规章制度，建立健全技术规范、操作规程，学习循证医疗新知识，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生；完善医疗质量评价制度，特别是环节质量的把关，加强对医疗护理质量进行抽查，坚持查房制度等医疗管理核心制度，加强急诊急救工作，强化急救知识和技能的培训，规范医疗文书书写格式，加强核心制度落实。3、多方筹措资金，提升医疗服务综合能力。为缓解资金压力，在不新增债务的情况下，经过多方筹措争取了市疾控中心、县疾控中心、四季镇政府、县卫健局援建资金15万元接种门诊进行规范化改造资金，并有望在2022年予以实施。四、下一步工作思路及目标1、医疗保障体系。进一步完善医疗保险报销制度，保证医保资金使用合格率达95%以上，加强职工医保政策文件的学习，保证医保资金的合理、合规使用，进一步提高医保经办人员素质，有效控制医药总费用的不合理增长，让广大群众得到更多低价优质的医疗服务。2、公共卫生服务体系。强化职能，加大基本公共卫生服务投入，加大宣传力度，认真开展基本公共卫生服务，逐步改变医务人员和基本公共居民陈旧观念，促使其自愿参与到基本公共卫生服务中来；加强专业技术队伍建设，组织人员参加全科医师规范化培训，提高基本公共卫生服务水平；创新运行机制，运用信息化建设，实现内部激励，外部监管，分级医疗，基本公共卫生首诊制等，推动基本公共卫生服务可持续健康发展。3、医疗服务体系。为切实改善诊疗环境、增强居民就医获得感和安全感，加强医院基础设施建设，对预防接种门诊和住院楼环境及布局进行改造提升，努力达到医院标准化水平，使医院发挥最大效益，做到功能突出、流程合理，优化就医环境。4、进一步加强行风建设。积极开展医德医风考评、民主评议行风工作。5、严格对院内易燃易爆、麻毒药品进行管控，消除安全生产隐患；加强对职工进行法律法规及规章制度的学习，提高医疗安全意识，防范安全生产事故。6、加强廉政建设。认真落实“一岗双责”与各科室签订《党风廉政建设责任书》，同时抓好党建和精神文明建设、健康促进医院等工作。7、疫情常态化管理。继续加强核酸采样人员培养、相关疫情防控知识培训，进一步加强院感防控工作，扎实推进“院长管院感、院长一把手负责制”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 证书名称：医疗机构执业许可证证书号：43624045161092511C2201有效期限：自2019年9月18日至2024年9月18日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |