黄陵县社会事业保险经办中心
发布时间：
2022-03-23 09:53
| 单位名称 | 黄陵县社会事业保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为社会保险工作提供保障。机关养老保险、工伤保险业务经办；两项险种登记、申报、扩面，基金征缴、转移；养老待遇发放；工伤待遇支付。 | |
| 住所 | 黄陵县商业街 | |
| 法定代表人 | 李贺 | |
| 开办资金 | 181万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄陵县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 46.41万元 | 51.37万元 | |
| 网上名称 | 黄陵县社会事业保险经办中心.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在市机关养老处、市工伤经办中心和县人社局的领导下，主要开展了以下业务工作：一、业务开展情况。1.持续推进基础保障，待遇支付规范管理，机关养老待遇发放及时到位，工伤待遇支付提速提质，切实发挥社保兜底保障作用；2.持续推进运行重点，职业年金工作顺利启动，进一步完善养老保障体系，工伤保险扩面提标稳步推进，超额完成参保任务；3.持续推进宣传培训，宣传引导效果显著，充分利用社保公众号、爱黄陵等宣传阵地，发布涉及机关养老保险、工伤保险、党史学习教育、工作动态等多个方面100余份宣传稿件；4持续推进标准建设，稽查稽核常态化，定期对业务经办及流程进行内审、内控检查，实地上门稽核，积极引导规范参保缴费、待遇领取行为，追缴社保基金63.3万元，确保社保基金安全运行；5.持续推进科学管理，经办服务便捷高效，推行清单管理考核制度，实现管理运行制度化，不断优化提升经办水平，完善服务大厅功能区域，营造良好的服务环境。6.持续推进责任担当，按照疫情防控工作安排，积极做好疫情防控和应急处置，社保大厅以及包抓小区疫情管控工作，形成高效有序的联防联控机制。7.持续推进支部建设，严格落实“三会一课”、党日活动、党员教育管理、组织生活会等制度，推动党史学习教育走深走实，结合“我为群众办实事”采取多种方式积极为群众解决急难愁盼问题。二、取得的社会效益。1.机关事业养老保险全县参保单位346个，实际缴费单位294个，缴费职工10694人，其中：在职缴费7246人、退休3448人，全年实收基本养老保险费1.2532亿元。实收职业年金5975万元，实现领取职业年金定期待遇1054人，平均每人每月174元;全年发放养老金2.4455亿元，其中：统筹内发放2.1388亿元，统筹外发放3067万元。2.工伤保险全县参保单位346个，参保职工21799人，征缴基金1285.41万元，其中：机关事业单位260个、征缴基金104.01万元，企业单位参保186个、征缴基金1181.4万元。共支付工伤待遇101人次，基金659.8万元，其中：医疗待遇135.4万元，一次性伤残补助金408万元，伤残津贴3.5万元，丧葬补助金3.9万元，一次性医疗补助金19.6万元，工亡待遇84.7万元，供养亲属抚恤金0.6万元，伙食补助4.1万元。三、存在问题及整改措施。（一）存在问题。1.人才培养方面待有进一步加强。干部职工缺乏学习意识，业务学习不能长期坚持,理论素养有所欠缺。在理论学习上缺少目标方向,对理论知识的学习不够认真,理解不够透彻,对业务知识学习不够经常。2.社保服务功能有待进一步完善。股室和股室之间业务衔接不顺畅，股室之间团结协作意识还不够。主要表现在业务股室工作人员只对本股室业务知识熟悉，而不熟悉其他股室业务知识，导致业务重叠时，工作衔接不好。3.社保政策宣传有待进一步到位。缺乏常态化宣传机制，宣传内容不够贴近群众生活，贴近社会热点，宣传手段匮乏，导致群众对社保政策缺乏认识。（二）整改措施。1.强化学习意识，开展重点业务实务培训，营造比学赶超的良好学习氛围，不断提高干部职工理论水平和工作能力，提升干部人才素质。2.强化运行机制，提高业务办理效率，推动内部工作机制和运行模式改革，简化合并经办流程，推进服务方式的创新，更好满足群众多方面的需求。3.建立常态化宣传机制，利用多种形式方法将社保政策宣传融入业务工作全过程，宣传内容贴近生活实际，通过政策宣传促进工作落实。四、下年度工作计划。2022年是完成“十四五”规划的重要一年，也是社保业务管理能力提升的攻坚之年，我们将围绕一个中心、打造两个示范、狠抓三个重点工作思路，重点完成以下工作。（一）围绕一个中心基金安全是社保经办部门的安身之本，也是整个单位的核心工作。一是要深刻认识基金安全管理的重要性和深远意义，在基金安全警示中，用案例不断提高认识；二是要不断加强业务培训、内审内控、稽查稽核、部门协作力度，形成内管外协合力；三是要完善经办流程，把控重要节点，提升经办能力，确保基金安全。（二）打造两个示范1.打造支部示范点。以党员积分制管理法为抓手，进一步完善管理流程，细化考核细则，建立科学完善的党员考核评价体系，为打造示范点奠定基础。2.打造市级示范大厅。持续推行“三项机制”，不断完善和改进管理运行过程中存在的漏洞和不足，不断优化提升大厅环境，力争软件还是硬件配备都走在全市前列。（三）狠抓三个重点1.狠抓政务服务改革。在2021年减少36项经办事项的基础上，以“四减”（即减环节、减材料、减时限、减跑动）为切入点，全面梳理办理事项，制定“一件事一次办”事项清单，真正做到让群众少跑路甚至不跑路。2.狠抓重点业务培训。社保业务升级攻坚年，通过“内培外训”，全面提升工作人员业务经办能力，推动本单位整体工作效能，使所有干部职工全面掌握机关养老、工伤保险政策，稽查稽核、年检程序和熟练操作业务经办系统等工作。3.狠抓工伤扩面提标。继续开展工伤保险“扩面、提标”专项行动，在将乡村中小微企业、尘肺病人群、机关事业单位临聘人员纳入到工伤保险参保范围的基础上，同时将快递员群体纳入到参保范围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |