绥德县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-03-22 15:58
| 单位名称 | 绥德县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 综合管理全县劳动争议仲裁和劳动政策法规宣传工作。 | |
| 住所 | 绥德县名州镇永乐大道西段 | |
| 法定代表人 | 刘岩 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 绥德县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.07万元 | 13万元 | |
| 网上名称 | 绥德县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,我院能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按照要求变更了法人代表登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我院在人社局党组的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照核准登记业务范围开展活动，主要工作如下：一、业务工作立足岗位，继往开来，做好劳动仲裁工作。劳动人事争议案件处理情况截至目前，县仲裁委共计收到劳动人事争议仲裁申请30件，立案受理30件，结案30件，其中调解10起、裁决16起、撤诉2起、不予受理2起；涉及劳动者30人，涉案金额113.32万元，其中涉及农民工案件5起，涉及农民工人数5人.二、党建工作（一）学史践悟，以学促建，提升干部综合能力。积极参加学习交流活动，支部书记带头讲党课4次，党员干部讲党史故事1次，组织开展党史学习教育系列活动，营造干部学习党史氛围。制定个人及集体学习计划，及时学习党史、新出台或修改的法律法规政策，提高自身政治素养、政策法规理论水平和办案质量，并对照工作中存在的问题，不断改进工作方式和方法。（二）完善制度，积极参与，完成为群众办实事系列活动。通过局部署安排的“我为群众办实事”活动、市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划、市仲裁院“百家仲裁院服务千家企事业单位”活动、全省政务服务事项梳理工作、“局长走流程”活动等创建和谐劳动关系，推进工作规范化，完善内部工作制度，认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作，及时将案件录入劳动人事争议仲裁网上办案系统，做到高效便民。（三）对接社区，发动干部，积极配合“双报到”工作。仲裁院8名干部，2名协管员均在北门滩社区志愿报到，以支部积极对接社区，配合社区开展工作。配合社区开展了普法便民宣传工作1次，入户调解纠纷1次，为社区老年人活动中心捐赠体育用品1次，发动干部捐赠扫把、铁锹等物资1次。三、党风廉政建设工作（一）严密部署，深查问题，把作风整顿工作落到实处。1.动员部署情况：召开仲裁院干部作风集中整顿工作动员部署会1次，召开作风整顿推进会2次，召开作风整顿阶段总结会2次，制定作风整顿方案。2.查摆问题情况：通过百姓问政、12345热线、在政务中心114窗口设立举报电话、鼓励干部自查自纠、组织生活会批评与自我批评、对照梳理巡察反馈意见等方式，从五个大方面梳理出问题18条。3.集中整顿情况：形成问题清单，见人见事建立整改台账，每周跟进问题整改进度，实行销号管理，确保问题整改到位。现阶段18个问题已全部整改，整改到位的问题进一步巩固整改成效，防止问题反复。组织观看警示教育题材影片，汲取教训、引以为鉴，对照反思、举一反三，做好“后半篇文章”。（二）履职尽责，转变作风，提升政治能力和工作能力。为深化行风作风建设，进一步提高干部职工能力素质和履职本领，改进工作作风，切实解决好群众“急难愁盼”问题，召开“两查两提升”专题会议安排部署、推进总结，成立领导小组，制定工作实施方案，见人见事查摆问题13条，建立问题台账，跟进问题整改，形成自查材料，现均整改完毕。四、风险防控工作（一）疫情防控工作1.切实保障干部职工身体健康与生命安全，维护正常业务秩序，于2021年1月制定疫情防控工作应急预案，2021年8月完善预案，更新应急小组成员。2.严格请销假制度，出行路线及目的地采取日报备制度。3.所有办公场所及窗口配备口罩、消毒酒精，实行来访人员扫健康码、行程码，并进行信息登记。（二）防范重大劳动纠纷和极端事件工作1.召开专题会议研究重大劳动纠纷引发的群体性和极端事件的隐患苗头及处理办法，并出台应急处置预案。2.向教体局、农业农村局、水利局发送风险提示函。五、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作1.及时传达各级会议精神，着重强调涉及人社领域尤其是我县人社系统的相关工作及安排部署。2.要求单位所有帮扶联系人按时按要求入户并完善资料。六、其他工作1.在全县15个乡镇开展走访调研、普法宣传，指导督促全县15个镇的基层劳动人事争议调解中心机构开展工作，通过绥政人社发〔2021〕45号文件，明确了15个镇调解中心机构名称，配备了54名调解员并分配“互联网+调解”服务平台账号密码，统一制定发放机构名称标识挂牌，工作程序挂牌、行为规范挂牌、工作职责挂牌。2.积极参加县组织的党史知识竞赛、红歌比赛等活动，累计进行宣传活动23次，累计发放宣传册、法律法规选编等宣传品7100余件。3.按照上级标准化仲裁庭建设的相关文件要求，结合办公实际，在政务中心327打造微型“标准化”仲裁庭，为劳动争议调解仲裁工作的开展提供标准的开庭场所，体现该工作的严肃、公平、公正，更好地为劳动者和用人单位提供劳动人事争议维权服务。4.与司法局法律援助中心联合挂牌成立绥德县劳动人事争议仲裁委员会工作站。5.培育“和谐同行企业”1家，向榆林市推荐金牌劳动关系协调员1名，金牌协调劳动关系社会组织1个。6.开展劳动争议纠纷裁审衔接工作，与法院召开裁审联席会议1次。7.建立劳动监察与劳动仲裁一站式服务窗口。8.积极参与省市仲裁案件评查工作，与省市其它仲裁院交流工作经验心得，提升业务能力。七、取得的主要成效始终坚持“仲裁为民”的理念，以提高案件办理质效为重点，进一步规范争议案件处理，夯实调解仲裁工作基础，有效维护用人单位和劳动者的合法权益，促进绥德县劳动关系的和谐稳定。八、存在的问题（一）人员数量需要补充，业务水平亟待提高。案件情况越来越呈现出多样性和复杂性，案件的数量也逐年递增，对办案人员的要求较高，且我院出现业务干部青黄不接的情况，人员数量和队伍专业化水平还不能完全适应新形势客观变化的需要。（二）社区劳动争议调解组织未建立。需充分发挥社区治理的优越性，但目前社区人员较少，客观上无法成立有效的调解组织。九、下一步工作计划和举措（一）推进基层调解组织建设，提升劳动争议调解能力一是建立健全镇劳动人事争议调解组织。积极与上级主管部门、各镇调解机构对接，共同推进绥德县劳动人事争议调解组织建设。二是逐步完善劳动争议调解机制以及调解员调解能力建设。建立有固定场所、有严密制度、有调解能力的劳动人事争议调解队伍，实现基层调解、仲裁调解有效结合。三是加强调解员的业务培训和指导力度，不断提升基层调解组织劳动争议调解能力，减少劳动争议纠纷。（二）加强仲裁队伍建设，提升服务水平秉承“仲裁为民”的服务理念，强化廉洁勤政要求，规范仲裁工作人员日常的行为。加强专兼职仲裁员的法律素养和业务水平，定期组织培训，充实仲裁员队伍的后备力量。努力建成一支政治立场坚定、综合素质优良、办案能力一流的劳动争议仲裁员队伍，提高劳动争议仲裁办案质量和效率。（三）加强干部作风整治，树立仲裁干部新形象。通过开展以案说法、谈心谈话、党史学习教育等形式，不断增强仲裁干部的法律意识、廉洁思想，积极教育引导干部守初心，强担当，提升干部荣誉感，在群众、企事业单位中树立仲裁院良好形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |