中共渭南高新区工委党群工作部
发布时间：
2022-03-22 15:42
| 单位名称 | 中共渭南高新区工委党群工作部 | |
| 宗旨和业务范围 | 为高新区建设发展提供组织保障。全区组织人事、机构编制、宣传、统战、工会、共青团、妇联等业务管理。 | |
| 住所 | 陕西省渭南市高新区崇业路16号 | |
| 法定代表人 | 亢鹏 | |
| 开办资金 | 199.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中共渭南高新技术产业开发区党工委 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 87万元 | 66万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 29 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，党群工作部在区党工委的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大、十九届六中全会精神，以时不我待的紧迫性、只争朝夕的积极性、奋进加压的自觉性，稳步创新推进组织、宣传、群团、档案等各项工作，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和思想舆论支撑。一、工作开展情况思想政治建设走深走实。一是理论学习有深度。区党工委理论学习中心组开展集中学习19次，党史学习教育专题学习13次，撰写心得体会和交流文章70篇，各级中心组学习次数均达到14次以上。组建区党工委理论宣讲团，开展各类宣讲活动120余场次，配发各类学习材料3000余册。二是干部培训有广度。举办高新大讲堂6期，累计培训1000余人次。陕西干部网络学院全区在库干部人均达125学时，位居全省县（市、区）前5位。选派两名同志前往国家部委、发达地区锻炼，组织40名领导干部赴镇江开展域外专题培训。三是党员教育有力度。通过举办专题讲座、报告会等形式，全年累计培训党员干部3000余人。创新开展“党课开讲啦”活动，全区各级党组织书记讲党课50余场次，受教育党员干部1200余人次。组建“银发宣讲团”开展巡回宣讲10次，700名小区党员和居民群众参加。干部人事工作稳步推进。一是优化干部队伍结构。全年完成3批次干部选拔任用工作，共调整任免干部39名。加大优秀年轻干部选拔任用力度，不断优化老中青梯队建设，交流提拔的32名干部中，35周岁以下的优秀年轻干部15名，占比46.87%。二是加大全区干部力量储备。组织开展两批次全区紧缺学科教师选调、招聘工作，选调、招聘教师81名，按照全市安排招聘医护人员5名，有效解决我区教师、医疗卫生队伍储备力量不足、结构不优的问题。三是稳步有力推进体制机制改革。成立渭南高新区体制机制改革领导小组和工作专班，先后赴11家省内外开发区专题调研，形成调研报告；并公开招标引入专业咨询公司参与方案制定等工作，目前相关工作稳步推进。基层党建工作提质增效。一是多措并举庆祝中国共产党成立100周年。策划组织庆祝建党100周年“十二个一”系列活动，召开“两优一先”表彰大会，组织各领域党员拍摄《唱支山歌给党听》快闪视频，赴红色教育基地开展各具特色的主题活动35场次。二是突出“基层治理”抓实城市党建。深化“居民议事”制度，全年新增“居民议事”示范小区6个。创新开设“小区七色微课堂”模式，开讲授课6次，解决群众困难8件。三是围绕“组织振兴”抓实农村党建。高质量完成村“两委”换届选举，换届后“一肩挑”比例达到100%，班子结构整体实现了“一降四升”。实行农村“党建+网格化”服务管理，实行党员联户制，配设党员中心户长453名，网格员135名，推行“一图二卡四亮”工作模式。四是紧盯“两个覆盖”抓实“两新”党建。全年优化调整非公党建指导员50名，重新选派非公党组织书记19名，重点打造五星级党组织2个，创建党建示范点9个。宣传思想文化工作有声有色。一是延触角做强对外宣传。全年对外发稿共计10094篇，其中市级以上媒体发布稿件2453篇，13篇稿件在《人民日报》《法制日报》等国家级重要媒体刊发，其中通过国际在线平台发布英、日、德、韩文稿件12篇。区融媒体中心获得“全市学习强国渭南学习平台优秀供稿单位”称号。二是稳营收发展文化产业。全年规上文化企业营业收入19.4亿元，增长率22.1%。文化企业北人印机申报的“高端包装印刷装备关键技术及系列产品开发”项目荣膺国家科学技术进步奖二等奖。三是强载体培育主流价值。建成区级新时代文明实践中心，实现了区级中心、街道所、村（社区）站的三级全覆盖，全年策划实施大型系列志愿服务活动12场次。以“六入”进校园项目为载体开展未成年人思想道德建设工作，相关工作经验在国家级媒体《精神文明报》头版刊登报道，被市委宣传部推荐为全省宣传思想工作竞赛参赛项目。考核考评效应叠加释放。建立“考事”与“考人”相结合的考核体系，根据岗位职责、结合重点任务对每一名领导、干部采取层次化、差异化的考核，将考核结果与干部的奖惩紧密挂钩，全年因工作实绩突出表彰奖励33家单位、1112人次，优先提拔重用20人次，充分调动干部干事创业激情。工作经验做法相继在陕西日报、渭南日报头版等省市媒体刊登。人才发展环境持续优化。全年围绕高质量发展大局，突出企业需求，组织20余家企业参加“线上+线下”招聘活动12次，招引人才200余人。重点培育区内现有人才，推荐5名人才参选第二批渭南市高层次人才特殊支持计划。兑现2021年创新创业平台等10项人才政策奖励补助21.15万元，激发人才创新活力。全年新增市级专家工作站1家，就业见习基地6家，申报人才项目9个。二、社会效益情况一年来，在全体人员的努力下，各项工作取得了一定进步。组建区党工委理论宣讲团，开展各类宣讲活动120余场次。组织各类培训，累计培训党员干部3000余人。调整任免干部39名，选调、招聘教师81名，医护人员5名。成立小区党支部61个，新增“居民议事”示范小区6个。全年对外发稿共计10094篇，规上文化企业营业收入同比增长率22.1%。兑现2021年创新创业平台等10项人才政策奖励补助21.15万元，新增市级专家工作站1家，就业见习基地6家。三、存在问题及整改措施存在问题：一是干部培训方式不够灵活，组织干部“走出去”学习的次数少覆盖面小；二是新时代文明实践活动常态化品牌化效应不显；三是人才工作亮点不突出，与高新区企业聚集实际“脱轨”。整改措施：一是强化领导干部培训，举办中青年领导干部域外培训班，推动区内干部“走出去”强思想、长眼界、学经验。二是推进新时代文明实践中心实质化运行，完善“点单、接单、派单、评单”的工作机制，探索建立高新区新时代文明实践工作品牌；三是系统建立全区高层次人才数据库、建立人才政策图谱，打造“一张图”看懂高新区人才政策体系，筑牢基石提高人才服务质量。下一步工作打算一是增强干部教育培训针对性，着力教育培训质效；强化年轻干部培育，激发干部队伍活力；二是开展人才“4+”活动：即“人才+企业”、“人才+项目”、“人才+活动”、“人才+产业链”；三是在全区非公有制经济组织和社会组织党组织中评选出10个基层党组织授予“党旗红发展强”荣誉奖牌，召开表彰大会、组织开展成果展示。四是深化“居民议事”体系，完善“小区七色微课堂”体系，建立“小区新闻发声人”体系，形成“民有所呼我有所应接诉即办合力共办”的群众诉求共响共治解决机制，着力解决好居民群众身边的事、家门口的事；五是抓好文化产业营收增速，拓展新时代文明实践中心建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |