榆阳区上盐湾镇卫生院
发布时间：
2022-03-22 15:21
| 单位名称 | 榆阳区上盐湾镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 榆阳区上盐湾镇上盐湾村 | |
| 法定代表人 | 曹改 | |
| 开办资金 | 72.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆阳区卫生局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 612.06万元 | 584.82万元 | |
| 网上名称 | 榆阳区上盐湾镇卫生院.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照总之和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我院认真贯彻区卫健局工作会议精神，按照区卫健局年初下达的工作具体要求，在区卫健局的正确领导下，镇党委政府的大力支持和上级各业务部门精心指导下，较好地完成了全年工作任务，现从以下五方面进行总结：一、开展业务情况1、慢性病管理：全年全镇共管理高血压932人，规范管理570人，随访4953人次，体检925人次。糖尿病管理161人,规范管理101人，随访778人次，体检156人。全年高血压新增79人，糖尿病新增26人。已较好的完成高血糖尿病管理任务数。2、严重精神障碍：我院共登记在册严重精神障碍患者59人，其中在管患者42人，非在管6人，死亡9人，失访2人，患者管理率84%，规范管理率84%，患者检出率为12‰，患者病情稳定率100%。患者服药率为88%，精神分裂症患者服药率76%，精神分裂症患者规律服药率68%，2021年共筛查出可疑严重精神障碍患者13人，新增2例患者，体检人数21人，随访204次，护理健康教育80次，目前患者状况稳定率100%，患者管理率84%；共进行两次宣传，四次村医培训，一次例会。3、认真开展了形式多样的健康教育宣传工作，全年健康教育讲座78期，讲师团讲座6期，卫生院内部讲座6期，村卫生室66期，健康教育讲座受众人数1760。健康咨询活动9次，健康教育咨询活动受众人数1170。全年合计播放音像11252小时，其中卫生院播放2672小时，村卫生室播放8580小时。健康教育宣传栏全年96期，卫生院12期，村卫生室84期。全年发放健康教育印刷资料8000余张。发放个体化健康教育处方8794张。4、以镇为单位，乙肝接种了64针次、株脊灰灭活疫苗21针次、二价脊灰疫苗35针次、百白破72针次、白破22针次，乙脑40针次、甲肝23针次、A群流脑39针次、A+C流脑32针次、麻腮风45针次，四价流感疫苗1针次。全年共接种394针次，全年传染病报告人数0人。管理了结核病病人0人。5、认真做好孕产妇保健管理工作，为孕产妇提供孕产期保健、营养、心理和保健指导工作，孕产妇摸底21人，建立母子健康手册12份，孕早期管理人次8人，孕中期管理人数8人，孕晚期管理8人，产后访视7人，产后42天访视7人。6、0-6岁儿童管理，新生儿家庭访视6次，新生儿满月体检7次，3月龄体检数4人，8-36月龄体检数46人，0-36月儿童中医药健康管理51人，3岁以上儿童体检40人。7、卫生监督管理2021年学校卫生巡查6次，食源性疾病巡查26次，饮用水卫生安全巡查56次，非法行医和采供血巡查26次，计划生育巡查26次，食源性疾病巡查26次。巡查发现违法行为0次。8、地方病防治我院管理氟骨症病人17人，全年随访了67次，其中死亡1人，并于5月21日发放了碳酸钙D3片和盐酸氨基葡萄糖胶囊。对全镇12个行政村14个小村完成了采水任务，水样已送往榆阳区疾控中心。9、65岁以上老年人管理1175人，今年体检825人次。中医药健康管理服务65岁及以上居民人数为825人。居民健康档案本年度共建立4103份。11、制定了镇村两级公共卫生服务补偿方案，并对本级及村卫生室进行了严格考核，考核后汇总打分排名，开展了公共卫生考核通报会，对于考核前三名给与奖励，责令全体人员形成全年公共卫生考核整改报告，形成整改台账，在规定的时间内完成整改任务，没有完成的扣除公卫经费，通报批评。二、取得的主要工作成效1、认真履行居民医保协议，全年业务总收入662302.77元，全年住院病人19人，总费用20912.79元，门诊人次10772人，门诊总费用641389.98元，严格落实镇村两级公示制度。2、“三统一”工作，全镇12个标准化村卫生室全部实行了药品“三统一”，共购药819896.06元。卫生院共购药595824.72万元，村级共购药224071.34元，镇村两级全部实行零差率销售。3、深化人事分配制度改革，全年全面推行聘用制度和岗位管理制度，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。工资分配实行了“出勤保工资、考核拿绩效、岗位有奖金”的工资分配制度，体现了多劳多得的分配原则，按季度考核，根据考核结果兑现。4、加强管理，严格落实请销假管理制度和考勤管理制度。每月职工假为八天。5、认真执行《医务人员医德医风》标准，加强院容院貌建设，统一着装、统一挂牌上岗，为患者提供良好的就医环境。三、存在问题1、我院现有9名工作人员，其中一名外出规培，医院工作量大，加之人员业务水平参差不齐，影响卫生院的正常工作及长远发展，并存在安全隐患。2、因基本医疗与公共卫生工作的规范化管理，使卫生院的运行成本明显增加，而卫生院的收入减少，影响卫生院的整体发展。3、因我镇人口居住不平衡，致使大部分村的公共卫生工作难度增加，部分工作不能落到实处，人口的大量外流，致使村医业务收入少，工作积极性不高，管理难度增加。4、居民健康档案管理不到位，更新滞后，使用率低。5、医疗设备老化，破损，缺乏，严重影响医院业务的开展。6、医院无B超，严重影响工作的开展。四、今后努力方向1、继续推进绩效考核，加强人员管理。2、加强公共卫生知识的学习，进一步提高临床业务与公共卫生服务水平。3、改变服务模式，为儿童、孕产妇、慢性病人、残疾人、精神病人、65岁以上老年人等重点人群提供更便捷的服务。4、加强健康档案的管理，提高档案的使用率。5、申请和购买部分医疗设备，保障基本医院检查的运行。6、向上级部门申请为我院配备影像专业人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗卫生执业许可证》、证书号：73268290861080212c2101有效期:2021.10.21-2026.10.20 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |