榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-03-22 15:05
| 单位名称 | 榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动人事争议处理、劳动人事关系协调。指导建立各类劳动人事争议调解组织受理劳动者与用人单位的劳动人事争议案件并承办仲裁及调解工作仲裁院的文书、案卷的管理和归档工作协调处理重大劳动人事争议上访案件 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区上郡南路185号 | |
| 法定代表人 | 刘保军 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.49万元 | 62.09万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年，我院认真贯彻落实党建目标责任和劳动人事争议仲裁工作法律法规，抓学习提素质，抓创新求实效，促进了全区劳动人事争议调解仲裁工作高效进行，现将全年工作汇报如下，不妥之处，恳请批评指正。一、开展业务情况目前共受理劳动争议案件359起，其中裁决86起、调解177起、调解率达到79%，另有96起正在处理之中。共涉及劳动者人数359人、涉及金额3420余万元，仲裁结案率100%。到目前未发生一起上级或本级仲裁委员会认定或纠错的案件。取得的主要成效一是积极应对突发情况，平稳化解疫情影响。为落实省市文件要求，为做好“六稳”工作和落实“六保”任务要求，有效应对涉疫情劳动人事争议案件大幅增长态势，我们加强对各基层调解组织涉及疫情引发争议案件的调裁业务指导，及时掌握案件动态，统一调解尺度和口径，实行涉疫案件报备制度，并在线上对基层调解员进行了业务培训。且按照省市《关于在全省集中开展调解仲裁案件清零专项行动的通知》，及时制定工作措施，优化服务流程，采用“互联网+调解”系统、电话和微信等调解方式，加速化解存量，防止疫情期间案件积压。妥善为榆林市大梁湾煤矿、榆林陕西未来能源化工有限公司、榆阳区华茂通运输有限责任公司、榆阳区人民医院等37个单位解决了劳动人事纠纷。二是创新调解方式，提升仲裁案件调解率。为了让“重调解、慎裁决”的要求落到实处，我们建立了“调解为主、裁决为辅”的柔性调解机制。通过设立劳动争议法律援助工作站，安排律师轮流坐班，免费为争议双方提供法律咨询、撰写文书、代理调解等工作，既为劳动争议双方提供了快捷方便的服务，又提升了调解率。通过和榆阳区检察院沟通对接，形成了案件调解联办机制，一些案子在开庭裁决前，会同检察院工作人员前期介入，全面详细掌握案件的背景影响、争议焦点，再通过与投诉单位主管部门以及当事人亲戚朋友走访劝解，寻找双方容易接受的突破点进行调解。通过以上工作机制，有效减少了刚性裁决，稳妥处理了中煤第一建设有限公司第十工程处、榆林华康医院、榆林极同速达供应链管理有限公司、榆阳区教育系统等53起案件的调解工作。三是简化办案流程，缩短仲裁结案期限。针对农民工工资案件，建立了农民工讨薪绿色通道，并积极联系联系司法局和法律援助中心以及坐班律师，为涉及农民工每一个案件都能争取到免费的法律援助。本着“快立、快审、快结”的原则，对农民工工资争议实行全程优先处理，提高办案效率。对无法调解的案件，当天申请，当天立案，实行仲裁文书打包送的方式，将法律文书一次性送达，真正做到了仲裁双方当事人“只跑一次腿”。并且通过与被申请人协商缩短或取消答辩期等措施，大大压缩了办理周期。一年来，43起案件审理时限均控制在了30日以内，以最短的时间维护了双方的合法权益。四是狠抓办案质量，提升裁决案件透明化。我们细化了工作制度，明确了工作责任，设立了案件登记室、案件受理一室、二室，使每一个前来咨询和投诉的案件有专人登记解答，对于简单的案件，当时进行调解，比较复杂无法简易调解的案件，进行立案，然后分配给两个案件受理室按程序处理，这样形成了案件专人接、专人审的跟踪工作机制。并建立了庭后集中商讨制度，每周组织案件讨论会，对已开庭的案件进行梳理，形成统一意见后，作出合法合规的裁决，确保每一个案件的裁决结果经得起考验。通过改革提升，全年我院调解裁决的案件受到申请人和被申请人的普遍认可。五是积极协调，促进企业劳动关系和谐稳定。为贯彻落实中央、省、市关于构建和谐劳动关系的意见精神，推动和谐劳动关系创建活动深入开展，结合我区实际，我院通过与企业主管部门、企业负责人及职工代表走访座谈，主要是从劳动用工、规章制度、建立工资分配、工作时间、休假、社会保险与福利集体协商、集体合同、工会建设、民主管理、劳动争议的调处、企业文化建设、社会责任、安全生产与职业健康、制度满意程度和其他日常管理等13个方面来进行规范，全面推进和谐劳动关系建设。创建了中盐榆林盐化有限公司的金牌调解组织，榆阳区东风煤矿企业内部调解组织，开展了榆林诚邦铸匠人力资源有限公司、榆阳区汇博人力资源有限公司、榆阳区华莱士炸鸡汉堡店的仲裁员帮扶行动。在推动成效上，实现了企业人力资源管理的能力、企业民主协商沟通能力、企业核心文化建设践行能力的三提升。三、存在问题一年来，我们做了不少工作，推出了一些创新，但工作中也存在一些困难问题，还有很多工作需要加强和改进，如：经济发展、体制改革导致的新型行业劳动争议案件数量增长，集体争议案件和机关事业单位职工投诉案件有上升趋势，处理难度增大。虽然各乡镇和街道办事处设立了基层调解组织，但处理案件效率还比较低，大多数小微企业尚未建立内部调解组织，导致仲裁院投诉案件成倍增加。四、下一步工作打算一是加强仲裁员队伍建设，规范行为职责。以打造“阳光仲裁”为目标，首先，进一步细化健全仲裁员考核制度，加强内部监督，以办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况制定考核标准。根据仲裁员的办案经验和专业水平，积极探索因人定案的工作方法，确保新老仲裁员都能积极参与办案。其次，加强业务培训和学习，邀请劳动法律方面资深人员从劳动人事争议法律法规、办案规则程序、调解心理方式、文书制作、网络办案软件运用等方面进行授课。并且通过每周人人讲业务，相互找问题等方式，将办案中遇到的难点问题作出客观准确的判断，提升个人业务能力。二是大力推进基层调解组织建设。随着仲裁案件逐年翻倍增长，明年我们将积极对接平时案件居多的企业，计划建立五个大中型企业内部调解组织，负责宣传劳动法律法规、规范用工、调解处理本单位发生的劳动争议、督促案件双方当事人履行调解协议、及时向区劳动人事争议仲裁委员会报告争议调处情况。并对突发性、群体性重大案件及时上报，使基层调解组织真正发挥作用，把一些简单争议化解在基层，有效缓解仲裁院案件增长的压力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |