渭南市劳动保障监察支队
发布时间：
2022-03-22 14:55
| 单位名称 | 渭南市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护劳动者合法权益提供监察保障。监督检查市属用人单位在劳动保障法律、法规方面的执行情况。 | |
| 住所 | 渭南市朝阳大街中段人力资源市场 | |
| 法定代表人 | 王晓伟 | |
| 开办资金 | 72万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 渭南市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.2万元 | 1.4万元 | |
| 网上名称 | 渭南市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度,我单位在局党组的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、具体业务开展情况.（一）强化责任“抓落实”。我们始终把解决拖欠农民工工资问题作为一项重大民生问题和重要政治任务来抓，建立健全主体明晰、责任明确、有序衔接的责任体系。对重大欠薪苗头和重大欠薪案件实行“领导包联和部门包案”制度，专人负责、限时解决。按照谁主管谁负责的原则，夯实各级各部门的工作责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）多方联动“防欠薪”。我们将执法力量下沉到施工现场，聚焦按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示等八项长效机制，采取“实地考察、通报、整改、回头看”的模式，着力解决制度措施不落实、不到位的问题。各项长效机制得到全面落实，拖欠工资问题得到了有效遏制。（三）多元调处“治欠薪”。一是加强应急值守。坚持节假日值守制度,做到维护农民工合法权益有人管、不断线。二是畅通举报投诉渠道。通过门户网站、微信公众号、各类媒体平台公布全市各级举报投诉电话和投诉方式，最大限度方便劳动者维权。三是严格依法惩戒。持续用力加大对违法行为的打击力度，对涉及人数多、拖欠数额大、拖欠时间长的案件,要实行挂牌督办制度,落实政府领导包案、部门包抓负责机制，明确专人负责和解决时限，确保拖欠问题得到及时妥善处置。二、取得的社会、经济效益.一是全面开展根治欠薪夏季专项行动。夏季专项行动全市共检查在建工程项目158个，解决拖欠工资190.82万元，涉及121人。二是各类举报投诉案件全部结案。截至目前，全市受理各类举报投诉案件139起，解决欠薪金额842.69万元，涉及787人，时效内结案率达到100%。三是集中力量快速办理全国欠薪线索平台案件。按照“快立、快办、快结”的要求，截至12月底，全市累计接收平台线索2624条，办结2384条，涉及人数4770人，涉及金额5375.34万元，办结率为90.85%。三、存在的问题及改进措施一是根治欠薪的长效机制还没有实现全覆盖；二是部门协调配合还需加强；三是拖欠工程款引起的拖欠工资问题依然存在。对照以上存在问题，一我们将进一步提高政治站位，以部门联动、多管齐下、统筹联动，早日实现根治欠薪长效机制实现全覆盖。二是加大部门联动、统筹联动，对重大欠薪苗头和重大欠薪案件实行“领导包联和部门包案”制度，专人负责、限时解决，每日跟进、盯住不放、一抓到底，确保问题得到及时妥善处置。按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”的原则，夯实各级各部门的工作责任。三是持续加大对建筑企业的监督检查力度，建筑工地管理落实到人，进场、结款实名审核，分账制严格落实，坚决杜绝因工程款引起的拖欠工资问题。四、下一步工作计划一是加强组织领导，提高政治站位，夯实工作责任，持续开展根治欠薪冬季专项行动。二是全力以赴抓好《保障农民工工资支付条例》宣传贯彻落实工作，着力扩大覆盖面，增加《条例》的知晓度。强化正面宣传报导，积极营造关心、关爱农民工、维护农民工合法权益的良好氛围。三是夯实各级各部门在根治欠薪的工作责任，加大对建设项目的监督检查力度，继续加强长效机制建设，确保各项制度在所有建设项目中实现全覆盖。四是持续用力加大对违法行为的打击力度，对重大欠薪苗头，实施重点监控；对重大欠薪违法行为实施联合惩戒，做到应列尽列；进一步畅通举报投诉渠道，对各类投诉案件做到时效内结案率100%，确保农民工工资拖欠问题得到彻底根治。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |