宜川县人才中心
发布时间：
2022-03-22 09:51
| 单位名称 | 宜川县人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为各类人才提供服务。统筹、协调、指导大学生和其他各类人才工作，开展人才引进相关活动。 | |
| 住所 | 陕西省延安市宜川县（区）县前（街）10号1201室 | |
| 法定代表人 | 陈小玥 | |
| 开办资金 | 22.88万元 | |
| 经济来源 | 全额财政拨款 | |
| 举办单位 | 中共宜川县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14万元 | 16万元 | |
| 网上名称 | 宜川县人才中心 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我们能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021以来在县委县政府正确领导下，在上级业务部门的大力支持和精心指引下，我中心始终认真贯彻落实中、省、市一系列决策和部署，奋力拼搏，扎实工作，较好的完成了全年任务，现就2021年工作完成情况汇报如下：一、开展业务活动情况（一）完善服务流程，提高办事效率。2021年以来人才中心秉承规范有序的办事制度，高效快捷的工作作风，全年共办理人事代理523人，出具各类便函136份，转递函218份，接待毕业生咨询达1200人次左右。目前，库存高校毕业生档案5706份，其中硕士以上35份，本科2264份，大专及以下3407份。（二）跟踪服务，落实见习政策。实名登记应届高校毕业生301人，并对其进行了不下于3次的电话跟踪回访，实时掌握应届毕业生的就业状态。落实年初的见习任务60人，通过发布见习岗位公告、现场登记等方式，已超额完成见习任务名额。（三）统计人才信息库，精准完善资料。按照市委组织部要求，由组织部牵头，结合我县实际情况，将八类人才分别安排给七个部门负责收集整理相关人才信息，已完成我县人才库信息进行核对和录入。对2020年招聘的一名选调生完成了按期转正，省农业厅对选派我县的选调生也完成了相关期满考核任务，并对我县34选调生信息进行了更新维护。（四）加大人才工作考核力度。将人才工作纳入本年度考核工作计划中，要求各相关部门立足自身工作实际，进一步拓宽工作思路，紧扣人才工作需求，创新方式方法，努力完成各项人才工作任务。二、产生的经济跟社会效益（一）激发人才创造活力，落实支持政策。进一步创新我县人才工作机制、激发教育医疗人才的创造活力，切实提高我县人才工作科学化水平，给予宜川县人医院和宜川中学符合引进高层次人才的人员按聘期分年度兑现了相应的科研补助。根据各单位上报推荐，经严格筛选，我县上报5人符合圣地英才计划”人才工程项目申报。经过市级最终确定两人入围，分别是李江（科技创新创业人才工程项目），崔丹妮（青年电商人才工程项目）。（二）打造公共就业人才服务窗口，提升服务质量。根据市委组织部通知要求，为了提高我县人才服务工作，推动人才重点政策落实，打造创新创业优质环境，为提升人才服务水平的工作要求，经县委组织部与人社局研究决定，将原政务服务大厅就业中心窗口与人才服务窗口进行资源整合，设立公共人才服务专窗。（三）强化宣传学习、推进社区人才发展。为了全面完善我县各乡镇、社区人才队伍现状，为社区开展人才服务、项目支持、平台建设打好基础，推进社区工作的专业化和职业化。我部充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的人才，并通过各种方法加大社区乡土人才的传承和培养。三、存在问题及整改措施（一）存在的问题1、就业岗位开发难度不断加大。受宏观经济下行压力的影响，我县高校毕业生就业岗位开发遇到新的挑战，党政事业单位总体超编，资源型企业效益下滑，裁员幅度上升，中小微企业提供待遇有限，难以满足高校毕业生就业愿望。2、高校毕业生就业观念滞后，与现阶段社会经济发展不相适应，灵活就业群体庞大，高校毕业生就业不稳定性、流动性大成为新的就业特点。高校毕业生大多是都想直接进入体制内工作，热衷于考编或者考公务员，由于岗少人多，高校毕业生迟迟不能达到就业。3、高校毕业生自主创业能力需提升，高校学科设置及培养模式与社会发展所需求的人才资源存在差异，大学生普遍存在综合能力欠缺，就业后与用人单位期望值有差距。个人自主创业从事三产服务占主要部分，创业规模小，技术含量低，发展空间小的问题比较明显。单位的人才工作制度不健全，创新意识和力度不够有待进一步完善加强。部分单位人才工作意识不够，重视不够，还没有树立科学人才观，对人才工作重视不够。4、部分人才机制不健全。受县域经济制约，人才经费投入严重不足，在引进和激励人才发挥作用方面优惠政策不到位，县上和用人单位在引进人才上，更多的是被动的接收，缺少自主权。5、高层次人才引进政策的灵活性不够，吸引力不强。没有形成对人才的吸引、使用、培养、培育等政策体系鼓励人才向基层一线流动机制及激励制度还不够健全，受县域经济制约，人才引进编制池政策落实进度慢，致使紧缺人才引进效果欠佳。（二）整改措施1、继续做好实名登记、人事代理、就业见习、就业创业培训等日常业务。广泛宣传高校毕业生就业创业政策，全力抓好贫困家庭未就业高校毕业生就业援助，继续把落实大学生就业见习与公益性岗位托底安置政策，建档立卡，定期回访，使每名离校未就业的贫困家庭高校毕业生实现托底安置。2、积极引导高校毕业生努力提高自身综合素质，更新观念，树立“先就业，后择业”的观念，更新传统思想，不要只盯着公务员、政府部门，积极投身到中小微企业等一线就业岗位，精准定位找到适合自身的岗位，实现就业多元化。3、努力营造关心支持高校毕业生就业的社会环境。充分利用新闻媒体，组织开展形式多样的宣传报道活动，广泛宣传国家鼓励和引导高校毕业生到基层就业政策措施，大力宣传在基层创业成功的先进典型，倡导高校毕业生发扬自强自立的精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，切实树立正确的人才观和就业观。4、切实发挥县人才工作领导小组作用，落实人才各成员单位职责，确保各级领导思想认识到位，人才规划实施到位，督促检查落实到位。5、把人才经费纳入财政预算，加大人才工作经费投入，进一步完善人才奖惩制度，优化政策措施和服务环境，吸引人才、留住人才。6、整合现有人才资源，及时更新宜川人才信息库，组织医疗卫生、科教、果业、畜牧等技术人员，巡回村组、社区开展咨询服务和技术指导。7、组建宜川县专家服务团，定期深入一线开展专题调研、决策咨询、技术指导、人才培养等服务活动。积极搭建人才干事创业平台，统筹推进各类人才队伍建设。加强领导干部联系人才工作，发挥各项政策的吸引与导向作用，提出加强人才工作的意见建议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |