延安市养老保险经办处
发布时间：
2022-03-22 09:09
| 单位名称 | 延安市养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 社会养老保险管理服务。企业、事业单位、工商个体户及自由职业者参保登记；缴费基数、退休条件审核，参保人数、退休待遇核定；养老保险关系转移；发放企业离退休人员养老金，离退休人员社区管理服务管理指导；收缴个人身份参保缴纳的养老保险费；协调、指导县区养老保险工作。 | |
| 住所 | 延安市东关 | |
| 法定代表人 | 曹士伟 | |
| 开办资金 | 988万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 436万元 | 415万元 | |
| 网上名称 | 延安市养老保险经办处.公益 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。认真组织相关人员学习领会《条例》和实施细则有关变更登记的规定，确定单位科室专人负责年度报告和网上登记管理工作，严格按照程序办理事业单位的登记、年审、信息发布等工作。 | |
| 开展业务活动情况 | 一年来，在省局的正确领导下，全系统上下认真贯彻省（市）人社工作会议和全省养老保险经办工作会议精神，积极应对新冠疫情带来的风险挑战，坚定信心，凝聚力量，圆满完成了各项任务。现将一年来工作总结如下：一、主要任务指标完成情况2021年，全市参加养老保险单位5160户，参保总人数314044人（其中在职人员252812人，离退休人员61232人），全年净增参保职工17652人，完成任务的102%。实际征收养老保险费27.36亿元，其中收回历年拖欠2.59亿元。为61232名离退休人员发放基本养老金22.96亿元。生存认证人数60773人，其中使用APP验证60536人，APP认证率为99.6%，已启用社保卡发放养老金60926人，占全市离退休总人数99.5%。全市注册网上服务平台单位5461户，占参保总户数的98.2%，启用户数5283户，占注册户数的96.7%，全市下载注册手机APP用户279179人，注册率为95.7%。“法人授权+实名认证”完成比例94.8%。二、加强廉政建设，强化干部职工管理1.加强学习教育。组织全系统广大党员干部，集中学习省市领导讲话精神，以主要负责人亲自抓、带头学的方式，将讲话传达到每一位党员干部，并对照提出的要求，审示经办工作，全面深入查找制约经办工作高质量发展的问题，及时纠正完善。建立“一周一学习”机制，确保学习常态化。2.强化“互学联建”，深化党史学习。积极与延安市税务局召开互学联建座谈会，以专题研讨、瞻仰遗迹旧址、拍摄短视频等形式强化部门协作共治，其中：理论学习14次，党风廉政教育12次，政策业务学习20次，破解发展难题11件，干部交流28人次；党史学习方面：市县区14个支部共组织集中学习100余次，领导干部带头讲党课20多次，邀请专家讲党课2次，各支部多次进行交流学习实践。通过党史学习将“我为群众办实事”活动融入到工作中，把每一件服务群众的小事做细、做实、做好。积极动员广大干部职工参加省局举办的视频微党课活动、书画摄影展、书香三八活动。市处组织评审小组对全市干部职工的参与作品进行评鉴打分，对优秀作品的作者予以通报表彰，将评选的优秀作品推荐到省局参加评选，其中书画摄影展市处任小文获摄影类二等奖、延川中心高飞获书画类二等奖、黄陵中心马晓荣获书画类三等奖，视频微党课市处王夏《杨家岭》获二等奖；黄龙中心李甜、王萍、段梦园《西北大捷—瓦子街战役》获三等奖；黄陵中心王静《红星照耀小石崖》获优秀奖。3.主动排查问题，提高服务水平。牢固树立“为人民服务”宗旨，坚持以人民为中心的经办思想，扎实开展学习教育、风险防控、工作调研等重点工作。以“两查两提升”活动为契机，全面开展自查，切实做到查有所得，查有所获，不断夯实作风行风建设，提高经办人员综合素质，让群众有感受、有实惠。全体干部以身作则，严于律己，严格按各项管理制度办事，率先垂范。全力推进各项工作落实，对重点、难点、热点工作，处领导班子成员靠前指挥，同时建立“强学习、提效能、树形象”长效机制，进一步增强为民服务意识，彰显养老保险经办服务良好形象。4.强化正风肃纪，持续纠正“四风”。一是坚持组织学习党纪党规和开展警示教育。通过组织学习支部工作条例，持之以恒落实中央八项规定精神，观看电视专题片、纪录片等，不断提升党员干部思想认识和廉洁奉公、拒腐防变的能力。二是开展纠正“四风”和拒腐防变专项排查工作。坚决杜绝乱花钱、突击花钱行为，坚决遏制铺张浪费等现象；针对公务接待是否存在“吃公函”、办事窗口是否存在“窗口腐败”等违反八项规定精神和工作纪律的情况开展了专项检查。三、存在的问题和不足一是窗口工作人员缺乏稳定性，日常培训力度有待加强；二是全市虽然实现了社银发放，但因对新版核心系统社银功能没有做系统性培训，部分县区在社银发放中还存在不熟练的问题；三是干部队伍在能力素质、工作作风有待加强。四、明年工作打算2022年，我们将按照省局要求，顺应时代发展，发扬拼搏精神，努力推动养老保险工作实现“四个”突破。1.在日常业务上实现突破。进一步扩大养老保险覆盖面，持续开展社会保险专项治理工作；兑现“三不承诺”提高发放质量，对发放银行安全性、社会贡献度、服务质量等指标进行考核；加强内控稽核，启动经办机构内审工作，全力做好风险防控；加强统计调查、统计分析，确保各项数据真实准确，为领导决策提供依据；加强新版核心系统、网上服务平台、手机APP和综合办公平台系统的学习应用，解决好新版核心系统上线运行中存在的问题；启动科室职能调整、优化科室设置。2.在各项基础工作上实现突破。切实加强宣传工作，加大政策宣传和自身形象宣传力度，提升宣传质量，强化网站管理，开通公众号；加强财务管理，严格执行财务制度；完善档案管理制度，在市处实行档案管理电子化的基础上，逐步实现全市档案管理电子化、网络化；规范固定资产管理，全面清查系统固定资产，建立完善、清晰的固定资产管理信息系统。3.在干部学习教育上实现突破。继续把深入学习领会、认真贯彻落实十九届六中全会精神和重要讲话精神作为当前和今后一个时期重要政治任务，不断提升学习教育效果。进一步创新活动形式，结合延安实际、充分运用延安红色资源开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习教育活动。继续深入开展练兵比武活动，实现练兵比武常态化，适时组织业务知识考试、评比业务标兵，全面提升工作人员业务素质。4.在作风建设上实现突破。进一步完善作风建设长效机制，推动作风建设取得成效。层层推进党风廉政建设主体责任的落实，深入开展廉政警示教育，提高党员干部党性修养和廉政意识。加强廉政风险防控，对重点岗位、关键环节加强交流与监督。建立工作通报制度，坚持已落实的工作问效果，正在落实的工作抓进度，落实不力的工作追查、追责、追认。进一步规范全市经办人员服务行为、完善业务经办程序，做到全市一致，上下统一。加大明查暗访力度，在精细化服务上下功夫，树立经办机构良好形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |