旬阳市城关实验学校
发布时间：
2022-03-21 16:46
| 单位名称 | 旬阳市城关实验学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学教育教学 | |
| 住所 | 旬阳市城关镇草坪社区 | |
| 法定代表人 | 黄申贵 | |
| 开办资金 | 367万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬阳市教育体育和科技局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 427.87万元 | 468.62万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 45 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；2021年9月14日进行了举办单位变更和单位名称更名变更。。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，在市局的领导和全体教师的支持下，克服困难，全面完成了教育教学任务，，认真贯彻《条例》及其实施则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动1.深化师德建设。本学年每周例会开展了《讲好我的师德故事》活动或政治学习，并对上周出现有违师德师风现象进行点评，利用暑教会开展专题师德培训1次，签订师德师风承诺书，开展师德师风五位一体的考核2次。在骨干教师培养方面，选派班主任及以上管理人员参加全国中小学班主任及心理健康网络培训23人次，校长、支部书记培训2人次，学科教师培训11人次，共计投入1.61万元。今年我们邀请师训中心小教组6名专家到校进行“培根铸魂”为主题一日常规视导活动，对小学部的所有任课教师进行了教案、课堂教学、作业布置批改等全面的检查指导，通过视导，进一步规范了教师的教学行为，提升了教师的专业水平；2.突出德育实效。本年度德育工作以落实《中小学生守则》和日常行为规范为重点，加强学生养成教育，各班开展学习落实中小学生守则的主题班队会，通过文明监督岗、值周教师等加强学生行为规范的检查和矫正。同时持续深入的做好“我们的节日”、“经典诵读”等德育特色和品牌，为下年度创建文明校园打下了基础。3.提升智育成绩。加强常规检查，及时矫正教师不规范的教学行为，强化过程管理，向过程要质量。本年度，一是开展了每学期2次的集中常规检查，形成反馈报告，及时向教师反馈检查情况；二是加大日常课堂巡查力度，对不规范课堂及时提醒批评教育，并有教导处做好巡查记载，纳入年度考核；三是提高课堂40分钟效率，督促教师优化教学设计做到目标明确、重点突出、结构合理、精讲多练，实施分层作业设计，分层布置作业，及时督促学生改错并进行有针对性的补漏教学，使每个学生每天都有一点收获；四是有目的组织检测，及时发现问题并解决好教学问题。五是老师们注重学习方法的指导，培养学生良好的自主学习习惯。通过全体教师努力，确保了我校教学质量稳居全县第一集团中，完成了年初学校制定的目标。4.强化体育锻炼。学校按照规定开足体育课课时，进一步规范上好体育课，围绕体测项目开展针对训练，进一步提升体测数据达标率。加强了早操的整顿，规范了学生早操动作，提升了早操的形象，每学年开展了两次运动会，并组队参加了全县中小学生运动会。5.增强美育熏陶。学校开齐了音乐、美术、书法等课程，进一步规范了艺术课堂教学，召开了一次高质量的艺术节活动，进行了乐器进校园的有效探索。6.推进劳动教育。学校开设了劳技课，安排兼职教师组织教学，起草了劳动教育实施方案，举办了一次科技节，展示了劳技教育成果。二、取得的主要社会效益和经济效益1.抓好制度建设，创新管理机制。利用暑教会广泛征求教职工意见和建议，完善修订了《教师职称晋升考核办法》、《考勤制度》，建设现代化学校制度管理体系，制定了《班主任考核管理制度》、《中层以上目标考核制度》、年度绩效考核分配制度》等制度，进一步规范了学校的管理。2.抓好制度落实，提升管理效能。利用例会组织全体教职工学习上级文件、学校管理制度，提升教师法纪意识。利用班子会组织中层以上进行集中学习，强化中层以上的执行力。加大了管理力度，做好日常教学中的过程记载，并按制度要求做好了考核对象兑现，是学校走在制度化管理路上。3.规范办学行为，减轻课业负担。按照国家课程标准，开齐开足各类课程，倡导分层布置作业，杜绝手机上发作业和让家长改作业，有效减轻学生课业负担过重问题。学校按规定收费、坚持了一课一辅主渠道制度的落实，学校不存在乱收费、乱订课辅等校园乱象。4.做实校本研修。合理设置教研组，各组基于教学中存在的问题开展了校本教研，形成一定的教研成果。成功举办教研年会一次，共有12位教师的教研成果获得了学校的奖励。申报课题3个（2个市级，1个县级），结题课题1个（王丹的县级小课题），在上级教研成果评选中，选送了13个成果参评，正在评审中。5.抓实工会工作。充分发挥工会组织作用，组织了积极有意义的职工文体活动，丰富职工业余生活。每逢教师节、三八妇女节、五一劳动节都依托支部、工会等组织，开展文体活动、观看电影，丰富教职工集体生活，投入0.36万元活动经费。在教职工关爱方面，每年春节，对全体退休职工、在岗职工共70人次进行慰问，共计2.98万元。今年共组织全校46位教师进行全面体检，共计3.45万元。每位教职工购买一份意外保险，共计0.44元。慰问教职工15人次共计0.53元。全年度在关心教职工方面共计7.76万元。三、存在问题及改进措施本学年，虽然做了一点成绩，但也存在一定的发展问题，主要表现在结构性缺编，教学设备陈旧，小学仪器不全，影响科学课的正常开展；学校文化建设落后，校园育人氛围不浓。科学设计大课间体育活动，确保学生每天体育锻炼不少于1小时。统筹调控不同年级、不同学科作业数量和作业时间，提高作业设计质量，彻底改变学生课业负担过重问题。坚持依法治校、治教，彻底治理乱收费、乱订课辅等校园乱象。四、努力方向1、合理设置教研组，基于教学中存在的问题开展校本教研，形成教研成果。做好课题研究的对接工作，结合学校实际，争取一批课题立项在我校落地。做好教师培训，采取线上和线下相结合，校本培训和出去参观学习相结合，不断更新知识储备，提升教师业务素质。开展好一年一度的教研年会。2、加强常规检查，及时矫正教师不规范的教学行为，强化过程管理，向过程要质量。提高课堂40分钟效率，做到目标明确、重点突出、结构合理、精讲多练。实施分层作业设计，分层布置作业，及时督促学生改错并进行有针对性的补漏教学，使每个学生每天都有一点收获。有目的的组织检测，及时发现问题并解决好教学问题。注重学习方法的指导，培养学生良好的自主学习习惯。配足配齐配强小学科教师，进一步提升小学科质量，从而促进整体质量的提升。3、坚持“健康第一、预防为主”，加大传染病防治宣传教育力度，培养学生良好的卫生习惯。严格落实晨、晚检制度，定期开展卫生消杀，完善学校传染性疾病预防、监测和报告制度。重点做好新冠疫情防控工作，落实好学校制定的防控方案。4.规范团队活动。成立新一届少工委，举行了少代会。按时规范上好队课，团队活动丰富多彩。组织庆“六一”等一系列活动，提升团队组织的号召力和凝聚力。开展留守儿童慰问活动，提升了学校影响力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |