榆林市事业单位人员档案室
发布时间：
2022-03-21 14:53
| 单位名称 | 榆林市事业单位人员档案室 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展本级政府非参公事业单位人员干部人事档案的统一管理、专项审核工作；开展本级政府非参公事业单位人员档案资料的收集、整理、传递、鉴别、审核、查（借）阅、安全管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦2楼 | |
| 法定代表人 | 刘岳山 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15万元 | 18.88万元 | |
| 网上名称 | 榆林市事业单位人员档案室.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，市事业单位人员档案室在局机关的正确领导和关心下,以党的十九大精神、十九届五中和六中全会精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入开展党史学习教育，全面落实局机关各项重大决策部署,本着“为民服务”的理念,紧紧围绕局机关中心工作,积极开展各项工作。着力在档案专审方面入手,不断夯实档案基础业务建设,稳步推进各项工作扎实开展。现将工作总结如下：一、2021年完成的主要工作（一）强化党的建设今年，我室围绕工作任务、工作要点，加强思想教育、宣传造势，努力汇聚干部职工思想合力，确保党建思想政治工作和各项业务共同推进。档案室和信息中心联合党支部认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和局党委党建工作会议精神，深入开展党史学习教育，深化党支部标准化建设，压实全面从严治党主体责任，以制度建设为创建学习型党组织要求，以学习科学理论、政策法规、档案业务为主要内容，积极推进学习型党组织建设。强化理论武装。始终坚持旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在党建工作的首要位置，组织党员干部深入学习贯彻总书记系列重要讲话和批示指示精神及中省市重要会议精神。通过采取集中学习、知识竞答、在线学习等形式，进一步提高党员干部的政治理论水平，以实际行动践行初心使命、彰显“四个意识”，落实“两个维护”。党史学习教育情况结合工作实际，印发了《关于开展党史学习教育的实施方案》，引导党员干部要坚持以人为本、勇于当担，营造干必有成的良好工作氛围。将开展党史学习教育与“三会一课”紧密结合，每周组织党员干部党史学习教育学习。同时依托共产党员网、“学习强国”的资源平台将党史学习融入日常，真正做到党史学习教育入脑入心。结合党史学习教育，党支部开展党员干部庆祝建党100周年朗诵比赛、党史知识竞赛、读红色书籍等，传承红色基因，弘扬伟大长征精神。积极开展“我为群众办实事”实践活动，加大直接联系服务群众力度，打通联系服务群众的“最后一公里”。慰问社区困难户张怀连，并组织党员干部为其捐款1600元，解决生活上的实际困难。人事档案业务方面档案专审情况我室本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照档案审核的具体要求，认真翻阅干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”。对在审查、核对的过程中，凡有疑点的人事档案，将进一步深入审核，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。2021年，我室新接收20个单位共计470份人事档案，其中涉及任免类人员共计378人。截止目前，已审核完成470人干部人事档案。档案室安全方面进一步提高档案库房规范化管理水平，严格按档案库房“十防”的要求，加强档案防虫防潮防火防尘等安全措施，定期检查库房温湿度监测和档案保管状况，落实档案管理相关制度。年初和7月份我室组织全体工作人员对档案库房和每份档案进行全面除尘，降低灰尘对档案的伤害，延长档案寿命。其次对上架的人事档案进行顺序复查，并对各单位档案的位置进行了标记，以方便以后利用查找。提供档案优质服务实行“一站式”档案信息服务。向各单位提供查档、转递等系列服务，做到了“两快一热情”，即快查快办，热情接待。2021年向市纪委监委提供人事档案资料1份，向各单位提供查借阅干部人事档案18份，转递人事档案1份。认真开展“双报到”志愿服务活动“双报到”是发挥党员先锋模范作用的重要抓手，是加强党员密切联系群众的有效举措，是转变党员干部作风的有效载体。今年，我室充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党员先锋模范作用，组织全体党员、干部定期到社区参加困难帮扶、政策宣传、环境卫生整治等活动，并为圣景名苑小区购置户外防腐木座椅15张，充分将服务群众的使命落实落细落小。二、取得的主要效益一年来，在市人社局领导下，我室严格按照上级工作安排，周密部署、统筹推进、从严从实，认真做好事业单位干部人事档案专项审核工作，以实际工作成效检验“转作风优环境”和“我为群众办实事”活动成果，安排业务骨干专职负责档案专审工作，坚持集中培训和自主学习相结合，不断强化政策理论学习，确保掌握政策熟练，执行标准统一，工作方法有效，坚持从严从实的工作要求，认真辨别归档材料是否真实有效、是否填写规范、是否手续完备齐全，在审核时查找出应补充材料，对所缺材料如实逐项登记，并填写“查缺表”，反馈到干部本人，严格把握组织认定和问题处理两个关键环节，确保后续材料补充环节文字清楚、真实可靠。截至目前，已完成干部人事档案专项审核300余份，为党和国家选人用人提供了有力保障。完善制度，不断提高干部人事档案工作的管理水平。一年来我单位先后制定了档案接收转递、保管保密、人员职责、审核鉴别、档案管理等规章制度，使得档案工作向正规化发展。在日常管理上，严格按照档案管理制度和程序办事，严格使用《干部档案接收登记表》、《干部档案转出登记表》、《干部档案查（借）阅审批表》等各种登记表，做到了转有登记，查借阅有手续、管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。充分发挥干部人事档案的价值。相关单位在干部入党、调动、出国、福利待遇、案件办理、办理退（离）休等日常工作时，可以方便快捷准确的提供档案信息服务。存在问题（一）档案库房的硬件设施建设相对滞后。库房的档案柜仍落后于现实要求，尚未实现规范化、自动化，设施设备不完备，功能尚不完善。（二）库房面积不足。现存放档案库房面积较小，仅能存放3000余份人事档案，不能满足我市非参公事业单位人员人事档案存放需求。四、整改措施1、关于进一步改善档案库房的硬件设施相对落后的问题。我科室将根据档案管理规定设备配置要求，争取资金投入，根据实际需要配备符合国家规定的密闭五节柜、密集架等档案装具。2、关于库房面积不足的问题，积极和市局沟通，根据工作要设置档案整理用房、阅览用房、存储用房，使档案管理工作更加正规。五、2022年工作计划加强人事档案收集整理指导工作。对全市非参公事业单位人事档案工作进行指导，解决单位在人事档案管理中存在的突出问题。抓好集中培训，增强责任意识。我室将组织全体干部集中学习中、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化工作人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。（三）持续提升人事档案业务建设。我室将继续深入贯彻全面从严治党、从严管理要求，做好干部人事档案专项审核及专项审核拓展工作。加强领导，集中力量，对市级非参公事业单位人事档案进行全面审核，严格把关，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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