旬阳市晓秦九年制学校
发布时间：
2022-03-21 09:13
| 单位名称 | 旬阳市晓秦九年制学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施九年义务教育，促进基础教育发展。九年义务教育教学 | |
| 住所 | 旬阳市棕溪镇狮子岩村一组 | |
| 法定代表人 | 胡启旺 | |
| 开办资金 | 246万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬阳市教育体育和科技局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 291.72万元 | 304.44万元 | |
| 网上名称 | 旬阳市晓秦九年制学校.公益 | 从业人数 28 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2021年9月按规定申请变更登记了单位名称、宗旨和业务范围、住所、举办单位事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在旬阳市教育体育和科技局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展业务情况：（一）德育教育，常抓不懈细落实德育工作是学校工作的重中之重。是学校实施素质教育的重要组成部分，是学校管理的灵魂，每位科任老师都是学校管理的基层组织者和指导者，是沟通学校、家庭、社会教育的桥梁。学校德育成特色。以重德创先为学校的办学理念，确立了“学生为本”、“发展为先”、“体验为主”的德育理念，形成了以养成教育为根基，以感恩教育为主线，以活动体验为载体的德育“211”模式特色。营造平安学园，让学生静心。营造舒心家园，让学生安心。打造成长乐园，让学生开心。（二）身体力行，弘扬正气讲奉献大量事实警示我们：一个充斥不正之风、邪气压过正气、只讲私利不讲奉献的组织是没有生命力的。学校里树立正气刹邪气，服从大局讲奉献的关键是看班子。我认为有什么样的班子，就有什么样的教师；有什么样的教师，就有什么样的学生。作为班子的领头羊：1、德字为首，个人服务于集体。为师者不可以不明道，明道者不可以不修德，老师的德就是爱校如家、爱生如子、爱岗如命。作为一个老师，坚定的政治立场，积极的思想觉悟，强烈的事业观念，崇高的奉献精神，都是职业道德重要组成部分。包德亮、余乐平、贺振山、华正林老师是我敬重的楷模。公字当头，无私贯穿于始终。无私者无畏，无欲者则钢，我本着站得高一点，看得远一点，想得深一点，干得多一点的思路，没有任何私心杂念，公私分明，是非分清，不带偏见，不含成见，心理无私天地宽、（三）创造条件，服务师生转职能人具有很大的潜能，一个人是否得到充分的发展，关键在于他的潜能是否得到很好地开发。学校是培养人的地方，既要促进师生的全面发展，也要为师生成长提供机会，满足师生实现自我生命价值的需要。1、持续抓好升旗仪式。每周一的升旗仪式和国旗下讲话，一周一主题，由学生自己演讲，自己安排，自己主持，锻炼了学生的演讲能力，激发学生爱国热情，树立正确的国家意识，培养了爱国主义情怀。2、是持续抓好校本培训。每一学年，按照教导处的安排，进行了解课摸底，示范课引领，公开课切磋，汇报课研讨的形式，相互交流，相互提高。根据县上组织的各类送教、教研等活动，选派教师22人次参加学习，增长见识，拓宽视野。（四）、完善制度，强化管理求实效规章制度的本身是强制性约束人的行为，杜绝工作中出现的随意性。通过起草、吹风、交流、研讨、再研讨、表决、发文等流程。1、完善修订考勤管理制度。严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理确保师生安全和教育教学的正常开展，实行请假审批、考勤月公示上报制度。规范了请假手续。2、完善修订年度考核制度。进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，修订完善年度考核制度。3、完善修订安全管理制度。进一步加强学校安全管理，夯实一岗双责，明确安全管理，落实各项安全措施，有效预防安全事故发生，维护正常的教育教学秩序。重新修订安全管理细则。二、取得的主要社会效益及经济效益1、维修改造原太阳能淋浴设备，增设了一台空气能，彻底解决了师生洗澡难问题；加装了净化饮水机及过滤系统，改善了水质，提高饮水安全。2、维修改造20余年的学生宿舍楼，铺设地胶，添置新的学生架子床及副柜，学生住宿条件大幅提升。3、我校作为乒乓球传统项目学校，陈明杰、刘胜茂、郭慧玲等同学在市县获奖；篮球、足球均活动获得片区第三名；刘瑞祥、薛同莲、陈淑怡等同学的版画被省文化厅表彰。4、少年宫在2021年度被省文明办评为优秀格次。三、存在问题及改进措施1、随着学校的进一步发展，面对新形势下的教育，总觉得自己所学甚少，如何突破学校发展的瓶颈，应进一步加强教育理论的学习，努力使自己的履职水平，治校艺术更上一个档次。要积极适应建设高标准校园文化的需要，进一步促进学校走内涵发展之路。2、如何走小班化管理，且学校质量还要进一步提高，还需认真思考、探索。3、名师队伍和教师骨干体系尚未建成，特别是在名优教师培养和培训上的下大力气。4、学校文化建设工作有待加强。5、教师队伍仍有少数教师奉献意识淡薄，还需加强政治理论学习和思想教育工作。四、下一步工作思路1、坚持民主集中制原则，严格按照领导干部廉洁自律的要求办事，遵守八项规定，实行党务，政务，财务公开，不谋私，不独断专横，始终以集体利益为主，从大局利益出发，秉公办事，求真务实2、继续以“济洲精神”为校魂对学生进行感恩教育和思想品德教育，努力办好“感恩”特色校。3、加强名师队伍培养，加强教师骨干体系建设。形成名师效应、名师带动。4、加强党建和教育教学有机融合，使得党建和教育教学两不误，两手都要硬。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |