留坝县人才交流服务中心
发布时间：
2022-03-18 14:10
| 单位名称 | 留坝县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务。人才交流服务、流动人才组织与人事关系转接、流动人才档案保管。 | |
| 住所 | 留坝县紫柏路171号 | |
| 法定代表人 | 吴庆萍 | |
| 开办资金 | 0.84万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 留坝县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.41万元 | 0.35万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务工作情况（一）聚焦2021届报到工作，不断提升就业创业服务水平。一是切实做好高校毕业生报到与实名登记工作。截止11月底，为2021届172名高校毕业生办理了报到手续，签订人事代理协议172份，为182名高校毕业生办理实名登记。按程序登记接收了15名未报到的2021届高校毕业生档案。二是扎实开展跟踪回访。通过电话的形式，对离校未就业高校开展跟踪回访，重点对脱贫户高校毕业生进行跟踪回访，及时掌握高校毕业生就业状态，了解服务需求，有针对性的提供服务。三是持续宣传就业创业政策。线上通过“留坝人社”微信公众号发布“高校毕业生报到须知”、“致离校未就业高校毕业生的一封信”，线下开展“春风行动”印发就业创业政策宣传单100余份，加强了报到程序及高校毕业生就业创业政策宣传。四是切实做好创业服务工作。积极为一名创业大学生争取一次性创业补贴5000元，协助其申请大学生创业基金贷款。（二）加大人才交流工作力度，全力促进高校毕业生就业。一是做好人才供求信息的收集和整理工作。我中心通过高校毕业生报到微信群、人社微信公众号等平台及时发布省市县各企事业单位用人招聘信息，省市公务员、事业单位招考信息等150余条。二是积极做好人才推介和人才输出工作。共为31名求职人员推介县内招聘信息，根据求职人员个人意愿、专业及学历情况提供了有针对性的高质量服务。（三）扎实推进人才池工作，助力乡村振兴。一是加大政策宣传力度。通过实地走访、电话等形式向我县村经济合作组织、中小微企业宣传“人才池”相关政策，重点与八个镇办、部分行业主管部门对接，宣传解读“人才池”建设政策，印发了相关政策宣传单50余份，提升了全市“人才池”政策宣传知晓率。二是扎实开展走访摸底工作。通过实地走访，对我县中小微企业、乡镇经济合作组织经济发展情况，现阶段存在困难、人才专家情况需求情况进行摸底，切实了解其发展需求。印发了《关于报送人才、专家需求月报表的通知》，确保工作落到实处。三是积极做好人才入池、人才专家月报上报工作。按照程序，对有意向申请入池人才资料严格审核，共推选上报了6名入池人才；每月回访中小微企业、农村经济合作组织，按照时间节点汇总报送人才专家需求，截止目前已上报18个单位，共计需求48名人才、6名行业专家。（四）规范各类档案管理，提升档案管理服务水平。一是专项审核了事业单位聘用制人员档案。归档了事业干部考核表、调资表、聘用合同等各类零星资料2000余份，确保所有个人资料及时归档、完好无损。专项审核了2019年-2020年事业单位人员档案90份，并对所有审核人员的干部任免审批表进行了电子版信息录入。配合组织部开展人事档案信息化建设工作，完成了508名事业干部人事档案查档初审工作。二是严格按程序做好档案转递工作。为44名事业干部办理了学籍档案、人事档案转递手续。为39名高校毕业生出具了档案托管证明，为12名报考公务员、事业单位的同志出具了考察函。转入流动人员档案12份，转出流动人员档案50份。三是开展流动人员档案信息录入工作。截至目前，对2011年至2021年毕业的1159名高校毕业生生学籍档案信息进行了录入。（五）扎实开展就业见习工作，提升见习跟踪服务水平。一是加大见习岗位征集力度。通过电话、实地走访等形式向全县所有行政部门、企事业单位宣传就业见习政策，征集就业见习单位和岗位。截止11月底，我中心面向全县行政部门、企事业单位征集了14批共计79个见习单位、118个见习岗位。二是扎实做好见习推荐工作。严格按照政策要求，跟踪回访毕业两年内未就业高校毕业生（失业青年），向符合条件且有见习意愿的未就业高校毕业生(失业青年）讲解见习政策，鼓励和引导其踊跃参加青年见习。并根据拟参加见习人员的服务需求、专业知识，有针对性的为他们推荐安排见习岗位。已为符合见习条件的56名未就业高校毕学生和2名失业青年推荐安排了就业见习岗位，并为见习人员办理了失业证、见习意外保险等见习上岗手续。三是严格落实就业见习补贴政策。及时收集审核各见习单位报送的见习人员相关资料，经审核无误报局党组会议审议后，截止目前已为39名2020见习人员、13名2021见习人员所在见习单位兑付了见习生活补贴312600元，兑付了12名2020年见习留用人员一次性留用补贴120000元。为26名2020见习人员、58名2021年见习人员购买意外伤害险11400元。四是持续开展见习跟踪回访工作。每月对在岗的见习人员进行电话回访，并不定期到见习单位进行实地检查，掌握见习人员工作、生活情况，听取见习单位对见习业务工作的意见建议取得的主要效益一是离校未就业高校毕业生就业率稳定。面临新冠疫情冲击，2021年我县离校未就业高校毕业生帮扶率达到100%，就业率达82.95%（包括灵活就业）。二是超额完成了50名见习青年目标。安排符合见习条件的56名未就业高校毕学生和2名失业青年参加就业见习，全面开展见习人员见习情况实地检查，确保就业见习依规有序进行。并及时收集审核见习人员、见习单位报送资料，确保312600元见习生活补贴、120000元一次性留用补贴严格按照政策发放到位，确保11400元意外伤害险资金合规使用。高质量的就业见习服务进一步提升了未就业高校毕业生参加就业见习的积极性，一定程度上缓解了就业压力。三是事业干部档案管理质量提升。专项审核了2019年-2020年事业单位聘用制人员档案，及时归档各类零星资料，确保了档案管理的规范性，并配合组织部推进事业干部档案数字化，进一步提升了事业干部档案管理的质量。四是流动人员档案数字化进程加快。已完成2011-2021年高校毕业生人事档案信息系统录入，后期将继续完成所有流动人员人事档案信息录入，为后期实现数字化档案管理奠定了坚实基础。三、存在的问题及改进措施1.存在的问题一是“考研考公热”持续，毕业生慢就业趋势明显。部分高校毕业生选择考研、考公、考教师资格证等，自愿暂时不就业。二是我县规模企业在较少，人工工资低，一些学生不愿到本县企业就业。三是流动人员档案管理水平有待进一步提高。单位人员少，缺乏专人管理流动人员人事档案，数字化进程较慢，距离提供数字化档案服务有一定差距。2.改进措施一是加强高校毕业生就业指导，强化服务，鼓励高校毕业生增强信心树立先就业后择业观念，落实好跟踪回访，对于存在就业困难的学生及时给予帮助，将政府对高校毕业生各项优惠政策落到实处。二是主动与企业对接，征集用人需求，加大县域内就业信息推送力度，力促高校毕业生就业创业工作再上新台阶。三是按照省市要求，进一步加快档案数字化进程。四、下一步工作打算2022年重点作好以下几项工作：（一）抓好思想政治教育。干部的政治能力是干好工作的第一能力，2022我中心将继续深入组织开展好政治理论学习，以主题教育、“党日主题当日+”为总抓手，定期检查干部职工学习笔记，抽查业务知识掌握情况，以学促干，推进各项工作有序开展。（二）抓好2022年高校毕业生人事代理工作。一是认真做好2022年高校毕业生档案接收、报到工作及人事委托代理工作。继续按照档案管理办法为高校毕业生出具档案托管证明、考察函等相关材料，不断提升服务质量。二是扎实做好高校毕业生实名登记工作，为开展高校毕业生就业创业工作奠定良好基础。三是继续做好流动人员人事档案数字化工作，加快流动人员档案管理系统数据录入进度。（三）抓好高校毕业生各项就业创业服务工作。一是加大政策宣传力度。利用微信公众号、报到工作群、发放宣传单、电话或现场解答等形式大力宣传就业见习、高校毕业生创业基金贷款等就业创业政策，提高政策知晓率，推动就业创业优惠政策落地落实落细。二是大力促进未就业高校毕业生就业。充分利用报到群、微信公众号等推送招聘招考信息，鼓励高校毕业生做好职业规划，全力促进就业工作。三是全力完成完成好市上分配我县的就业见习任务。继续加大2022就业见习岗位征集工作力度，在见习单位申报见习岗位、见习学生申请见习、见习补贴发放环节严格把关确保就业见习工作依规开展，就业见习补贴合规发放。四是做好未就业高校毕业生跟踪回访工作。及时通过电话形式了解对于未就业高校毕业生的就业动态，根据未就业高校毕业生服务需求提供有针对性服务。（四）抓好事业干部档案管理工作。继续完成2020年-2021年招录的事业单位聘任制人员档案专项审核工作。（五）做好单位各项日常工作。服从局党组、局机关领导，完成好局党组交办的其他各项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |