商南县劳动监察大队
发布时间：
2022-03-18 09:49
| 单位名称 | 商南县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 以维护劳动者合法权益和促进企业发展为宗旨。负责全县劳动和社会保障的执法监督，督促用人单位和职工依法缴纳各项社会保险费及劳动法规贯彻执行情况的监督检查。 | |
| 住所 | 商南县康宁街就业服务大楼402室 | |
| 法定代表人 | 王晓丽 | |
| 开办资金 | 5.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.41万元 | 5.4万元 | |
| 网上名称 | 商南县劳动监察大队 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在人社局领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况认真贯彻落实党中央保障农民工工作领导小组办公室解决拖欠农民工工资问题的重要批示指示精神和省市有关决策部署，坚持把根治欠薪工作作为一项重要政治任务，扎实推进农民工工资支付各项工作。（一）加大宣传力度，优化执法环境。劳动监察大队以新实施的《保障农民工工资支付条例》宣传为契机，先后在金福湾小区、火车站移民小区、文化广场、项目工地等人口聚集区通过播放视频、发放资料、设置展台等方式广泛宣传劳动保障法律法规。累计发放宣传资料3000余份。增强了用人单位和劳动者知法、守法、用法意识，优化了劳动执法环境。（二）强化执法检查，推进制度落实。根据省、市安排部署，结合阶段性重点工作，扎实开展各类执法检查。一是开展了春节前根治欠薪专项执法检查活动。2021年春节前，组织了多部门联合执法检查，全力化解欠薪陈案，共检查72家用人单位，督促支付工资210余万元，有效保障了农民工的合法权益；二是开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。由县人社局、市场监管局等部门组成联合执法组，重点针对职业介绍机构、职业培训机构以及有招工行为单位的证照、台账、人员配备等情况进行了逐一审核并登记。累计检查单位21户。对存在问题当场提出整改意见，并跟进落实到位，从源头上维护和保障了求职者的合法利益；三是组织开展劳动保障用工资料年审工作。通过媒体宣传、印发文件、现场检查等形式，广泛开展用工资料年审工作。共上报、审查用人单位97户，涉及职工2079人；四是坚持开展劳动保障监察日常巡查活动。按照年初制订的巡查方案，重点针对建筑、餐饮、矿山等用人单位开展巡查、检查。全年累计巡查用人单位87家，督促补签劳动合同327份，补发工资80余万元；五是组织开展了根治欠薪夏季专项行动。根据省、市统一安排部署和工作要求，今年7月份组织开展了根治欠薪夏季专项行动。累计检查在建工程项目37个。发出催缴农民工工资保证金通知6份，补交农民工工资保证金286.3万元、出具保函3份；督促工地制作维权告示牌3个；补签劳动合同300余份；协调解决支付农民工工资200余万元。（三）畅通投诉渠道，确保和谐稳定。充分发挥网络平台、投诉电话、接待窗口作用，多渠道受理农民工举报投诉，做到有诉必接、有案必查、违法必究。今年以来，累计处理各类举报投诉案件317件。其中，办理办结国务院信访平台48件；县信访局转办31件；上级交办9件；12345便民热线57件；协调处理日常接待172件。累计为675名劳动者追讨拖欠工资590余万元，有效维护了农民工合法权益。二、取得的主要成效劳动监察大队认真做好日常接待投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到受理一起，结案一起。全年累计处理各类举报投诉案件317件，涉及人数675余人。2021年春节前，组织了多部门联合执法检查，全力化解欠薪陈案，共检查72家用人单位，督促支付工资210余万元，有效保障了农民工的合法权益，全年累计巡查用人单位87家，督促补签劳动合同327份，补发工资80余万元，发出催缴农民工工资保证金通知6份，补交农民工工资保证金286.3万元、出具保函3份；督促工地制作维权告示牌3个；补签劳动合同300余份；协调解决支付农民工工资200余万元。三、存在问题一是劳动监察力量薄弱，人员编制问题长期得不到解决，执法装备匮乏，导致执法力量和监管工作任务不相匹配。二是工程建设市场秩序混乱，挂靠承包、违法分包转包现象较为普遍。农民工不注重收集、保存拖欠工资的相关证据材料，劳动监察案件调查取证难、执法难。三是保障农民工工资支付工作单打一局面仍未得到有效解决。治欠小组各成员单位工作职责和承担的保障农民工工资支付考核指标落实不到位，凝聚工作合力方面有待进一步加强。四、改进措施一是加强有针对性、实效性的法律法规宣传；二是加强日常巡查、专项检查等形式，将一些欠薪事件消灭在萌芽状态；三是多到用人单位开展与劳动者进行面对面的法律维权法律法规知识的宣讲；四是加大案件查处力度，克难攻坚，依法依规，一查到底；五是加强大队干部政治知识和业务知识的学习，增强服务意识，提高服务效能。五、下一步工作打算（一）不断加强作风建设。要进一步巩固提升“强服务、提效能、树形象”长效机制建设成果，坚持执法与服务相结合、教育与惩处相结合，进一步规范服务行为，不断提高工作效率和服务水平，树立劳动监察人员的良好形象。（二）拓宽举报投诉渠道。要积极畅通举报投诉渠道，充分利用互联网+，进一步拓宽举报投诉渠道，使劳动者可以“全天候”举报投诉，实现“一点举报投诉、全县联动受理”。（三）加大执法监管力度。要对使用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型企业加强监管，加大检查力度，对拖欠农民工工资违法行为做到“早发现、早介入、早处理”。（四）抓好违法案件办理。要加大劳动监察案件查办力度，严格按照案件的办理时效和程序办理，切实维护劳动者的合法权益。同时，对网络、电视、报纸等媒体反映的重大劳动违法案件要做到及时发现、及时查处、及时反馈。（五）加强监察队伍建设。积极争取人员编制，补充监察力量。努力提高执法人员的业务水平和执法技能，积极参加省市组织的各类培训，强化法规政策学习，在实践中提升监察执法工作人员业务技能，全面提高执法人员的综合素质，最大限度的维护农民工和用人单位的合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |