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吴堡县劳动人事争议仲裁院

发布时间: 2022-03-17 08:57
单位名称 吴堡县劳动人事争议仲裁院
宗旨和业务范围 1.贯彻执行有关劳动人事争议调解、仲裁工作的法律、法规、规章;2.依法受理处理全县机关、企事业单位及其它劳动人事争议案件;3.开展劳动人事争议预防、调解和仲裁方面的法律、法规、政策宣传工作;4.承担局机关交办的其他事项。
住所 吴堡县宋家川街道新建街155号
法定代表人 马学智
开办资金 3万元
经济来源 全额拨款
举办单位 吴堡县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
0.2万元 0.3万元
网上名称 吴堡县劳动人事争议仲裁院.公益 从业人数  6
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2021年,我院立足发展稳定大局,围绕市、县人力资源和社会保障工作要点,构建和谐劳动关系,以“预防为主、调解为主、基层为主”的办案思路,加强服务意识,积极稳妥处理劳动争议案件,确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进,促进劳动关系的和谐发展。现将今年工作总结如下:一、案件受理情况截止目前,我县共受理案件5起,2件庭前调解,1件“互联网+调解”系统办案,移交市上1件,不予受理1件,涉案金额10.83万元,结案率100%。二、仲裁院建设情况1.仲裁队伍建设情况。我院编制数11名,实有人数6人,领导职数1正两副配备齐全,3名骨干人员,其中1人是法律专业,;只有院长一人通过仲裁培训取得仲裁员资格证。2.标准化建设情况。在局领导的大力支持下,我院现有办公室两间,办公设备齐全;今年统一采购仲裁服装,提升了仲裁队伍的形象;根据市上文件要求,与司法局联合出文,设立了法律援助中心,依法为劳动者提供法律援助服务,有效维护了劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。3.信息化建设情况。今年以来,按照省、市文件要求,“互联网+调解”仲裁办案系统已正常运行,坚持“预防为主,重在基层”的方针,在全县6个乡镇建立了劳动人事争议基层调解组织,兼职调解员6人,充分发挥基层调解组织熟悉情况、便于调解的优势,使劳动人事争议调解处理工作重心下移,把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态,有效地将矛盾纠纷化解在乡镇基层,维护了社会稳定和谐发展。三、工作中的主要做法1.完善各类制度。推进工作规范化完善内部工作制度,认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作。梳理和简化仲裁办案程序,完善快立、快审、快结审理流程,做到高效便民。2.强化服务意识。加强调解组织基层建设和劳动人事争议仲裁院基本建设,搭建调解仲裁服务平台和载体。向服务对象及时公开调解仲裁服务窗口工作内容和职责,切实做到公正调裁、公平服务,提升调解仲裁的社会公信力。3.加强仲裁队伍建设。加强业务学习,今年四月份安排两名仲裁院员去市仲裁院进行为期一周的跟岗学习,学习仲裁权限、仲裁办案时效、仲裁办案程序等。简单问题,及时办理;复杂问题,立即会商,分流办理,集中回复,为劳动者架起方便快捷的维权桥梁,切实提高案件处理效率,有效维护好劳动者的合法权益。四、存在的问题及建议1.仲裁工作人员经验欠缺。由于我县地域小,人口少,案件也少。因疫情原因,上级部门未举行培训,我院人员调整后,没有机会通过培训取得仲裁员证,现仅院长一人有仲裁员证,所以只能院长亲自办案。2.仲裁案卷装订及归档不太规范。虽然一案一卷,但卷内材料编写页码、排列不太规范;有些文书归档和装订未按照统一标准进行,案卷封皮制作、目录填写、文书顺序、案卷装订不标准。五、今后工作的重点1.加大宣传力度。利用各种途径积极宣传《劳动法》《劳动合同法》《仲裁法》以及相关的法律、法规、规章,让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序,扩大劳动仲裁工作影响,正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议,保障劳动者合法权益。2.加强仲裁员队伍建设。积极开展劳动法律、法规学习,加强仲裁员的业务学习和培训,争取多去外地与外单位学习交流,取众家之长,补己家之短,拓宽视野,提高办案水平。3.根据省、市文件要求,全面使用调解仲裁信息管理服务平台,实现线上调解申请、文书送达公告等,提升调解仲裁信息化水平。4.认真规范仲裁案卷装订及归档。案卷是仲裁院依法实施仲裁行为的主要体现和载体,案卷文书的好坏,代表着仲裁水平的高低,也是仲裁院的形象。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 事业单位法人证书有效期2020年10月27日至2025年10月27日
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况