黄陵县劳动保障事务所（黄陵县推进有条件的农村居民进城落户工作办公室）
发布时间：
2022-03-16 11:52
| 单位名称 | 黄陵县劳动保障事务所（黄陵县推进有条件的农村居民进城落户工作办公室） | |
| 宗旨和业务范围 | 为群众提供劳动保障服务。辖区内下岗失业人员、离退人员的社会化管理、跟踪服务；组织农村劳动力有序流动，推进有条件的农村居民进城落户。 | |
| 住所 | 黄陵县商业街人力资源和社会保障局五楼 | |
| 法定代表人 | 郑兵 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄陵县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 24.69万元 | 18.78万元 | |
| 网上名称 | 黄陵县劳动保障事务所.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，及时变更了单位住所，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 主要业务活动：1.社保卡的信息采集、查询、申领、补换卡、密码重置、挂失（解挂）等工作。目前，发卡量总数131008张，本年度制卡3175人，重点优先制卡人群企业退休人员2893人，城乡居民领取养老保险待遇人员14654人，机关事业3392人，密码修改1215人，信息查询2640人，关闭流程1033人，错卡处理1064人，挂失21人，解挂20人。2.政府公开信息及延安市人社局信息公开工作：联系对接人社局各单位相关负责人，采集信息并及时在县政府信息公开平台上发布信息，确保全局对外公开信息的及时率、准确率；今年年初到目前为止共发布就业信息2条，社保信息2条，人社局4条，养老保险经办中心1条，职介所7条，劳动监察大队2条，城乡居民社会养老保险经办中心1条，劳动保障事务所1条，共20条。4.互联网+一网通办工作：在陕西政务服务平台前期录入的政务服务实施清单事项上，完善了161项子目录的后台信息；进一步推动了一网通办的工作进度，目前网办率达到了100%；严格按照人社局和县行政审批局的要求开展工作，并做好了各类信息表的上报工作。5.社会化管理服务工作能够更好的集中管理国有企业退休人员的人事档案，今年目前接收企业档案33份，已登记入册，现有1382份档案（其中失业档案166份，企业1216份），严格按照企业档案管理办法管理档案。6.为进一步加强我局新闻宣传和信息报送工作，扩大人社系统工作影响力，营造良好的社会氛围和舆论环境，助推人社系统健康持续发展，我局创办了《人社先锋》内刊，旨在宣传惠民政策、总结工作经验、树立先进典型，展示人社形象、服务龙乡人民。由我单位具体负责此项工作。目前公众号发布46期280篇，其中党史学习55篇，党风建设8篇，转发学党史悟初心17篇，学党史办实事8篇，工作动态91篇，政策解读25篇，作风纪律1篇，以案说法1篇，节日祝福3篇，转发重要讲话67篇。二、取得的社会效益：1.我所年初召开专题讨论会，进一步理清思路，明确任务，落实责任。制定了二0二一年工作计划，明确了工作重点，夯实了工作责任，修订了单位工作标准及考核办法，全面安排部署了各项工作。2.完善学习制度，确保学习效率。一是认真学习党章党规、总书记来陕考察时的讲话精神和十九届五中全会会议精神。做好企业离退休人员社会化管理工作及信息管理工作，组织干部下乡，深入基层，在不违背农民意愿的前提下，提出切合实际的工作方法，破解诸多难题，达到事半功倍的效果。三、工作措施：1.疑似未参加基本养老保险人员精准核查工作我局成立了以信息中心牵头，农保办、社保中心、养老经办中心配合的核查小组。各镇办也确定了一名副镇长为主要负责人，两名干部专门负责，住队干部（社区干部）配合进行调查登记工作，确保组织实施和工作落实。首先，我们对镇办工作人员开展了业务培训，明确核查要求，使每一位工作人员掌握业务流程。其次，采取了“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，联点分片包干等工作措施，加班加点，紧张有序地推动核查工作顺利开展。第三，建立了“县全民参保群”，与各镇办、村（社区）保持交流，在线解答工作中遇到的问题，县农保办、社保中心、养老经办中心实施核查数据共享，并对核查数据进行比对，加强分工协作，形成工作合力。同时，局核查小组多次对工作进展情况进行专项督查，切实做到事前有安排。四、存在的问题及原因1.劳动保障工作在维护社会稳定、构建和谐社会中起着不可缺的作用，加强基层劳动保障平台的建设还需经常下乡宣传政策，指导、开展社会化管理服务工作，然而目前经费短缺，办公设备配置不齐全，工作不能及时开展，在一定程度上影响了劳动保障工作进度。2.工作队伍有待加强，人员少，被抽调和借调人员多，导致工作人员缺乏，影响工作进度。五、2022年工作思路及措施1.加强对现有的工作人员业务素质的培训和加强干部队伍建设，提高工作能力，较好地完成上级交办的任务。2.及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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