合阳县技工学校（合阳县职业培训中心）
发布时间：
2022-03-15 15:29
| 单位名称 | 合阳县技工学校（合阳县职业培训中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：提高职业教育培训水平，促进我县就业再就业。业务范围：负责全县就业再就业培训、创业培训、劳动保障政策法律业务培训、农村劳动力转移培训、城镇登记失业人员，编制和落实年度就业培训计划等工作。 | |
| 住所 | 合阳县凤凰西路人力资源大楼6楼 | |
| 法定代表人 | 朱国强 | |
| 开办资金 | 9.88万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15.13万元 | -278.31万元 | |
| 网上名称 | 合阳县技工学校.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年是建党100周年，是实施“十四五”规划的开关之年。今年以来，我校工作在人社局党委的高度重视和正确领导下，坚持以实现“培训一人、就业一个、脱贫一户”为目标，充分发挥职业技能培训主渠道作用，结合自身工作实际加强自身建设，进一步创新工作思路、转变工作作风、提升工作效率，多措并举，大力开展职业技能培训工作。进一步提升了我县劳动者职业技能水平、群众致富能力，为合阳经济发展贡献自身力量。一、目标任务完成情况我校坚决按照“紧盯市场、突出重点、因人而异、提高质量”的思路，围绕市场急需、群众需求，依托乡村旅游建设、电子商务“互联网＋”大力推进“产业＋旅游”、“产业＋电商”一体化培训，今年以来，我校共组织开展开展电子商务师、中式烹调师、餐厅服务员、农业技术员等线上培训20期22班次，培训1093人，合格979人，合格率达95%，参加培训合格后就业654人，就业率达60%，并为参加技能培训合格的384名贫困劳动力发放生活补贴。具体如下：农业技术员共组织培训11期12班次，共培训589人，合格531人，合格率达90%。电子商务共组织培训6期7班次，共培训355人，合格309人，合格率达87%。3、中式烹调师共组织培训2期2班次，共培训99人，合格95人，合格率达96%。4、餐厅服务员共组织培训1期1班次，共培训50人，合格44人，合格率达88%。二、工作成绩及社会成效1、按照《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整完善职业技能提升行动专账资金使用管理政策的通知》（陕人社函【2020】484号文件）精神，为参加职业能力提升行动技能培训且认定培训合格的384名贫困劳动力按照每人每天20元的标准发放培训生活费补贴共计102920元。2、实行“产业＋旅游”、“产业＋电商”一体化培训模式。根据地区主导产业分布情况聘请行业专家，将培训点延伸到镇（办）村组，采取集中授课、现场指导等多种形式，手把手的教技术，不断提升主导产业竞争力；将“旅游”与“产业”结合起来，在特色小吃、食品安全、服务理念等方面进行有针对性的培训，不断提高农家乐业主的操作技能和服务水平；我校依托主导产业大力开展直播电商培训，手把手教导群众通过直播、电商等多渠道不断拓宽销售市场，增大产业品牌知名度、提升主导产业的核心竞争力，从而切实提高群众增收致富能力。3、今年以来，通过参加我校就业创业技能培训合格后就业654人，就业率达60%，进一步激发了我县劳动者参加培训的主动性和积极性，真正推动我县就业困难人群实现就业增收，切实解决了就业难的问题，促使我县“六稳六保”工作更上一层楼。三、存在问题及整改措施1、在培训工作开展方面。主要是农村青壮年劳动力外出务工普遍,在家的多是妇女,她们技能水平较低,文化程度不高,学习能力不强,难以提高技能水平,培训后就业率低。整改措施:集中开展专业化、特色化职业技能培训。围绕我县当地产业发展需求,满足用工需要,打造特色培训品牌,实施各类人员的培训计划,以技能提升培训为重点,全面提升参训人员的实践操作能力。2、培训师资队伍薄弱,缺乏专业的培训教师,导致培训工作无法大批量的同时组织开班,这对培训进度有一定的影响。整改措施：提高培训层次和规模，增加教学设备，增设培训科目，培养高水平的教师，充实师资力量，促进职业技能培训更好更快发展。3、由于培训设施和培训场所的限制,使得我县的培训层次偏低,培训专业受限。如:电子商务培训没有场地和设备。整改措施：多部门沟通合作，加强培训资源有效使用。充分利用各定点培训机构的培训资源,做到各种培训资源如场地、设施、师资和信息等方面的综合使用,提高利用率。加大政策宣传力度,鼓励各类人员积极参加培训,提升培训机构的培训层次与质量。四、2022年工作设想1.职业能力提升行动毫不放松。坚决按照《职业技能提升行动方案》和人社局党委的安排部署毫不松懈接续搞好企业职工技能提升和转岗转业培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程，培养企业急需紧缺的知识型、技能型、创新型高技能人才；紧扣满足人民日益增长的美好生活需要，聚焦社区养老与社区家政服务各项优惠政策，多部门联合，面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员大力推动康养、家政、育幼等生活性服务业技能培训，进一步推动我县社区家政、社区养老工作稳步提升，在改善我县养老发展不平衡、服务水平参差不齐的同时提高就业重点群体增收能力。2.职业技能培训形式简便化下一步,我校将充分发挥电子社保卡中职业技能培训劵的作用，大力宣传推广“互联网+职业技能培训”新思路，进一步推动我县职业技能培训工作转型升级、模式创新，真正实现技能培训工作“量质齐升”；依托职业技能培训劵反馈信息，我校将根据市场需求、群众需要，高效、精准对接各类培训资源，开展各类“线上+线下”订单式培训，让技能培训惠及县域内更多劳动者。3.职业技能培训内容丰富化我校将进一步丰富培训内容，将理想信念、职业道德、政策法规、就业岗位推荐等多元素融入到职业技能培训里，使培训内容更全面，更适宜各行业的发展需要,多渠道、多方式将用工信息传达给每名参加技能培训的劳动者，力争帮助广大劳动者就近就地转移就业。不断提高受训者的就业技能水平和职业素养，让群众的“饭碗”端的更牢。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |