渭南市供销干部学校（渭南商贸技工学校）
发布时间：
2022-03-14 15:16
| 单位名称 | 渭南市供销干部学校（渭南商贸技工学校） | |
| 宗旨和业务范围 | 培养中级技术人才，提高社会职业素质。供销系统干部职工业务培训；面向社会招生开办成人中专以及技工培训班。 | |
| 住所 | 渭南市西南京路23号 | |
| 法定代表人 | 刘平利 | |
| 开办资金 | 413万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 渭南市供销合作社 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 279.06万元 | 497.9万元 | |
| 网上名称 | 渭南市供销干部学校.公益 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在供销社的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现开展主要工作情况一、开展主要工作情况（一）加强教学管理，不断提高教学质量。1、开展学生就业培训工作。2021年，为有效落实陕西省人社厅、财政厅、教育厅《关于完善院校学生参加职业技能培训有关政策的通知》(陕西人社发〔2021〕23号)文件精神，依据渭南市人社局对区域内技工院校学生就业技能培训工作操作指南相关要求，加强我校学生的就业技能水平，充分发挥我校培训资源优势，我校于2021年11月对2019级，2020级共计277名学生进行了跨专业培训，培训期间共设有3个专业6个班级，从开始的准备筹划，到培训过程的各项资料准备以及后期的资料归整，在教务科及学生管理科全体同志的共同努力下，完满地完成了本次就业培训任务。2、继续坚持技工教学的理论与实践相结合的教学方式和分步教学法。针对技校学生纪律松散，不爱文化课，动手能力差的情况，我们将每个专业学生的培养目标、学习内容分阶段细化，无论是理论知识和实践操作能力都要按月按标准考核，达到标准过关，这样督促学生完成阶段性的学习任务，使学生的学习能力和兴趣明显提高。在日常的教学组织与管理流程上，我们严格按照省人社厅关于教学督导细则的要求，按照部颁教学大纲，结合学校自身实际，编制教学计划和各专业的授课计划，按照计划严谨教学。同时按照“细则”要求，尽可能改善教学条件，增添教学设施设备，想方设法提高教学质量，改善教学环境。3、加强学习过程检查，激励学生不断进取。开展定期听课，抽查学生课堂笔记、作业等，激励老师不断提高教学能力，督促学生保质保量完成学业，收效较为明显。为了鼓励学习优秀的学生上进，解决中职文凭低的现实问题，我们动员学习成绩好的学生参加三校生单招考试、成人高考，2021年我校参加单招考试学生共13人。4、2021年，根据陕西省人社厅《关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》（陕人社函〔2021〕274号）、陕西省人社厅《关于全面推行企业新型学徒制的通知》具体要求，利用我校培训资源优势，积极对接相关部门，不断创新，全力以赴开展“县效合作”重点群体就能技能培训，企业职工通用素质培训、企业职工技能提升培训、企业新型学徒制培训，先后与白水、合阳、澄县、富平、潼关县人社局签订了县校合作协，在时间紧、任务重的形势下，培训部积极准备按照各地人社局的要求，迅速开展培训工作，在合阳县共开展重点群体就业技能培训电子商务培训班共九期，参训人数400余人，企业职工通用素质培训八期共计372余人，潼关县四期共200余人，企业职工通用素质培训八期共计423人，富平县三期150余人，企业职工技能提升培训一期共50余人，白水县、澄城县各一期共计100余人。企业新型学徒制培训分别与合阳县合同兴电子商务有限公司和陕西百康农业开发有限公司签订了培养协议。培训严格按照文件要求，制定教学计划、安排授课教师、完善学员资料上报人事局。审批通过后，两个班分别于9月和10月顺利开班，参训学员共计61人，我们要求学员严格按照教学计划完成课时，掌握技能、增长本领，大力弘扬新时代工匠精神。5、学校在2021年经审核备案批准为技能等级认定站，开展相关专业的技能等级认定工作，目前可认定电子商务四级、数控车工五级和四级。并于今年6月份对我校90名符合条件的学生进行了数控车工、电子商务专业的技能等级认定。并申请成为第三方认定机构，面向社会积极开展技能等级鉴定工作。6、加大宣传力度，提高学校知名度。加强校园网站、公众号的建设推广，由专人负责，全年共上传发送各类校园信息40余条，24条主要信息上报市社，部分信息被省人社厅公众平台和新闻网站转发，保证了校园动态的及时更新和网站的正常运转，为宣传我校校园文化起到了良好的推动作用。7、2021年我校总收入722.68元，基本保持了收支平衡。财务科严格执行《新政府会计制度》，财政预算，执行财务管理制度，严格按照实物资产管理制度，进行领物登记签字，严格执行办公用品和学生实训材料采购领用管理制度。学校领导班子及中层干部带头倡导“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”。严格水、电及办公用品的管理，大力开展学生爱护公共财产的教育活动，坚持勤俭办学的方针，凝聚风清气正、勤俭节约的正能量，努力形成了勤俭节约、廉洁奉公的良好风气。严格执行单位车改实施方案，完善业务用车管理制度，加强管理，节约支出，坚持节假日封车；严格财务管理制度、坚持执行公务卡结算制度，严格执行公务接待制度，节约“三公经费”支出，各项措施收效也较为明显。二、社会效益情况1、2021年共招长训学生122人，，其中秋季招生84名，春季招生38名，2021年各类培训达2000余人次。2、全年实现收入722.68万元，总支出494.37万元，事业节余228.31万元。3、加强市场调研，力争专业对口毕业生安置工作，以就业促进招生。今年学校把毕业学生安置工作作为重点工作来抓。受疫情影响，学校招生安置办先后电函考察了北京、天津、上海、浙江、昆山、吴江、无锡、西安及渭南的二十多个企业用人单位，我们坚持按照专业对口，尊重学生意愿，分层次选择管理规范、工资福利待遇高、学生能够适应并胜任的工作单位进行对口安置。今年六月份对157名学生进行了对口安置顶岗实习，就安置学生及家长反馈回的意见看，学生顶岗实习就业稳定率及满意率达到92%以上，形成良好的口碑效应。三、存在的问题及整改措施2021年经过全校上下的共同努力，较好地完成教学管理的各项工作任务，学校整体工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题：（1）学校规模较小，场地有限，硬件落后，设备陈旧，制约学校发展。（2）学校编制有限，在职教职工老龄化严重，教师队伍建设跟不上发展的需要，特别是年轻教师、专业课教师缺乏严重。（3）供销系统内各项培训，学校缺乏组织手段和资金。（4）学校硬件环境需提升改造，教学设备陈旧需更新换代，师资瓶颈现象没有缓解，缺乏各级政府支持，自身滚动发展力量太弱小，资金压力大。2、2021年学校整改措施，（1）加强学校的硬件和软件建设和完善。（2）加强年轻教师队伍的建设，（3）进一步加强系统内培训四、下一步工作打算1、认真学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕技工教育“十四五规划”，按照市供销社发展思路，坚持创新驱动发展战略，在坚持做小做精职教发展思路的基础上，争取各级政府和主管部门支持，建设新校区，力争达到技工院校建设设置标准。不断加强学校的硬件设施建设，以满足当前教学管理的需要。加强市场调查研究，开发适应市场的专业，淘汰个别不适应专业。2、继续开展职业能力提升行动，企业新型学徒制，合理利用资源优势，积极组织开展各类培训，以长补短，争取各级政府各项补贴和上级部门支持，使学校转型升级。3、进一步加强教学管理，不断提高教学质量。（1）不断加强学生的安全、纪律、卫生及食堂管理，以校园安全为重点，进一步创建安全和谐文明校园。（2）继续鼓励学校毕业生，积极参加各类学历提升，进一步联系拓宽在校学生学历提升渠道，寻找校企合作、联合办学突破口。（3）根据技工教育教学管理要求，合理组织学生的顶岗实习活动，加强和培养学生的工作能力和社会适应能力。（4）持续加强师德师风建设，认真组织开展教师培训计划，重视教师的继续教育和职称评定工作，切实加强师资队伍建设。（5）积极参与各级政府组织的教师、学生技能大赛活动，进一步完善教学的组织管理和教学资料归档。（6）抓好学生素质教育，加强思政课建设实施，着力培养学生践行社会主义核心价值观。4、稳定招生宣传工作。始终抓住生源这一关系学校生存发展的生命线，加强培训，扩大网络，采取有效措施，想方设法完成全年招生任务。5、继续坚持择优专业对口的学生安置原则，积极开展社会人力资源的市场调查，广泛联系各用人单位和人力资源公司，精心选择我校毕业生的就业顶岗实习单位，进一步抓好学校学生的就业安置工作。6、积极开展全区系统内培训，在市社各科室，各协会的组织和支持下，认真开展全区供销系统各类业务专技培训。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 陕西省技工学校办学许可证发证机关：陕西省人力资源和社会保障厅有效期：2018年4月至2022年4月 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |