渭南经开区人力资源和社会保障局
发布时间：
2022-03-14 14:47
| 单位名称 | 渭南经开区人力资源和社会保障局 | |
| 宗旨和业务范围 | 为经开区的发展建设提供人力资源保障。办理全区机构编制和人事管理；人力资源市场的建设管理；人力资源服务；各项社会保险；劳动、人事争议协调；劳动者维权；依法查处重大案件等事项。 | |
| 住所 | 渭南经济技术开发区工业大道3号 | |
| 法定代表人 | 王晓莹 | |
| 开办资金 | 20.6万元 | |
| 经济来源 | 财政拨款 | |
| 举办单位 | 渭南经济技术开发区管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.21万元 | 9.92万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度,我单位在区党工委、管委会的领导下,认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,严格执行本单位章程,按照核准登记的宗旨业务范围开展活动,规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下:一、具体业务开展情况1、就业创业释放新动能。持续筑牢“稳”的基础，守住“保”的底线，促进更加充分更高质量就业。通过推送企业用工信息、宣传就业创业政策、公益性岗位安置等就业援助形式，对今年新认定的115名就业困难人员提供全方位就业服务，全体人员均已就业。坚持“调查一户、登记一户、不漏一人、不漏一项”原则，对有培训意愿的脱贫劳动力梳理统计、按需分类。开展县校合作，签订培训协议，继续为企业开展“以工代训”。2、社会保障实现新突破。有序开展打击欺诈骗保专项治理工作，印发《渭南经开区打击欺诈骗保专项治理工作方案的通知》，成立经开区打击欺诈骗保专项治理工作领导小组，夯实责任分工，加强部门联动，细化问题台账，扎实筑牢医保基金专项治理工作防线。针对养老保险待遇审核、发放、资格认证、信息系统、社保卡管理、稽核内控、基金监督等10类45个方面风险点开展了专项基金管理风险排查，形成风险问题台账，核查疑点数据95条，已全面对标整改。3、劳动关系实现新跨越。突出源头预防、环节管理、过程控制、依法治理，和谐劳动关系持续加力构建。每季度对全区在建项目保障农民工工资支付制度落实情况及工资支付情况进行检查，发现问题及时责令改正，通过制度落实保障农民工工资，目前我区农民工工资支付总体平稳。发生重大欠薪案件、群体性事件或极端事件，协调各成员单位合力解决，必要时动用农民工工资保证金、应急周转金支付工资，保障大局稳定。4、人事管理工作取得新成效。按照市委组织部、市委编办关于深化街道体制改革要求，成立工作专班，制定改革方案，按时完成街道体制改革工作，顺利通过了市委组织部、市委编办的全面评估。按照省市关开发区体制机制改革工作要求，努力推进开发区管理体制改革工作，对全区机构设置、人员编制及人员基本情况进行摸底，为下一步的改革奠定基础。二、取得的社会、经济效益1、利用“春风行动”、“金秋送暖”、街道集会、校企合作、专场招聘会等形式，累计举办招聘会9场，160余家企业参加，提供2272个就业岗位，就业620人。截至目前，全年新增就业736人，完成市局下达700人任务的105%，城镇登记失业率是2.77%，控制在市局下达任务4.5%以内。2、截止目前，工伤保险征收178.5万元，43人次享受工伤待遇，支出86.3万元；失业保险征收105万元，累计有67人领取失业待遇，支出68.77万元，发放技能提升补贴29人，支出3.2万元。3、机关事业单位养老保险参保单位37家,参保人数1733人（其中在职1262人，退休471人）。机关事业单位退休人员养老金合计发放2647万元，职业年金归集上解413.2万元。为全区符合条件的471名退休人员调整待遇，月增基本养老金合计7.22万元，补发调整待遇补贴42.42万元。4、办理职工慢性病、现金手工结算及生育待遇基金支出216.4万元。居民报销862.91万元，医疗医后救助报销44.19万元。全区城乡居民基本养老保险参保人数6.2万人，参保率达99%，60岁以上享受待遇人数1.88万人，基础养老金待遇为每人每月119.5元，月发放养老金约230余万元。“八大员”发放人数1963人，每年发放工龄补助金约170余万元。5、对媒体曝光、劳动者举报投诉、欠薪线索反映平台等途径获得的欠薪线索，快速核实处理，共办结拖欠劳动者工资案件108起，其中根治欠薪线索反映平台转办案件63起，为754名劳动者追发欠薪902.1万元。三、存在问题和改进措施存在问题：受疫情影响，重点群体就业难度增加，我区离市核心区较近，大多青壮年劳动力已转移就业，农村剩余劳动力年龄偏高，学历技术不满足企业用工需求，导致供需矛盾突出。改进措施：继续紧盯稳就业保就业工作任务，建立企业用工台账和用工监测点，定期收集企业缺工情况，实现动态管理。重点破解“就业难、用工荒”矛盾，加强订单式技能培训，使劳动力有一技之长。四、下一步工作计划1、按照市级部门安排，围绕区党工委、管委会重点工作任务，积极做好开发区体制机制调整工作，努力做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。2、开展形式多样的线上线下招聘活动，在全区范围内举办就业岗位推送服务和贫困劳动力转移就业交通补贴、一次性求职补贴政策、各项社保减免缓及稳岗返还政策宣传服务。采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，为辖区企业引才育才。3、加强社会保险基金管理风险防控。全面取消手工办理，各项待遇通过“社银平台”发放；积极开展各项保险风险排查和风险警示工作；加大社保待遇领取稽核力度，深入企业开展稽核工作，确保社保基金安全运行。4、做好农民工工资支付的监管工作。联合住建部门，落实用工实名花名册、落实工资保证金缴存制度、落实农民工工资总承包代发、按月支付工资等好的措施，健全日常处理机制，以更有效的措施、更严格的监管来推动该项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |