商洛市商州区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-03-10 16:22
| 单位名称 | 商洛市商州区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行劳动人事争议调解仲裁有关法律、法规；依法受理和处理机关、企事业单位及社会团体的劳动人事争议仲裁；协助处理与劳动人事争议有关的群体性突发事件；负责劳动人事争议处理的综合分析；承办有关方面交办的其他事项. | |
| 住所 | 商州区南街14号 | |
| 法定代表人 | 王伟强 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.2万元 | 8.75万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年以来，商州区仲裁院紧紧围绕全区中心工作，以关注民生、构建和谐劳动关系为主线，不断创新思路，夯实基础，依法开展劳动人事争议案件调解仲裁工作，为维护社会和谐稳定做出了应有的贡献。一、工作开展情况（一）强化业务学习培训，不断提高办案水平。制定了仲裁业务知识学习计划，将《中华人民共和国调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》《工伤保险条例》等30余部法律法规具体到章节，落实领学责任人和学习时间，实行集中学习和个人自学相结合的方式，扎实开展调解仲裁规范化业务培训学习活动。坚持仲裁疑难案件研讨制度，针对一些案情复杂、涉及人员过多等疑难案件组织开展案件研讨，不断提高劳动人事争议案件办理水平和质量。（二）坚持依法依规，认真开展案件办理。严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》等法律法规，及时受理辖区内劳动人事争议仲裁案件，推行快立案、快组庭、快审理、快结案、快送达“五快”机制,有力维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。2021年全年立案72起,结案72起,结案率100%。其中调解48起，裁决24起。（三）完善制度机制，推进“护薪”行动常态化。组织仲裁工作人员认真学习上级关于“护薪”行动相关文件精神，研究制订了商州区拖欠农民工工资重大劳动争议处理《应急工作预案》，拖欠农民工工资争议案件快裁快处机制，修订完善了《拖欠农民工工资争议案件限时办结制》，实行集体重大案件仲裁机构负责人挂牌督办制，在年终讨薪高发时段实行仲裁监察一站式服务制度，为依法受理辖区内拖欠农民工工资争议案件提供了坚强的制度保障。（四）坚持高标准，扎实推进调解仲裁规范化建设。按照省厅文件要求，进一步巩固推进仲裁庭标准化建设，安装监控设备、证据展示系统等专业设备，达到三类建设标准。实行以仲裁专递方式邮寄送达仲裁有关文书，进一步提高劳动人事争议处理质量，完善劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好的保障和方便劳动人事当事人行使权利。推进“互联网+调解仲裁”工作，积极使用全省调解仲裁办案系统，实现线上办案全覆盖，有效提升劳动人事争议仲裁办案效率。按月及时收集、上报劳动人事争议仲裁案件信息监测数据，为上级加强调解仲裁统计分析、形势研判和风险防控提供了有益参考。二、存在的主要问题一是专业办案人员不足。劳动人事争议仲裁属于准司法程序，办案实行庭审制，法律专业要求很高，目前我区办案人员无一个法律专业人员，办案力量非常薄弱；二是学习形式单一。业务学习仅限于集中学习和自学，走出去、请进来的机会少，学习形式单一，学习效果有待加强。三是工作规范化不高。在一些文件办理、个别案件处理过程中，有些程序还不到位，时效性、完整性有待提高。三、下一步工作打算一是认真学习贯彻落实上级对仲裁工作的各项要求，依法开展调解仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益。二是坚持公正公平，及时受理，调解、裁决辖区内劳动人事争议案件，及时做好案卷整理归档工作。三是制定切实可行的学习计划，扎实开展业务学习活动，不断提高业务能力和水平。四是持续推进劳动人事争议调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。五是继续推进劳动争议仲裁机构实体化建设进程，完善劳动争议仲裁院基础设施的配备。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |