旬邑县劳动服务中心
发布时间：
2022-03-10 09:15
| 单位名称 | 旬邑县劳动服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 以“服务促进创业，创业带动就业”为宗旨。全县就业和再就业服务、农村劳动力转移就业、就业创业培训、失业保险基金管理、小额担保贷款、职业介绍、人力资源市场管理和退休人员社会化管理。 | |
| 住所 | 旬邑县城 | |
| 法定代表人 | 李富斌 | |
| 开办资金 | 47.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.15万元 | 21.75万元 | |
| 网上名称 | 旬邑县劳动服务中心.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县人社局的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作：一、多项举措，全县就业大局稳中向好。一是坚持宣传促就业。二是组织召开了线上线下15场专项招聘会，其中线上9次、线下6次，接待应聘人员2000余人，成功达成用工意向171人，通过后续的动员、宣传、引导，最终成功输送80人。三是有组织地开展了复工复产工作，截至目前，全县有组织、“点对点”服务保障工作共计1次，向西安输出17名外出务工和返岗复工人员。二、全力为民，扎实开展就业帮扶专项工作。一是全年共召开苏陕协作专场招聘会3场，其中线下招聘1场、线上招2场。通过后期专项走访等措施，赴江苏转移就业40名脱贫劳动力；其他省份转移就业12人；就地就近转移就业43人。二是全年共发放脱贫劳动力一次性求职补贴82人共计4.1万元，为跨省脱贫劳动力发放交通费补贴21人共计1.09万元。三是通过线上线下招聘，岗位推荐，公益性岗位安置、就业培训、招聘会等多种方式，帮助全县易地搬迁272户809人；四是去年对符合政策的5家就业帮扶基地、3家社区工厂，共吸纳脱贫劳动力115人，发放了一次性就业奖补资金13.8万元，社区工厂一次性岗位补贴0.4万元，房租、水电补贴0.2万元，有效促进了我县就业帮扶基地、社区工厂的规范建设。三、贴合实际，开展就业技能培训工作。2021年度，累计开展就业培训18期830人，（其中参加就业培训的女性352人、残疾人137人）实现就业420人，实现就业率达50%以上，发放交通生活补贴资金39.49万元，实现全部结业并颁发陕西省就业创业培训合格证书。四、坚持原则，抓好公益性岗位常规管理工作。2021年城镇公岗新聘任37名，到期解聘、辞职共计172名，截至12月城镇公岗在岗203人。2021年乡村公益岗新聘用278名，特岗续聘过渡乡村公益岗280名，并每月为乡村公益岗人员缴纳人生意外险。五、狠抓整改，失业保险工作稳步推进。一是坚持双推进，全面完成扩面参保任务。坚持一手抓扩面参保，一手抓基金征缴，以参保促征缴，努力做到应参尽参，应缴尽缴，重点抓好民营私营企业参保工作。截至12月底，我县企事业单位失业保险累计参保496户13320人，基金征缴完成294.55万元；基金累计支出283.16万元；稳岗返还支出15.89万元；技能提升补贴支出2.45万元；生育补助金支出0.43万元；失业人员基本医疗费支出17.16万元，大额大病支出1.5万元；充分发挥了失业保险“保生活、稳就业、防失业”的功能作用。二是加强稽核力度，提高防化风险能力。4月份我中心联合县劳动监察大队对中达燕家河等3家煤矿和部分个体工商户参保单位进行了专项稽核工作，通过与单位领导和经办人面对面交流商讨，现场解答了企业参保缴费工作当中存在的问题，增强了企业依法参保缴费意识，规范了企业和职工参保行为和失业人员申报流程，保障了就业职工应保尽保，失业职工应领尽领，实现了基金应收尽收，以专项稽核和日常稽核为抓手，从源头上入手，严把基金入口和出口，杜绝和防范了骗领、冒领失业金的行为，提高了防化风险能力，确保了基金安全高效运行。三是我中心对照社保基金风险排查10方面45项内容，逐条逐项再次进行了深入排查，对风险点进行了再次梳理，逐条逐项建立了台账，对风险点再次进行了梳理，特别是业务经办过程中的高风险点和环节，重点分析和研判了存在问题的原因。通过整改落实，我中心落实了经办流程审核制度，按照业务经办环节，从业务受理到待遇审核再到财务发放，形成了各个环节审核签字确认，待遇核发时，按月与财务交接业务，交接时落实交接单制度，双方签字确认完成交接。同时，规范基金财务制度，重新与合作银行签订了基金账户管理协议，进一步明确了双方的责任，实行了业务经办与基金管理对账机制，按规定实行月对账，不仅要核对总账，还要核对明细，当月失业保险待遇发放成功后，要及时完成与合作银行的支出账户对账，保障基金实际产生的支出与账户支出相互一致，账账相符，账表统一。六、突出抓好小区疫情防控工作。一是严格执行网格化管理制度，实行采取所有管控人员有人监管，各类信息有人汇总收集，整体信息有人汇总、上报，每天小区疫情防控值班值守工作有带班领导，带班领导24小时在岗。二是1月2日、1月4日，积极配合医务工作人员，对小区居民进行了全面核酸检测工作，针对瘫痪在床、行动不便的老人，以及产妇、婴幼儿，由专人引领医务人员，上门进行核酸检测采样，保证了小区所有住户不漏一户一人的原则，严格按照核酸检测采样程序完成了全员核酸检测采样工作，检测结果均为阴性。三是为居家医学观察人员代买生活用品、倾倒垃圾等实事。四是截至12月底，共计摸底排查凤鸣北区常住人口234户678人，累计排查出重点区域返回人员33户43人，并对其进行管控，其中健康监测33人，居家医学观察10人，目前，均以解除管控。七、业务取得的社会效益我县农村劳动力转移就业5.15万人，其中脱贫劳动力外出务工1.82万人；城镇新增就业1974人，完成全年任务1950人的101%，城镇登记失业率3.30%；苏陕劳务协作转移就业农村劳动力334人，完成全年目标任务244人的137%、转移就业脱贫劳动力107人，完成全年目标任务90人的119%。就业技能培训完成18期830人，完成全年800人的104%；失业保险扩面655人，完成扩面任务300人的218%人，基金征缴294.55万元。八、存在问题1、部分镇劳动保障事务所设施落后，办公条件较差，信息化建设缓慢，影响了就业工作在基层的开展。2、部分企业用工不规范，加之煤炭企业经营效益下滑，参加失业保险意识淡薄，影响了基金征缴的进度。九、整改措施1、加大对镇办劳动保障事务所投资力度，通过向县人社部门及其他部门申请资金，购置电脑等硬件设备，对镇办劳动保障事务所硬件及软件进行升等改造。2、进一步加大宣传失业保险优惠政策，细化基础工作，加大个体工商户及企业参保工作力度，加强企业失业保险基金征缴力度。十、2022年工作打算1、农村劳动力转移就业4.9万人，创劳务经济收入8亿元。2、完成苏陕劳务协作各项目标任务。3、城镇新增就业1800人，城镇登记失业率控制在4.3%以内。4、失业保险新增扩面100人。5、组织开展好“春风行动”、“就业援助月”等系列活动。6、开展就业技能培训500人。7、完成局党组交办的中心工作及临时性工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |