榆林市榆阳区青云镇卫生院
发布时间：
2022-03-07 11:04
| 单位名称 | 榆林市榆阳区青云镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区青云镇青云村 | |
| 法定代表人 | 高石锁 | |
| 开办资金 | 310万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 378.94万元 | 640.89万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区青云镇卫生院.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2020年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 开展业务情况1、新冠疫苗接种2021年，全镇村卫生室人员及医院全体职工全部进行了核酸检测，并接种了两剂次新冠疫苗。我院实行预检分诊，完成了高速路的疫情检测工作，把疫情防控作为常态化工作进行管理。截止12月22日，全镇新冠疫苗接种了22169剂次。2、基本医疗服务方面全年收入约188.9万元，其中住院收入约28.5万元，住院203人次，门诊收入约160.4万元，门诊15425人次，，出院患者住院天数6.4天，病床使用率40%，药品收入占业务收入78%。3、基本公共卫生服务工作①辖区居民电子健康档案进行重新整理，及时剔除死档，不服务档案，更新完善，维护健康档案，使用率52%。②健康教育，全镇全年健康教育专栏张贴数村卫生室6期130次、卫生院12期12次，30人以上健康教育讲座12期，讲师团讲座6期，开展了10次10期公共健康咨询和卫生知识宣传活动，发放健康教育14721张，健康知识知晓率85%。③预防接种。全年预防接种2918针次,其中第一类疫苗接种2842剂次，第二类疫苗接种76剂次，0-6岁儿童免疫规化建卡建证率100%，12月龄儿童“九苗”接种率96%，全程免疫接种率87%，加强免疫接种率87%，麻苗、脊灰疫苗接种率98%，卡介苗、乙肝首针及时接种率98%，认真落实《入托入学查查预防接种证工作》，并按要求将儿童预防接种信息录入国家信息平台。④0-6岁儿童健康管理。0-6岁儿童体检4367人次，中医保健687人次，儿童健康管理率96%，3岁以上儿童系统管理率95%。⑤孕妇健康管理。为孕产妇提供孕产期保健、营养、心理、康复及计划生育等咨询与指导，全年早孕体检75人次，产前随访75人次，产后访视75人次，母子健康手册62册，孕产妇系统管理率95%，叶酸发放率90%。⑥老年人健康管理。全年65岁以上老年人免费健康体检800人，中医保健800人，健康管理率70.2%，体检率70.2%，健康体检项目完整率98%。⑦慢性病患者健康管理。全年高血压患者随访5316人次，体检1177人次，2型糖尿病患者随访838人次，体检358人次，高血压患者规范管理率65%，血压控制率50%，糖尿病患者规范管理率62%，血糖控制率43%。⑧重性精神病障碍管理。全年重性精神病障碍患者随访145人次，体检16人次，在册管理率83%，规范化管理率80%。⑨结核病患者健康管理。严格执行结核病控制DDTS策略。肺结核病人冶疗管理17人，其中结案9人，现管5人，转出3人，管理率、访视率、追踪率达100%，疑视肺结核病人或肺结核可疑症状推荐率100%。⑩中医药健康管理。全年为全镇670位65岁以上常驻居民开展老年人中医体质辨识，管理服务率70%，规范管理率70%。为0-36月龄儿童进行中医调养服务，管理率85%，规范管理率86%。⑪传染病及突发公共卫生事件报告和处理，对传染病实行零报告制度。⑫卫生监督协管服务。协助区卫生监督所做好非法行医巡查72次，食源性医保巡查72次，计划生育巡查72次，对全镇学校卫生服务巡查44次，饮用水安全巡查68次。认真开展了职业卫生咨询指导等卫生监督管理工作，信息报告率100%。取得社会经济效益1、我院承担着辖区内广大农民群众疾病诊治，预防保健等重大任务，是以社会效益为主、经济效益为辅的公立性医疗机构，要把握公益性院方向，坚持以德治院，以德兴院，时刻把人民群众生命安全放在首位，正确处理治病救人与经济利益的关系，才能实现公立医院“把社会效益放在首位”的院宗旨。2、搞好两个关系，要时刻加强医院内部关系的协调。一个医院要发展，内部要团结，班子要协调，职工要和谐。三、存在的问题：全年来各项工作取得了一定的成绩，但是还存在一些不可忽视的问题：绩效考核方案不够科学合理，收入分配拉不开档次，不能提高职工工作的积极性。劳动纪律不严格，迟到早退现象时有发生。职工新冠疫情防控意识不强，预检分诊处时常发生无人值守现象。4、医务人员结构不合理，没有中医人员。四、2022年打算从以下几个方面加强：1、绩效考核制度进一步完善，考核是关键是核心，严格按照工作数量、工作质量、技术水平、成本控制、群众满意度五个方面进行考核，年初召开职工讨论会，使方案更人性化。2、改善就医环境，更新病床，被褥，增设患者供水设备，尽最大可能满足患者住院需求。3、争取配备DR、便携式彩超等硬件设备，更好的满足临床及老年人健康体检。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |