神木市大保当第一幼儿园
发布时间：
2022-03-04 15:44
| 单位名称 | 神木市大保当第一幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施神木市学前教育，促进学前教育发展。 | |
| 住所 | 神木市大保当镇大诚街10号大保当第一幼儿园办公楼205室 | |
| 法定代表人 | 方振祥 | |
| 开办资金 | 260万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 神木市教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 132.5万元 | 431.3万元 | |
| 网上名称 | 神木市大保当第一幼儿园.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按规定进行了登记事项变更，没有违法违规等情况。开展业务活动情况2021年度，我园认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作：一、开展的主要工作。（一）开展党建工作，抓好师德师风建设。我园高度重视党建工作，以建党百年为契机，将党建工作与业务工作紧密结合，实现同部署、同落实、同考核。开展了一系列党史学习和庆祝建党百年活动，传承红色血脉的主题教育活动。建立师德师风长效机制，深入学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《陕西省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则（试行）》，每月将教师师德考核纳入教师绩效考核之中，本学期开展了教师节师德师风演讲比赛活动 ，通过演讲活动，进一步提高全体教师“爱岗、敬业、奉献”的意识，激发教师的工作激情，增强全体教职工对教育工作的使命感与责任感。（二）结合实际规范办园行为。本学期各项工作够能够按照计划安排有序、高效组织开展活动。严格按照教育局规定的学额、班额招生。现有小中大16个教学班，495名幼儿。严格执行收费标准，无乱收费行为。幼儿伙食费专款专用，财务独立，实收实支，做到了按月收取，按月结算，并定期向家长公布。各班班级不要求家长购买教材游戏包等学习用品，不让家长提供卫生纸、消毒液、洗手液等生活用品。课程开设科学合理，我园根据《3--6岁儿童学习与发展指南》为指导，开展五大领域基础课程；围棋、体能、舞蹈、剪纸为特色课程；各部室活动（科学发现室、美劳室、生活体验室、多功能室、乐高室、建构室）以及一日活动中的安全教育、健康教育、习惯的养成教育为园本课程。同时，我园重视“安吉游戏”的推广与推进工作。本学期，我园继续学习“安吉游戏”理念，贯彻落实真游戏精神。专门为幼儿提供活动时间、空间、材料，保障幼儿快乐游戏。年级教研组针对游戏活动开展的进度与实施情况，开展教研交流活动，探究“安吉游戏”精神理念，并能够真正落实到孩子们身上，推广自主、自由、轻松、挑战、冒险等游戏精神。园舍设施设备完好，监控、消防器材配备齐全。教育装备精良，教玩具配备充足，有大型活动器材13件，桌面玩具和自制玩具人均10套以上，班级区角不少于5个。图书共7105册，幼儿图书人均10册以上，教师图书共1751册，人均20册以上。（三）加强教职工队伍建设，提高教师素质。我园按照有关规定配齐、配足各类人员。有教职工71人，学历达标率100%。按规定配备保教、保育、保健、保安人员。成立园委会、教代会、教研组、年级组、环境创设组等，各部门分工明确，在工作中做到尽职尽责，并按照开学初制定的计划开展各项活动。做好教师入职学历、健康证、教师资格证、普通话证及无违纪行为把关，激励教师参与继续教育学历提升学习活动，努力打造一支稳定、团结、有进取心的教职工队伍，按照《劳动合同法》聘用教职工并签订聘用合同，教师工资实行12月制。幼儿园努力为教师创设学习平台，以自主学习、同伴学习、专家引领等形式促进教师专业成长，根据园本研修计划，有序开展园本培训，重视教师基本功培训，每学期开展一次幼儿教师技能比赛，并将学习过程性活动全部纳入教师月考核。注重园所骨干体系建设，根据我园骨干评选方案每学年评选一次骨干教师。实施“青蓝工程”结对活动，充分发挥骨干教师的引领作用，帮助新教师尽快适应教育教学工作，掌握先进的教育思想、教学方法，促进青年教师快速成长。教师能够积极参加神木市组织的各类竞赛活动。本学年，方振祥同志荣获神木市先进个人称号，潘瑞同志荣获神木市优秀辅导教师称号，牛倩、冯芬芳同志荣获教学能手称号。（四）加强园务管理，提高办园质量。积极开展“榆林市文明校园”“榆林市幼儿园文化建设基地”“语言文字规范化”创建活动。切实抓好扶贫工作，做到专人负责，落实到位，做到精准资助，10名幼儿发放了由神木市民生慈善资助的625，12名幼儿发放了由神木市贫困幼儿补助375元，11名幼儿与园内教师实施师幼扶贫结对，做到有帮扶，有记录。高度重视上级部门安排部署的教育工作会议，积极落实会议精神，重视园所内涵发展并能根据园所实际情况制定有五年发展规划和五年发展规划实施方案。园所文化清晰，管理机制健全，岗位责任明确。园领导每周深入班级指导活动，每学期不少于10次。园领导主动参与各类教师课堂教学活动，并及时给予指导和点评。园领导本学期专题培训不少于3次，园长本学期向家长、教师分别做了《做一名合格的人民教师》《用心陪伴家园携手》专题报告。保教处重视资料和信息的收集整理，有电子档案，档案种类齐全，档案专柜存放、分类科学、装订规范并有专人负责。我园积极开展家园共育工作，建立家园联系制度。通过开办家长学校、家访、家长委员会、伙食委员会、家长半日开放等多种形式举行家园共育活动。我园积极参与联合体组织开展的各项活动。重视教师弹、唱、跳、说、写、画、做等基本功的训练，并组织开展了教师自制玩教具比赛和教师专业技能比赛。（五）重视安全、卫生保健管理工作，确保幼儿安全、快乐、健康成长。我园重视幼儿园安全工作，安全管理机构健全。安全工作制度和应急预案，内容详实，可操作性强。严格执行门禁制度，做好外来人员登记，定期进行安全隐患排查，做好排查台账。开展防火、防拐防骗、防震逃生、防暴演练各一次，定期开展安全主题教育活动，能将各项安全保障工作落实到位。卫生保健管理规范，制度完善。加强幼儿入园监测工作，对来自疫情防控重点地区、和确诊病人有过接触以及有相应症状的幼儿，采取居家隔离14天。认真开展每日“晨午检”，实行“日报告”“零报告”制度，加强因病缺勤管理，对因病缺勤幼儿和教职员工及时追访和上报。幼儿园实行封闭管理，错峰入园，家长接送幼儿不得入园门，不组织大型集体活动。重视健康教育。通过开展幼儿健康主题教育、教职工心理培训、向家长宣传育儿知识等形式做好健康教育工作。《陕西省保育员工作指南（试行）》学习培训工作开展扎实，保育工作操作规范。以比赛、培训、实操观摩的形式促进保育工作的规范化、科学化。建立食堂物资定点采购和索证索票登记制度，建立食品留样和记录制度。食堂从业人员持证上岗，着装规范，个人卫生良好。重视幼儿近视防控工作，园所灯光符合幼儿视力标准要求，积极开展幼儿视力筛查、爱眼护眼活动。二、取得的主要社会、经济效益。本年度我园增添了部分教育活动设施设备，改善了办学条件，使师幼受到了良好的素质教育。进一步规范了教研活动，使教师的专业技能和教科研能力得以提高，在本学年开展的各项活动中，充分调动了幼儿的学习兴趣、培养了他们大胆表现和探究的能力，使幼儿达到德智体美劳全面发展水平。三、存在的主要问题。1.加强校园文化建设活动，通过室外活动区域、班级活动区、公共区域的的环境再创设，给幼儿提供宽松、娱乐的活动区域。2.将各班班级管理经验纳如园本培训活动中，教师工作经验交流活动改变举行活动的模式，以座谈会的形式让每教都能有发言交流的机会。3.继续组织教师学习“安吉游戏”精神，注重“安吉游戏”推广。4.多元化开展幼小衔接活动，做好幼儿科学入学准备工作。四、整改措施。1、加强校园文化建设，建立竞争机制。结合幼儿园的实际情况，全方面发展校园文化内涵，确保落到实处，推行激励机制，确保落到实处，推行激励机制，调动职工工作积极性，增强职工主人翁意识，形成良好的向上的工作氛围，推行优化组织措施，增强教职工岗位意识，忧患意识，积极创设校园文化氛围，利用不同的表现的方式，提高校园文化建设内涵。2、园本课程和安吉游戏的开发。结合幼儿实际情况，依据幼儿的发展水平、需要、个性特点，充分发挥教师的合作性、自主性、探究性，建设符合本园幼儿成长需求的游戏课程。3、利用不同的表现方式，做好幼小斜街工作，让幼儿提前有亲身体验，实际感知，动手操作的能力。五、下一步工作打算。我园今后将继续按照法律法规开展相关业务活动，继续做好疫情防控工作，继续开展多形式教师培训工作，加强园所管理准备申报省级示范幼儿园。不断提升办学质量，取得更好的社会效益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年12月被评为神木市《绿色文明校园》 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |