铜川市王益区机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2022-03-04 15:21
| 单位名称 | 铜川市王益区机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区退休干部、职工提供养老保险服务。执行和国家有关社会养老统筹的政策和法规，负责全区机关事业单位养老保险基金的管理工作，做好年度基金的征缴和拨付方案；严格按规定征缴在岗人员的养老保险金，按时拨付离退休人员的离退休费；为在岗人员和离退休人员搞好服务 | |
| 住所 | 铜川市五一路32号 | |
| 法定代表人 | 白云 | |
| 开办资金 | 18.23万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市王益区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.76万元 | 6.13万元 | |
| 网上名称 | 铜川市王益区机关事业单位养老保险经办中心.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 我中心全力推进机关事业单位养老保险制度改革，着力加强机关事业单位养老保险经办风险防控，注重提升机关事业单位养老保险保经办公共服务水平，现将2021年工作进展情况及2022年工作安排计划汇报如下：一、2021年亮点工作（一）狠抓基金风险防控1、基金风险自查、抽查、迎检。今年以来，依据省、市关于基金风险防控的文件要求，对社保工作中养老待遇发放异常、待遇核定、发放情况、待遇发放内部控制、基金财务管理、待遇资格认证管理、社保卡管理、信息系统管理、信息系统联网应用等相关业务工作进行自查及迎检。在此过程中，始终坚持问题导向，进行对标对点细化检查，对发现的疑点数据立整立改，完成核查10项45条，建立整改台账、240条疑点数据台账、完善《待遇资格认证管理制度》、《“三员”分立管理制度》、《会计档案管理制度》等。2、完成职业年金利息专项整治。关于职业年金2014至2019年本息欠账问题，我们加强与财政沟通，积极协调。于11月15日本息1057.84万元到账，并于12月处完成归集上划。（二）持续加强作风建设为防范化解社保基金管理风险，提升基金风险防控水平，我中心根据市、区纪委部门关于加强作风建设切实解决群众反应强烈问题的相关文件要求。一要统一思想，强化专项整治工作认识，社保基金是广大参保人员的养老钱、保命钱，全中心要全力以赴守好看紧基金安全底线；二要抓好整改，全面堵塞基金管理漏洞，要压实整改责任、深入真抓实改、攻克难点；三要对排查出的问题各科室进行交叉检查，针对发现的风险点进行讨论、归纳总结，对具体查找的问题要提出整改时间，立查立改，并制定整改措施和问题台账；四要常态化开展经办内控专项检查、违规发放疑点数据核查、社保基金安全评估。严格落实要情报告制度要求，确保社保基金安全完整。五要加强对兄弟区县的先进经验学习，对好的做法要结合自身业务，融合贯通、促进工作。要树立全盘工作的系统思维，对风险要有预判，对问题要有认识、会研究、有办法、有方案，全面提高全体干部工作水平。六要形成自查常态化。时刻把加强作风建设融入到社会保险基金管理问题和业务工作各个环节，各科室针对业务经办进行自查，发现问题及时处理，并形成自查报告，及时建立健全整改问题台账，健全风控机制有效维护养老基金安全。一是积极做好整治中的宣传报道工作，上报作风建设专项整治信息3条，确保报送信息及时准确，简洁精练，不断提高报送信息质量；二是及时召开会议，传达上级文件精神，安排部署相关工作要求，及时传达召开作风建设专项整治会议6次；三是加强学员干部的廉洁从政意识教育，筑牢拒腐防变的思想道德底线，认真组织全体党员干部观看警示教育片6部；四是建立健全专项整治工作台账，强化整改措施，夯实整改责任，确保取得时效。二、2021年重点工作（一）参保及转移截止目前，全区机关事业单位应参保单位175家，在职人数3479人。累计审核办理人员增员491人，人员暂停缴费457人，单位参保登记6家，单位信息变更28家，在职人员信息修改95人次，个人退收4人，个人补收3人次，税务缴费的个人退收12人，养老保险转入409人次，养老保险转出5人，单位整建制转出7家，补缴在企业工作期间养老保险费4人，办理转入人员重复缴费退费2人，人员终止参保8人，在职人员个人账户一次性清退8人，职业年金虚账纪实94人，账户记实/补记汇总94人，出具人员参保缴费证明35份。（二）待遇发放1、认真核算、确保养老待遇金足额发放2021年1-12月机关事业单位领取养老金共2373人，合计发放养老待遇金1.47亿元。其中，三月份按照省、市通知，关于2019、2020年度社平工资公布后原预发待遇的重新核定，共69家单位，166人，合计发放103万元，当月已全部发放到位；六月份全面完成机关事业单位退休人员基本养老金调整的工作，共调整退休人员待遇136家单位，2348人，月增资41万元，人均月增资176元。做好代发离休人员养老待遇，并与财政局、老干局做好人员调整的衔接工作，现离休人员共6人，合计发放金额85万余元。2、认真受理、确保日常业务经办效率新增退休人员98人，待遇重新核定62人，退休死亡人员46人，领取待遇人员信息修改45人，独生子女费核定10人，接待退休人员查询工资200余人次。关于退休人员死亡个人账户一次性清退17人。每月按时向市处报送机关事业单位离退休人员待遇发放明细汇总表，与市处多联系、多沟通、多交流，确保工作的顺利进行。2021年度退休人员待遇资格认证已全面完成。（三）基金财务1、强化管理，职业年金稳运营职业年金应缴3098万元，实缴3119万元；基本养老保险费用应缴6255万元，实缴6264万元；职业年金转移收入26万元，转入6人（其中3人为部队转入）；年金转移记实总额256万元；按照投资运营要求，每月登账后及时归集，累计归集上划12次，共计4152万元,包含2014年10月至2019年8月职业年金本息1057.85万元。2、提防基金风险，执行收支两条线企业基本养老保险转入50人，转移收入115万元；转入财务登账处理130人（含以往年度转移人员）；养老保险跨制度转移转出7人，转出金额35万元；在职死亡退费8人，养老个人账户退费28万元；养老重复缴费退费2人，金额0.28万元；税务多缴养老保险退费14家单位，金额5万元。按照基金管理要求，月末收入户余额转至财政专户，季末支出户利息转至财政专户。社银平台支付各项支出，确保数据不离库。3、妥善处理试点期养老问题鉴于2020年第一次试点养老退费中，存在部分无法联系人员，以及个别人员对退费金额有异议。根据本人提供相关佐证资料，核算二批试点期养老保险退费51人，共计6.7万元，已于11月底完成清算工作。4、注重财务内部控制按照省、市关于基金风险防范要求，出纳、会计严格采用财务A++系统登记银行日记账、开展记账工作；及时同银行、税务、财政对账，全面、真实、准确填制月报、季报；健全财务内部控制，明确财务人员职责，积极开展自查工作，及时发现问题并有效整改，防范化解基金重大风险。三、二0二二年工作计划（一）督促落实2019年1月-至今已退“中人”虚帐本息2014年10月-2018年12月退休“中人”职业年金本息已到账，预计将于3月启动发放已退人员的年金待遇。2019年及以后的退休“中人”采取“清一退一”方式，截止目前共累计退休304人，虚帐本息欠账合计1059万元。对此，我中心将继续加强财政沟通，督促参保单位尽快缴纳这部份欠账，以便及时发放退休人员年金待遇。（二）持续加强基金财务、业务管理，防范化解基金风险在巩固2021年基金自查、抽查整改成果的基础上，深入研究今后此项工作的后续开展，要将社保基金管理作为长期重要工作。将基金风险与作风建设密切结合，结合工作实际，对标政策要求，深入思考业务工作，对经办过程中遇到的问题归纳分类，提出整改措施。注重加强业务人员沟通协调，研判工作中遇到的问题，形成周总结、月汇报的良好习惯。工作当中出实招、求实效，开展“两学两考一讲”工作，学业务、学警示教育片，每月开展一次业务考试。学业务提高工作技能水平，有效应对工作难题，培养提前预判工作的敏锐性和解决问题的能力；学警示教育片提升思想觉悟，牢记社保人的初心，做到勿以恶小而为之，切实守护群众的“养老钱”；业务考试大比拼，考业务政策的掌握程度、考工作中会出现的问题，找准短板弱项，不断巩固优化业务素养；讲业务、讲政策，增强各组室的协调性，形成探讨、交流业务难题、政策变化的经验沟通机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |