合阳县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-03-04 14:57
| 单位名称 | 合阳县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益促进劳动关系稳定。业务范围：处理用人单位与劳动者因确立劳动关系、履行劳动合同、社会保险、劳动报酬及法律法规规定的其他劳动争议案件裁决和调解。 | |
| 住所 | 合阳县凤凰西路行政审批大楼6楼 | |
| 法定代表人 | 赵鹏 | |
| 开办资金 | 1.46万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 合阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.46万元 | 1.46万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 平安是和谐的基础，平安是发展的前提，平安是人民的福祉，建设“平安合阳”更是全县人民共同的追求和理想。长期以来，我院在局党委的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏实地推进各项目标任务，为促进经济社会健康发展发挥了重要的作用。合阳县劳动人事争议仲裁院始终坚持以“预防为主、调解为主、基层为主”的办案思路，不断增强服务意识、简化办事程序、提高工作效能，积极稳妥处理劳动争议案件，确保了劳动调解仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进了合阳县内劳动关系总体和谐稳定。一、2021年度重点工作内容1.2021年合阳县劳动人事争议仲裁院共处理劳动争议仲裁案件39起，其中20起书面调解结案,5起裁决结案,不予受理案件14起，均在时效范围内办案率达到100%。2.我为群众办实事，开展“大走访、大调研、大服务”活动。宣传政策，促进技能提升并进一步开展调解员、仲裁员远程培训，加强政治理论教育、提升仲裁员、调解员业务能力。3.青年仲裁员志愿者联系企业开展陕西省百家仲裁院服务千家企事业单位活动，走进合阳秦晋煤矿组织普法讲座、发放宣传资料、并联系企业代表走进仲裁机构收集意见建议。4.推进“互联网+调解仲裁”工作，在“互联网+调解仲裁”工作基础上，不断推进乡镇（街道）调解中心信息化建设，为市场主体提供高效，便捷的纠纷解决途径，充分发挥“互联网+调解仲裁”和谐劳动关系的积极作用。5.开展全县构建和谐劳动关系专题培训会。本次培训活动的对象为全县劳动人事争议调解仲裁工作人员、专兼职仲裁员、书记员。确保形成“学理论、抓业务、提效能”的业务学习实践氛围。邀请渭南师范学院法学屈琦教授参与此次培训工作，紧紧围绕构建和谐稳定劳动关系主题，进一步宣传法律法规，对提高广大劳动者的法治意识、维权意识起到了积极推动作用，促进我县劳动关系和谐稳定。6.配合局机关完成好中心工作，参与路段创文，志愿者服务，开展“高举旗帜、响应号召奋进新时代、启航新征程”主题活动，观看并学习廉政教育等工作。7.开展党史学习教育。以党性宗旨教育、党规党纪教育、纪律警示教育等为主线，以“五个一”活动为主要内容，深入学习纪律教育并且开展“大提升转作风”活动。二、取得的社会、经济效益1.增强仲裁员办案技。巧注重办案灵活性。强化服务意识，着力构建人性化维权理念提高仲裁案件质效、加强业务指引。2.通过向企业“送政策、送法律、送案例”，提高了企业员工主动学习相关法律法规意识，使普法宣传纵深发展，为推动构建和谐劳动关系提供了有力法治保障，同时提升了仲裁工作的公信力。在企业中营造了良好的氛围，对提高广大企业员工的法治意识、维权意识起到了积极推动作用，受到了企业员工的欢迎。3.大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化科学化和规范化。为我县和谐劳动关系建设及经济稳定发展做出积极贡献。三、存在问题一是工作人员较少，队伍力量跟不上，设施配套不齐全。二是需要加强在基层调解组织发挥作用方面不够，需在引导规范运行上下功夫。三是工作人员业务能力有待提高。四、改进措施一是注重学习，提高综合能力。二是扎实工作，确保取得实效。二是优质服务，发挥仲裁制度优势。五、下一步工作计划(一)加大仲裁工作宣传度，提高劳动者的维权意识，在宣传上形式多样化，采取印发宣传资料、对基层劳动人事争议调解人员开展培训，通过宣传，构建和谐稳定的劳动关系，围绕“开标准庭、办标准案”的要求，进一步规范案程序和业务流程。加强法律知识和业务知识的学习和培训工作，努力提高素质，经常性地开展疑难案件讨论，增加办案本领。（二）多开展送法入企活动并组织普法讲座一是每名志愿者选择3家以上联系企业开展实地指导服务，与企业和劳动者面对面互动交流，帮助梳理解决劳动用工管理中存在的问题，指导制订和完善企业内部规章制度。二是结合办案实际，向联系企业宣传人力资源社会保障领域法律、法规、政策，解答实施中的重点难点问题，介绍企业内部劳动争议预防调解经验做法，开展以案释法等，指导企业调解委员会办理纠纷案件。三是结合企业实际，在规模以上企业指导建立劳动争议调解委员会或在小微企业培养劳动关系协调员，通过帮带、规范和培养，达到所联系企业内部协商沟通机制健全，开通“互联网+调解”服务平台，调解员业务熟练，内部劳动关系和谐稳定。（三）强化服务意识，着力构建人性化维权理念一是热情接待来访群众，热情倾听群众合理诉求，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导协调，理顺情绪，有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序，追求简便、快捷灵活的处理方法，为及时化解劳动争议提供便利。三是强化庭前调解。坚持“调裁结合，调解优先，努力强化庭前调解”的工作思路，积极与社区居委会、司法局、工会、志愿者协会等部门联动，共同搭建专业性、实用性的调解平台。四是开通维权绿色通道，做到有访必接、有问必答、有理必诉、让广大劳动者申诉有门，维权有路。（四）提高仲裁案件质效、加强业务指引一是强化队伍建设，不断提升仲裁员的知识储备和专业水平，为高效仲裁提供智力支撑。二是突出抓好重大集体案件和农民工工资争议案件，有力维护社会和谐稳定。三是积极配合上级相关部门及局里的相关工作安排，力争把劳动人事争议仲裁工作打造成本系统的一张闪亮名片。（五）切实加大劳动争议预防力度始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位加强民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化科学化和规范化。为我县和谐劳动关系建设及经济稳定发展做出积极贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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