旬邑县人事和劳动争议仲裁中心
发布时间：
2022-03-03 16:38
| 单位名称 | 旬邑县人事和劳动争议仲裁中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时处理我县劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定。根据仲裁委员会授权，负责承办管辖范围内劳动人事争议案件；负责仲裁文书的制作、报批、送达和档案管理工作；负责仲裁员的业务培训、考核管理等工作；承办仲裁委员会授权或者交办的其他工作。 | |
| 住所 | 旬邑县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 韩娟 | |
| 开办资金 | 6.15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.53万元 | 6.59万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况。1、人事劳动争议案件处理情况我们认真贯彻落实人事劳动争议各项法律法规，坚持快立、快审、快结的办案原则，灵活调整工作方式，对双方当事人始终做到热心服务，耐心倾听，诚心解决，积极运用信息化手段调处争议案件，有效化解劳资双方矛盾，维护劳动关系和谐稳定。基层调解组织建设情况按照“关口下移、重心下沉”的工作要求，今年，我们将接到的劳动人事争议案件，按照区域、行业管辖范围分解到各基层调解组织先进行调解，并安排仲裁员辅助参与协商、现场指导，对按期调解不成、或因其他原因不能调解的案件，再由我中心按仲裁程序进行处理。截止目前，全县基层人事劳动争议调解中心共处理劳动争议案件4件。充分起到了解决人事劳动争议的第一道“防火墙”的重要作用。3精心组织安排，推进党史学习为进一步开展好党史学习教育，我们按照局党组安排及时召开党史学习教育动员会、制定《实施方案》、成立领导小组，采取“线上+线下”的学习方式，线上通过学习强国APP、党史学习教育网等网络平台进行学习，组织观看爱国主义教育影片和党史纪录片，撰写心得体会，线下采取集体学习和个人自学相结合的方式，坚持读原文学原著，开展交流讨论。在推动党史学习教育的同时，我们结合“我为群众办实事”主题实践活动，切实把学习转化为为民服务的动力，将办实事融入到日常工作中，组织干部职工深入乡镇、企业开展劳动法律法规宣传，走进贫困家庭慰问和帮助群众抢收农作物等活动，以实际行动践行初心使命。通过此次学习，让全体干部时刻铭记党的光辉历程、认识党的伟大贡献，感悟党的初心宗旨，传承党的伟大精神。4、精心谋划部署，推动乡村振兴按照省、市、县相关文件要求，我们对巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作作出了全面部署安排。一是召集留石村四支队伍召开部署会议，组织学习中省市县有关文件精神，深入进行研究，进一步明确工作任务，制定工作措施，夯实工作责任，确保衔接工作有序开展。二是切实巩固“两不愁三保障”和饮水安全成果，组织四支队伍全面入户摸排，查找问题不足，并针对问题，我们及时制定方案进行整改，认真落实各项帮扶政策和保障措施，确保脱贫人员“两不愁三保障”和饮水安全不出问题；三是组织干部职工扎实做好到户帮扶工作，进村入户走访调研，与包抓户商讨制定五年过渡期帮扶计划和2021年度帮扶计划，及时解决帮扶对象存在的返贫致贫问题，帮助其提升产业、稳定就业，促进持续增收。四是开展助农抢收抢种工作，因连续降雨导致许多农户错过了农产品采摘的最佳时机，我中心按照安排第一时间组织全体干部职工，前往留石村帮助群众进行抢收抢种工作，最大程度降低群众的经济损失；五是为持续巩固脱贫攻坚成果，接续推动乡村全面振兴。11月份我们选派一名干部前往马坊村担任驻村队员，剩余人员按照“万人帮万户、合力促振兴”活动安排与留石村6名困难群众结对帮扶，并于11月19日组织干部职工进村入户开展帮扶工作，全面了解帮扶基本信息，宣传强农惠农富农政策，帮助解决生产生活难题。加强文明创建，提高职工素养为进一步做好文明创建工作，我中心认真贯彻落实相关文件精神，扎实开展文明家庭创建，要求每位干部按时完善文明家庭创建档案，拟定创建计划和总结创建成果。通过学习优良家风家训丰富文明家庭创建内涵、树立典型示范激发文明家庭创建活力、弘扬传统文化筑牢文明家庭创建根基等方式，全面提高干部职工文明素质和服务质量。6、夯实工作责任，做到严防严控我们按照疫情防控工作要求，加强教育学习，明确责任分工，细化工作措施，全面部署疫情防控各项工作。严格落实外出报备制度，及时掌握人员动态，定期消杀办公环境，时刻保持办公环境清洁，做好环境通风，减少人员聚集。12月23日按照局党组安排部署，我们组织干部第一时间深入人社局小区坚持24小时值班值守，严格落实防控政策、全面排查管控、严查两码一证，并按照疫情指挥部最新要求，对中高风险地区返回人员落实居家隔离、健康监测等管控措施。同时，高效完成人社小区3次全员核酸检测任务和疫情防控工作任务，有效筑起疫情防控的“安全屏障”和“战斗堡垒”。7、精心安排部署，扎实整顿作风为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高党员干部履职尽责能力。我中心按照局党组要求召开纪律作风集中整顿动员会，制定《实施方案》和学习计划，成立领导小组，对整顿工作任务进行了分解和安排部署，组织干部按照制定的学习计划认真进行学习，摘抄学习笔记，严格落实上下班时间、值班、外出报备、请销假制度，全体干部结合自身工作和整顿重点，深入自查自纠，深刻剖析原因，认真进行整改落实，着力解决我中心干部弱、庸、懒、散、推、拖、浮、奢八个方面问题，全面提升整改质效，彻底净化仲裁队伍。产生的社会效益。2021年，我中心共收到人事劳动争议仲裁申请42件，其中不予受理11件，立案受理31件（追偿劳动报酬类争议3件、劳动合同纠纷类争议18件、社会保险类争议10件），结案26件，剩余5件正在审理中，为当事人挽回经济损失48.1万元，人事争议无申请案件。已结案案件中，裁决10件、决定4件，调解12件,调解率62%，时效结案率达100%。互联网+加调解平台受理案件4件，已处理4件。三、目前存在的问题虽然我们圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到工作中仍存在的一些问题和不足。一是案多人少，调解率不高。劳动人事争议案件数量逐年增多，案件情况越来越呈现出多样性和复杂性，对办案人员数量和办案能力有待进一步提高；二是在案件审理过程中，部分用人单位法律意识淡薄，对于劳动人事争议仲裁工作不配合，导致仲裁文书送达、仲裁程序开展困难；三是基层劳动人事争议调解组织有待进一步完善。目前中小型企业调解委员会组建率较低，部分单位调解员因工作原因流动频繁，业务水平有待提高，基层调解组织作用没有得到充分发挥。四、整改措施针对存在的问题，我院从以下几方面进行整改：一是加强法律法规宣传力度；二是做好调解仲裁队伍日常学习及培训工作；三是求教上级业务主管部门及兄弟县区，尽快完成办案系统建设工作。五、下一步工作计划2022年，我中心将继续以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为主线，以提高人事劳动争议处理能力、促进劳动关系和谐为目标，以队伍建设和制度创新为重点，以基层调解组织建设扩面为突破口，建立多渠道、开放式的调解网络，努力提高人事劳动争议处理效能。计划从以下几方面开展工作:一要加强队伍建设，提升服务水平。我们将持续强化廉洁勤政机制，规范办案人员的日常行为，加强办案人员的法律素养和业务水平，充分利用每周例会学习国家政策和法律法规，定期召开复杂疑难案例研讨，做到以案促学，不断提升办案人员处理劳动人事争议案件新情况、新问题的能力，努力建成一支综合素质高、办案能力强的劳动人事争议仲裁员队伍，提高劳动人事争议仲裁办案质量和效率。二要加强法规宣传，规范企业用工。重点将宣传对象放在规模以上企业和纠纷发生率高的相关行业。通过走进企业针对中高层管理者集中讲政策、讲法规，帮助用人单位及时调整管理思路，依法制定企业规章制度，自觉规范用工管理，从源头上减少劳动争议的发生。三要加强部门沟通，提升服务质量。一是加强与法院之间的沟通协调，促进裁审衔接有效进行。逐步统一劳动人事争议案件评判标准，提高矛盾纠纷化解率。二是加强与劳动监察的沟通，进一步加大对企业指导力度，督促企业改正用工不规范现象。三是加大对基层调解组织指导工作，加强调解员的业务培训和指导力度，协助各基层调解组织做好管辖范围内的劳动人事争议调解工作，不断提升纠纷化解能力，构建和谐的劳资关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |