延安市安塞区化子坪苗圃
发布时间：
2022-03-03 10:51
| 单位名称 | 延安市安塞区化子坪苗圃 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理林木种子，促进林业发展。种子资源和植物新品种保护、新品种选育试验、审定和推广；林木种子质量管理；造林育苗、种子贮备；业务培训。 | |
| 住所 | 延安市安塞区化子坪镇化子坪村 | |
| 法定代表人 | 云军 | |
| 开办资金 | 53万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区林业局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.36万元 | 1.64万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区化子坪苗圃公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度我单位在区林业局的领导下，全面贯彻落实上级文件精神，紧紧围绕建设生态文明、林业又好又快发展为首要任务，以深化改革为动力，以兴林富民为宗旨，以科技创新为支撑，强化管理，建立健全管理机制。认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、完成的主要工作及取得的成效1、加强政治、业务学习和岗位培训。 为适应林业高新科技发展形势和苗木市场管理费的需要，我单位认真重职工的思想政治理论和专业文化知识的教育培训工作，工作人员接受学历教育和岗位培训，以提高职工的思想政治素质和专业文化知识水平。到目前为止，苗圃职工参加了各种专业的岗位培训，通过考试全部合格，取得了各种岗位培训证书。职工也参加了林业专业的学历教育并取得了大、中专毕业证书。站内干部职工通过学历教育和岗位培训后，思想政治理论和专业文化知识水平得到了很大的提高，干部职工在各自的本职工作中大显身手，为我区林业生产的发展发挥了极大的作用。2、积极履职尽责，任务完成圆满常抓不懈高标准完成日常业务工作，苗圃把每一个任务、每一项工作分解至每一个月份、每一个人身上，做到了分工明确、筹划合理，安排科学，保质保量地完成了各项工作。具体完成的业务工作有：2月份，根据苗木种类及不同植物的习性，进一步规划了苗木种植区域，有效开展了挖坑、整地、客土等工作，为后期的苗木栽植工作奠定了基础；3-4月份着重开展了各类苗木移栽工作，同时对苗木因类施肥、因情洒药，土壤改良、坐床、温室维修、种子采集、种子催芽和播种等常规管理工作。完成2021年度义务植树苗木出圃、苗木质量监督检查工作，为全区绿化造林工作提供优质苗木。按照区林业局要求，3-5月按照苗木区域分类，定人定责定位，不间断进行了灌溉、修剪、整形及清理杂草、清除死树、炼苗、物候观测、建立标识系统，监测记录数据等一系列工作，各项工作有序有力，不仅创造了苗木健康成长的有利环境，也进一步提升了苗圃整体美观。7-9月对苗圃苗木生长量测定、后期数据汇总、分析、常规管理等。组织人员、实地考察、采集优良乡土树种种子。10-11月为全区秋季绿化造林及补植补栽提供部分优质的苗木。通过精心养护和管理，为明年做好储备工作。3、强化业务联系，横向渠道畅通苗圃自始至终把科学管理、科技培育作为第一要务进行抓紧抓实，我们坚持“请进来授经验、走出去学本领”的工作理念，十分重视相关业务单位的横向联络关系，今年，区林业局主管及分管领导的积极协调下，为努力搞好苗圃经济效益和经营管理水平，以科技为先导，以市场为导向，培育良种壮苗，引进适宜生长的新品种，投入资金10万余元。我单位建设生产示范于一体，采用现代生产和管理技术，引进多个优良品种，生产中广泛推广应用了ABT生根粉，容器育苗等先进技术和科技产品，显著提高苗木生长的常绿树种，加强对市场的需求，实行科学容器育苗，采集优良种子，掌握育苗的湿度、温度、病虫害等。目前有苗木刺柏、油松、侧柏、龙爪槐、金丝柳、红花槐、白皮松、云杉、蜀桧等十几种苗木，全部苗木现以都能达到出圃规格，保证苗木成活率，提高苗木长势，能够达到“两证一签”的标准。科学管护，提高育苗质量苗木培育“三分种，七分管”，管护水平的低、管护质量的好坏，直接影响苗木培育质量。因此，苗木管护是育苗工作中的重中之重。上半年，我单位加强对苗圃地苗木日常管护，坚持水肥、病虫害、除草、修剪等一系列管护工作。据统计，完成新育油松8万株，整型修剪1.2万株；加强病虫害防治，组织开展4次大规模喷药作业，有效控制了苗圃地病虫害的发生节开展施肥，施放有机肥100包，确保苗木生长良好。我单位紧紧围绕工作职能，突破思想禁锢，把创新放在突出位置。首先是强化了苗木新品种的引进推广工作，先后引进了一批林业产业实用新品种；其次是立足工作职能，强化了珍稀苗木新品种的繁育工作，先后繁育了毛桃、木瓜、等一批名优特稀林木新品种。第三是强化了科技成果在林业工程中的应用。生产中广泛采用大树营养生长液、植物防蒸腾剂、地膜覆盖、根际嫁接等一批林木实用新技术，提高了苗木出芽率、树木成活率、种子繁殖率，科技在生产中发挥了实实在在的效益。5、基础设施维修建设今年对单位办公用房和生产道路进行维修，主要包括10间平房、5孔窑洞的屋顶斜屋面处理以及落水管、水槽等其他零星维修。二、存在的问题1、缺乏林业专业技术人员。2、缺乏学习科学专业技术的机会。3、欠缺林业专业技术人员的整体素质。三、整改对策1、建议增加苗圃专业技术人员和管理人员，不断提高苗圃基地的技术和管理水平，使各项工作正常开展，真正提高苗圃的经济价值。2、在做好苗圃日常管理工作的同时，我们将进一步组织苗圃职工加强学习，提高职工的林业科技水平。3、进一步完善科技人员的培训力度，提高科技推广体系覆盖率和服务水平。四、2022年苗圃工作要点即便我苗圃存在诸多问题，大量工作只能由临时工来完成，但我们仍会攻坚克难，勇挑重担，遵照主管部门的要求，制订好苗圃工作计划，科学管理管护苗圃，培育优质苗木，开阔眼界、学习和借鉴先进的工作模式，技术、劳动力、土地是一个苗圃的三个主要因素，三者缺一不可，但技术是我们的一项短板弱项，必须大力破解这一现实的难题。因此，我们要注重学习，强化能力素质，使其在实际工作中提升工作本领和技术水平；其次，广开渠道、增进联系，采取请进来、走出去的方式，汲取区内外苗圃的成功管理方法和先进的培育技术，进一步提升本苗圃的整体素质；聘请专家和顾问，对技术人员定期讲解苗圃管理与苗木培植的相关科技知识，力争两至三年之内培养2至3名优秀技术人员。细化工作措施，坚决杜绝麻痹、松懈的工作态度、懒散的工作状态，始终做到工作分工明确、工作制度清晰、工作落实到位、工作责任到人、奖惩分明，逐步发展成为事业单位企业管理化，并借鉴先进的经营模式和管理模式，齐心协力、保质保量地完成好各项任务，同时能够为全区的各类绿化造林提供出优质的苗源。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |