泾阳县机关事业单位社会保险经办中心
发布时间：
2022-03-02 16:55
| 单位名称 | 泾阳县机关事业单位社会保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理养老统筹基金，促进统筹制度改革。 | |
| 住所 | 泾阳县北极宫南段 | |
| 法定代表人 | 闫洲 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 泾阳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.4万元 | 1.6万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我中心遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及办理变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务工作开展情况截止2021年12月底我县220家机关事业单位共参保12902人，其中在职8181人，退休4721人，参保率及待遇发放率均达100%。（一）加强参保管理，确保转移接续办理顺畅。全年办理跨制度、跨统筹范围转入205人，转入养老保险金513.51万元。办理跨制度、跨统筹范围调动、辞职人员养老保险关系转出共计58人，记实职业年金单位部分资金163.82万元，其中8人因跨制度转移，转出养老保险金27.81万元。完成745名新参保人员及县内调动人员参保登记和养老保险关系转移工作。审核841名因退休、辞职、调动需要在系统做暂停缴费业务参保人员。完成2015至2019年48名退役军人养老保险关系转移接续工作。审核参保人员个人信息修改62条、参保单位信息变更22条，办理15名在职死亡人员养老保险个人账户一次性支付，清退资金44.71万元。申请1036名退休“中人”2014年10月至2020年12月的职业年金补记资金1088万元。（二）加强核查督办，确保重点工作落实落地。一是推进划转西咸人员参保关系转移接续，积极回复人大代表关于划转西咸人员转移接续问题的议题，并向县政府报送《关于妥善解决有关参保人员养老保险待遇问题的报告》。经县政府常务会研究通过，划转西咸人员职业年金补记资金已纳入2022年财政预算，待资金拨付到位后及时向省基金中心归集上划，完成划转西咸人员养老保险关系转移接续工作。二是完成泾干街办共管区接收工作，我中心与西咸社保中心签订划转移交协议，接收移交人员1028人，其中：在职569人，退休459人。三是开展中期评估工作，按照中期评估实施方案，结合评估指标，逐条逐项逐股室进行了自查评估，形成问题清单、整改责任台账及各项印证资料，明确整改措施与时限，并及时向市局及市中心报送自查报告。2021年9月8日，圆满完成人社部专项评估小组对我县机关事业单位养老保险制度改革的中期评估工作。四是开展试点期间养老保险个人账户摸底核对及有企业经历参保人员的补费工作，扎实核查缴费数据，强化补费督导，切实解决制度改革期内的遗留问题。（三）加强基金监管，确保基金安全完整。加强基金内控及经办风险管理，全年完成各类社保基金管理问题专项整治检查5次，共整改问题33项。开展4批疑点数据核查工作，清理重复参保账户433个，核查重复领取养老待遇，追回2人重复领取待遇资金10.26万元，并注销其重复领取待遇的个人账户。严格按照社保基金监督补充规定要求，按时报送报表，每季度对征缴与发放数据进行分析，每月对共享数据进行比对。严查死亡人员及服刑人员冒领、多领待遇情况，坚持有疑必核，有疑必查，追回1人服刑多领待遇10.1万元，对死亡申报不及时造成养老金多发进行追回，追回2人多领待遇3.94万元，有效保证社保基金的安全完整。二、党建及党风廉政建设工作开展情况（一）深入推进党的思想理论建设。全年组织召开党史学习教育专题学习会19次，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史立行。（二）深入推进单位党组织建设。严格党员管理和教育，坚持民主集中制，落实好“三会一课”制度，全年召开支委会12次，党员大会5次，学习研讨会5次，组织生活会与民主生活会各1次，主题党日活动2次。开展2项“我为群众办实事”活动，完成通讯报道5篇。（三）深入推进党风廉政建设工作取得实效。成立以党支部书记为组长、各股室负责人为成员的领导小组，形成了“一把手”负总责的工作格局，明确职责任务，完善责任体系，深入开展四项专题整改活动。一是开展以案促改暨警示教育和“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风整顿活动。组织召开专题学习会13次，专题研讨会1次，开展专题谈心谈话活动23次，党员党性体检1次，以案促改暨警示教育知识测试2次，参与全系统的开展专题辅导3次，交流会2次，组织全体干部观看警示教育片《家风不正家难安》并撰写心得体会13篇。开展干部对照检查，撰写对照检查13篇，形成台账立行立改。组织开展以案促改暨纪律作风整顿征求意见活动，广泛征求参保对象及“两代表一委员”意见建议，共梳理问题3项，建立整改台账。二是开展社会保险基金安全“警示教育月”活动。开展1次典型案例警示教育讨论会，集中学习社会保险基金典型案例汇编，并进行思想交流，撰写13篇心得体会。组织召开1次社保基金安全专题研判分析会，集中研讨社保基金管理风险漏洞及防控措施。三是开展第四个纪律教育学习宣传月活动。组织开展纪律教育知识测试活动1次，召开“学党史、知党规、严党纪”主题党日1次，观看警示教育片1次。四是开展公务用车、办公用房及三公经费专项治理活动。严格执行“三定”管理，完善车辆派车单和车辆使用日志制度，健全车辆管理制度，积极核查办公用房，严格控制“三公经费支出”。三、取得的主要成效（一）加强基金征缴，确保养老金按时发放。2021年共征缴养老保险金共计1.29亿元，其中单位部分8605.62万元，个人部分4302.81万元。征缴职业年金4079.2万。归集上划职业年金4169.79万元。全年发放养老金共计2.72亿元。其中9-12月对泾干街办共管区退休人员发放养老金985.7万元，按时足额发放到位。（二）加强政策落实，确保退休人员待遇提升。完成我县4222名机关事业单位退休人员调整待遇工作，补发1-5月份增资额共计380.09万元，人均月增资额179元。对执行企业退休标准财政补差的8个单位61人进行财政补差待遇审批。办理235名退休“中人”退休待遇新、老办法对比待遇及补差，完成2019年度、2020年度的328名退休“中人”养老金预发转计发工作，共计补发520.98万元。发放丧抚费及补发调整待遇80人，涉及资金825.7万元。通过“陕西养老保险”APP完成4257名机关事业单位退休人员待遇领取资格认证。完成4534名机关事业单位退休人员的养老金社会保障卡发放工作，占退休人员总人数的96.7%。（三）加强内控建设，促进单位协调发展。全年组织开展16次社会保险基金管理风险警示教育学习会，观看3次社保基金警示教育片。进一步提升干部职工的风险意识，增强责任感。对机构职能职责、内设股室、人员设置等方面进行规范，明确业务经办、基金财务、内审稽核等内部控制活动全过程的岗位设置及职责范围，全年完善37项制度。及时梳理业务工作流程，全年完善22项业务流程，开展岗位职能风险点排查，剖析26项可能存在的风险点，并制定相应的防控措施。四、存在的问题今年以来，我们虽然取得了一些成绩，但还存在着以下几方面问题：1、划转西咸新区人员职业年金补记还未做实。2、业务上与市经办中心及省中心联系不够。五、整改措施1、积极与西咸新区经办机构协调沟通，完成西咸新区人员参保关系的转移。2、加强与省市经办中心的联系，加强业务理论学习。六、2022年工作计划（一）狠抓职业年金征收通过与银行票据对账，核对入库数据，加大对职业年金征收情况核查力度，完善对账机制，对职业年金资金征收进行精准把控，确保完成全年征收任务。（二）稳步提高退休人员待遇水平严格按照省市文件要求，落实退休人员基本养老金调整的相关政策，保障退休人员待遇稳步提升。积极与省市县相关部门联系，做实职业年金利息资金，加快职业年金归集上划，确保我县职业年金待遇发放及一次性支付工作顺利开展。认真做好退休“中人”一次性清退工作。（三）大力促进重点工作落实一是对各参保单位及个人缴费明细进行精准核对，列出明细，统计汇总，待市级相关政策文件出台后，扎实开展试点期间缴费清理工作。二是对各参保单位加大督导力度，特别是对重点单位进行走访座谈，现场督导，扎实推进有企业工作经历的机关事业单位参保人员补费工作。三是积极与相关部门沟通协商，细化职业年金补记资金拨付方案，切实做好划转西咸新区人员养老保险关系转移接续工作。（四）优化经办服务体系一是对标优质服务，简化我县省内养老保险关系转移接续办事难度，全面推动我县省内养老保险关系转移接续网上通办，紧跟“数字人社”建设和人社服务“打包办”工作步伐，以“数据多跑路、群众少跑路”为服务宗旨，做好我中心信息化建设工作。二是通过各类媒体加强宣传报道,为参保人员提供通俗易懂的养老保险政策解读服务,三是通过微信、QQ等数字媒介在线答疑，依托“陕西养老保险APP”为参保人员提供方便快捷的养老保险个人权益查询服务，提供更加“人性化”的领取待遇资格认证服务。（五）强化经办人员业务技能提升通过开展业务知识学习、集中培训、交流座谈、业务讲堂、人社练兵比武等多种形式活动，以学促动，提升“一岗多能”工作技能，使经办业务人员做到“一岗精，二岗懂，三岗通”，切实提高干部职工业务能力、工作效率和服务水平。（六）加强社保基金管理风险防控一是通过对现有各项业务制度与流程进行再优化、再规范，做到用制度规范业务运行，用流程理清权限界定，增强制防效能，堵塞风险漏洞。二是通过制定全年、重点、日常稽核计划，对高风险业务进行全方位、全流程监督管控，精确核查，提前预防。三是通过对社保法、社会保险工作人员纪律规定、基金监管、廉洁办理等业务知识及相关法律法规的学习教育，提高经办人员依法审批、依法监管的业务技能水平。四是通过学习各类社保基金违规案例汇编、观看警示教育片等形式增强经办人员廉洁审批、廉洁监管、主动作为的自觉性和内控力，切实做好社会保险基金管理风险防控及警示教育工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |