榆林市企业经营管理者保障服务中心
发布时间：
2022-03-02 10:17
| 单位名称 | 榆林市企业经营管理者保障服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 办理进入保障服务中心的企业负责人工资、养老统筹金、医疗保险；进入人员的组织生活及日常管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区保宁路太和巷3号 | |
| 法定代表人 | 李晓洲 | |
| 开办资金 | 61.25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市国有资产监督管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.95万元 | 142.77万元 | |
| 网上名称 | 榆林市企业经营管理者保障服务中心.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年在市国资委的正确领导下，我中心认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、加强思想建设，强化理论武装。市保障中心严格落实“三会一课”制度、“三类五星”制度、机关学习制度等。一是聚焦教育主题，深入开展党史学习教育。二是聚焦研读原文，强化学习思考。保障中心坚持读原著、学原文、悟原理，逐字逐句学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》、党的十九大和十九届六中全会公报及《决议》等党的规章制度。三是聚焦党风廉政建设，切实履行主体责任。严格落实组织生活会、“三会一课”、重大事项请示报告、“八项规定”等制度，加强党的全面领导。四是聚焦意识形态教育，牢固树立“四个意识”。加强组织建设 ，夯实基层堡垒。一是加强党员队伍建设。2020年新的党支部成立后，加强支部班子建设，配备专职党务工作者。二是党内政治生活制度化。为加强内部管理，我中心党支部在上级制度规定的框架内，结合自身特点，制定完善了《支部委员会制度》《支部委员会成员2021年度全面从严治党主体责任清单》《机关学习制度》《党员承诺践诺制度》《党员示范管理岗制度》等，明确了党建工作目标任务与方法措施，强化制度的硬约束。三是抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定计算每个党员应缴纳的党费，党费收缴落实专人负责。织密筑牢严密防线，多举措开展疫情防控工作。新冠肺炎疫情发生以来，我中心积极落实市国资委疫情防控的统一部署，制定单位防疫方案，成立领导小组，购买口罩、消毒酒精、红外线体温计等防疫物资，第一时间将市上关于疫情防控政策通知转发给中心人员与保障对象，有序开展各项防疫措施。在守好单位防疫阵地的同时，号召全体党员干部下沉基层牢筑堡垒，在疫情初期最为严峻之时，我中心党员干部带头在工行家属小区值守一个多月，牢筑社区防控。在当前全省疫情形势紧张之际，按榆阳区的统一安排，抽调单位2名党员干部到青山路社区参加全员核酸检测工作，在打赢疫情防控狙击战中展现出了新时代党员的作为。四、立足保障服务首要职责，深入开展“我为群众办实事”实践活动。一是为市改制企业负责人申请和发放生活补贴、缴纳住房公积金、养老统筹、医疗保险等各项待遇。安排专人每月负责发放他们的生活困难补助，为其申报和缴纳住房公积金、养老统筹、个税等，这一举措虽然增加了工作量，却将为民办实事落到了实处，得到保障对象一致好评。二是审核发放改制企业负责人离退休干部待遇工作。经过我们严格程序，认真审核，及时上报，今年为5名新增老干部办理了该项业务。三是根据国资委安排，完成市老干局交办的工作。及时下发市老干局拨付的市属改制企业离退休老干部、无工作遗属及特困离休人员生活补等。五、健全多层次社会保障，完成原托管中心的业务移交工作。一是完成市国资委系统企业死亡退休职工遗属生活困难补助的审核与发放工作。跟市统筹办等单位积极汲取经验，实行了领取承诺制，要求所有委托子女代领的必须本人签署承诺书，委托人与被委托人均要签字按手印，既能提高工作效率又采用人性化的方式方便群众，还能有效规避风险，真正做到了想群众之所想、急群众之所急。二是完成改制企业退休职工的医保申报工作。为榆林市一毛纺厂、羊绒分梳厂、困难企业、政策性关闭企业、军转干等1908名退休职工申报2021年医疗保险。六、取得效益一年来，在我中心全体职工的努力下，我单位各项工作取得了进一步发展。一是深入社区服务，积极开展“双报到”工作。我中心及时与报到社区对接，积极认领共驻共建项目，党员干部踊跃参加志愿服务活动。春节组织中心人员慰问社区困难群众；学雷锋日组织全体职工为社区群众打扫卫生；端午节为社区困难群众送粽子，六一儿童节参加文化路小学的送关怀活动，鼓励下一代健康成长；七一慰问老党员等，开展了一系列为民排忧办实事的有效措施，得到了文化路社区的认可。2021年度我中心被文化路社区评为“良好”等次，15名职工干部均被评为“优秀”等次。二是全方位开展人事劳资工作，夯实单位管理基础，确保各项业务工作顺利完成。（1）完成事业单位工资普调工作。根据市委组织部《关于2021年度市直机关事业单位工作人员调整工资的通知》（榆组发〔2021〕195号）要求，我中心在为职工调整工资标准的同时，对市属改制企业负责人生活补贴参照同职级事业单位人员工资水平进行了调整，经过核算、申请、调整、发放等程序，使改制企业负责人的生活补助与事业单位调整工资同步提高并按时发放。（2）办理了单位新增、减人员的各项手续。2021年我单位通过与市委编办、市人社局以及市财政局沟通协调，为5名新增人员完成上编上工资等各项入职手续；为1名申请辞职的人员完成各项离职手续。（3）及时为两名实习期满的职员办理了转正定级。我单位2020年新录聘2名人员一年试用期已满，根据市人社局要求，通过向主管部门和市人社局提出转正定级申请，对其试用期内的德、能、勤、绩、廉、学情况全面考核，办理了转正定级各项手续，并据此为其办理了工资调整。三是全方位、系统化推进党史学习教育。组织观看党史题材文艺作品、参观红色革命教育基地、参加微信打卡红色革命地标活动；每日在微信群推送党史相关知识；开展党史专题党课、党史读书分享会、党史知识测试，获得市国资系统党史知识竞赛三等奖。四是加强党组织建设。2021年度经我支部党员大会通过，发展了一名正式党员、两名预备党员、两名积极分子，并接收了两名正式党员，机关党员队伍逐渐壮大。2021年度保障中心党支部被评为市国资系统先进基层党组织，两名职工分别被评为市国资系统优秀共产党员和优秀党务工作者。五是成立机关工会，切实维护干部职工权益。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定，我中心向上级部门申请成立市企业经营管理者保障服务中心机关工会，市总工会批复（榆市总工发〔2021〕237号），同意成立市企业经营管理者保障服务中心机关工会。经过民主评议，推选出了工会主席与委员上报市国资委。维护职工干部的合法权益，调动职工干部工作积极性，更好地发挥市保障中心保障服务职能。七、存在问题由于我中心2020年之前单位领导职数只设主任一职，也未设科室，德才兼备年轻干部没有晋升通道，干部队伍建设停滞。八、整改措施2020年市编办批复我单位增设了内设机构与领导职数，单位选人用人渠道得到畅通。2021年通过组织选拔，引进高层次人才5名，提升了单位专业化服务水平。按照程序，通过民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，配合市国资委党委，选拔出副科级领导干部2名。强化了干部队伍建设，壮大了人才队伍规模，进一步激发干部职工干事创业的活力。九、下一步工作计划（一）抓思想政治建设，促进“两个维护”更加坚定。加强党员干部队伍思想政治教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，将“两学一做”常态化，继续坚持“三会一课”、每周集中学习等制度。结合支部实际，研究部署好2022年党建工作的各项安排，落实党员理论学习活动。（二）抓党风廉政建设，促进高质量服务发展。牢固树立持久贯彻落实八项规定的恒心，坚定彻底纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的决心，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑。要求工作人员强化自律意识，树立以人民为中心的思想，坚持人民利益无小事的意识，积极热情为群众办事，推动中心高质量服务的发展，增强人民群众的幸福感、获得感。（三）抓干部队伍建设，促进工作高效落实。认真践行“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，尽快配齐单位科室负责人，不断健全单位干部队伍建设，促进各项业务工作提质增效。立足保障服务首要职能，围绕健全多层次社会保障工作，确保各项业务工作高效落实，为中心被市属改制企业负责人和职工提供更为优质的服务，切实从政治上、生活上落实好中心保障对象的待遇，采取有效措施，逐步解决历史遗留问题，化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年度被市国资委党委被评为优秀基层党组织 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |