旬邑县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-03-01 15:03
| 单位名称 | 旬邑县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 综合管理全县贯彻《劳动法》工作，负责对用人单位劳动者执行劳动法规行为进行鉴定，执行国家监察权；拟订全县劳动关系调整的综合性政策规定，组织实施劳动法规政策；负责对用人单位和劳动者执行劳动政策法规行为的监察。 | |
| 住所 | 旬邑县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 赵天利 | |
| 开办资金 | 14万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15.12万元 | 9.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在人社局党组的正确领导和市支队的具体指导下，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工行为、查处各类违法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察职能作用，狠抓各项工作措施落实，形成了全队上下凝心聚力、齐抓共管、齐头并进的工作格局，实现了各项目标任务的有序推进，按序时进度较好地完成了全年各项工作任务。现将工作开展情况总结如下：一、加强理论学习（一）政治理论学习。我们始终把干部理论学习放在首要位置，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导，不断提高全体干部的思想政治素质。打破领导干部教学制度，有针对性的安排一般干部进行授课，充分调动党员、干部学习的积极性和主动性。把自学与辅导结合起来，对全体干部教育工作进行了安排布置。紧扣住党章、党规系列讲话主体，通过学习《党章》、《党规》、《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，深刻领会习近平系列讲话精神，增强干部职工思想政治意识，使干部能自觉守住为人、做事的基准和底线。（二）业务知识学习。随着我县经济的快速发展，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动保障监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，依法维护农民工合法权益就是树立党和国家在农民工心中的良好形象，履行好劳动保障监察职能事关重大，为此，我大队所有工作人员始终奉行在以学促行、以行践学原则，近年来每周一开展业务学习，主要针对《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建旬邑和谐有序的劳动关系奠定了坚实的基础。二、加强业务开展（一）召开专题会议，安排专项行动。三月份，我县召开根治拖欠农民工工资工作领导小组会议，印发《保障农民工工资支付条例实施方案》和《根治欠薪“百日攻坚”专项行动》，进一步明确、压实属地管理原则和行业主管部门监管责任，明确各成员单位的职责。印发了《保障农民工支付工作考核自查》、《保障农民工支付工作考核细则任务落实方案》、《保障农民工支付工作考核问题整改方案》农民工工资支付工作已纳入政府综合考核，要求我们要严格责任监督、责任落实、责任追究。为贯彻“六稳”“六保”工作，开展了《县人力资源和社会保障局综合执法检查》。八月份召开了2021年根治欠薪夏季专项行动会议，安排部署了《根治欠薪夏季行动实施方案》。教育系统双减工作开展后立刻部署对辖区内教育培训机构开展了《教育培训机构行业裁员情况专项检查》、联合县总工会、县医保局开展了《女职工产假等权益专项执法行动》。按照市县文件安排还开展了《社保专项执法检查》、《劳务中介专项整治活动》、《重点行业欠薪摸排专项行动》。在上周，按照全国“根治欠薪冬季行动”电视电话会议精神，召开了全县“根治欠薪冬季行动会议”对下一步根治欠薪工作进行安排和部署。截止目前，全年共计召开4次根治拖欠农民工工资工作领导小组会议，属地管理原则和行业主管部门监管责任得到较好的落实。（二）政策法规宣传方面。一是大力劳动保障法规宣传。通过工地发放宣传资料、定期在街道醒目的地方现场咨询等多种形式大力开展法规、政策宣传活动，2021年度，共计发放宣传资料4000余份，提供现场咨询300余人次。二是推行施工现场信息“双公开”。将建设工程项目工地设立农民工维权告示牌和农民工工资发放公示牌纳入日常巡查、专项检查的检查范围。截止目前，检查、督促、指导建筑工地设立农民工维权告示牌和工资发放信息公示牌14家，公示率达到100%。三是畅通维权渠道。群众可以在秦云就业平台、马上就办平台、两网化平台等网络平台进行投诉咨询，在人社局网站公开了劳动保障监察维权电话（029-34420600），24小时接受劳动维权投诉。（三）日常巡查和主动监察方面。一是认真开展实地检查巡查。强化劳动保障监察执法，加大劳动保障监察日常巡查力度，改进监察执法从“事后查处”向“事先预防”转变，结合扫黑除恶专项斗争积极开展人社领域保障农民工工资支付专项治乱活动，2021年度，共计组织开展劳动保障工资支付专项检查活动5次，共计巡查用人单位62户，涉及劳动者420人。查处各类劳动保障违法违规行为6余起，整改5家，1家正在整改。二是责任单位自查。各乡镇、行业主管部门定期统计在建工程的进度、工程款情况以及农民工工资支付等情况。三是认真切实贯彻执行《劳动合同法》和《社会保险法》，落实劳动合同签订，规范劳动用工行为。责令用人单位与职工补签劳动合同600多份，有效地维护了劳动者的合法权益。（四）建筑工地标准化管理方面。在建筑工地落实农民工工资支付标准化建设，认真落实建筑工地农民工工资保障金和建筑工地农民工实名制和工资专用账户管理工作，对全县8家在建项目均落实了工人实名制，设立农民工工资专用账户，确保工资实名打卡发放。严格按照国家关于疫情期间建筑工地农民工工资保证金收取规定，减轻企业负担，促进我县经济发展。截至目前，征缴农民工保障金211万余元，共计依法调查确认劳动关系案件68件，有力维护了参保合法性。（五）按时完成局党组交办扶贫驻村，疫情防控、灾害捐款、党建办组织的各类学习等工作。三、取得的主要效益截至2021年底，受理和处理了违反人力资源社会保障法律、法规的举报、投诉案件，对5起符合立案条件的投诉案件进行了立案查处，截至年底，累计处理各类投诉举报案件63起，涉及农民工351多名、涉及金额53余万元。对5起上级督办、转办、交办及网上信访案件全部在规定时限内进行了答复处理，涉案金额3.8万元，对33起在欠薪线索核处管理平台投诉的案件在规定时限内进行了答复处理，涉案金额47万元，均得到圆满解决。四、目前存在的问题是经过今年以来的不懈的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩，但仍存在一些困难和问题。一是劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。二是劳动保障执法监察，由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处理处罚，不交罚款只能申请法院强制执行，执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。五、整改措施针对存在的问题，一是加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质。二是进一步加大日常巡视监察力度，严格按照八项制度要求管理用工单位。三是继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据《保障农民工工资支付条例》对各用工单位进行针对性的专项执法监察，严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案。六、下一步工作计划（一）全面开展劳动保障法律、法规宣传教育工作。2022年我队将根据疫情情况，进一步通过网络、散发宣传单、张贴宣传画等多种形式，深入到企业、建筑工地等用工单位，积极向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律、法规，进一步提高了农民工自我保护、依法维权的良好意识，使各项法律、法规广泛普及，深入人心，为全社会共同营造出关注、关心和保护农民工发展的良好社会氛围。（二）定期开展全面摸底排查。在保证全覆盖的基础上，2022年，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，2022年计划开展专项检查6次，加大拖欠农民工工资隐患排查力度，做到辖区内的企业和项目一个不漏，建立预防拖欠工资的长效监控机制，确保不发生因欠薪引发的集访、堵门等不理智行为。（三）全力做好劳动保障监察接待服务工作。主要是做好投诉举报服务中心接待工作，热情周到的为群众提供优质、高效的接待和咨询解答服务，做好来信来访登记，限时办案、及时答复，建立劳动保障监察“共产党员先锋岗”的模范带头作用，进一步提高我县劳动保障监察执法形象。（四）做好城关镇下塬子村脱贫工作。坚决落实县委县政府和局党组关于脱贫攻坚工作的相关安排，带领我队包扶干部，尽全力解决下塬子村在脱贫工作中遇到的困难和问题，确保各项工作按计划高质量完成。下一步，我们将继续加大工作力度，创新工作措施，畅通投诉举报渠道，进一步探索完善农民工欠薪问题应急处理制度，依法妥善处置因拖欠农民工工资引发的突发群体性事件和极端事件，在为企业减负的同时，着力保障好农民工工资支付工作，逐步形成优势互补、监督到位、高效快捷的工作机制，确保各项任务按期完成。 | |
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| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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