宝鸡市金台区劳动保障监察大队
发布时间：
2022-03-01 09:34
| 单位名称 | 宝鸡市金台区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况；受理对违反《劳动法》及劳动保障方面规章政策的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 宝鸡市大庆路66号 | |
| 法定代表人 | 姚渊 | |
| 开办资金 | 13.31万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市金台区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.39万元 | 15.45万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况(一)积极学习贯彻《保障农民工工资支付条例》。印制《条例》宣传册，各镇、街和区治欠领导小组各成员单位结合工作职责，充分利用多种载体方式，广泛深入开展学习宣传贯彻《条例》。镇街和行业主管部门夯实属地监管、行业监管责任，严格源头防控，规范劳动用工，推行网格管理，对照条例认真摸排问题，积极开展整改，为推进根治欠薪工作打下了坚实的基础。区劳动保障监察大队召开全体监察员学习会，对《条例》逐条研读，开展交流讨论，全面准确理解立法宗旨、基本原则和制度内容，提升工作人员依法履职能力；同时深入建筑工地和用工企业，悬挂横幅、张贴海报，现场解说《条例》内容，详细宣讲《条例》中单位法定职责及农民工维权注意事项，进一步增强了用人单位履行工资支付法律责任的自觉性，增强了农民工法律意识和理性维权观念。（二）认真开展“两个行动”，积极落实“八项制度”。为了持续深入贯彻落实国务院关于根治欠薪的重要指示、批示精神，推动《保障农民工工资支付条例》在我区全面实施，实现欠薪隐患早发现早处置、历史陈案盯紧快速办结，先后组织了根治欠薪“夏季行动”、“冬季行动”，集中力量推进了“八项制度”的落实。全年共召开了根治欠薪专项行动安排部署会2次，召开治欠领导小组工作调度会议3次。按照会议要求，各镇街、各行业主管局和项目工程主管部门对照《保障农民工工资支付条例》规定的具体内容，对辖区所有在建工程项目建设单位、施工总承包单位、分包单位落实相关法律责任情况进行全面检查，对欠薪问题开展大排查、大处置。（三）采取有效措施，全力摸排处置欠薪问题。1、全面排查在建项目和劳动用工密集型企业。充分发挥区、镇（街）、村（社区）三级网格作用，对全区所有在建项目和使用农民工较多的用人单位进行拉网式排查，重点检查建设施工项目落实根治欠薪“八项制度”和农民工工资支付情况。对排查发现的劳资纠纷问题及时化解，协调解决工资争议。各镇街建立工作台账，每周向区治欠办汇报排查处置情况，做到根治欠薪。2、设立镇（街）“防欠薪”工长和在建项目“无欠薪”管理协调组。各镇、街明确1名分管领导作为辖区在建工程项目“防欠薪”工长，牵头做好保障农民工工资支付工作的日常巡查、常态监督、问题化解、隐患消除等工作。同时指导在建项目设立“无欠薪”管理协调组，项目建设单位、监理单位、施工总承包和分包企业有关人员为组员，主动落实“八项制度”，自觉承担用工企业工资支付主体责任，及时掌握、处置各类各种欠薪隐患、问题和劳资纠纷，力争欠薪问题不出工地。3、全力查处劳动监察举报投诉案件，化解劳资纠纷。通过12345政务服务热线、全国根治欠薪线索反映平台、陕西省劳动监察“两网化”平台、工资支付监控预警平台和劳动监察举报投诉中心等渠道，积极受理劳动者维权投诉；实行首问负责制度，监察员规范言行、热情接待，让群众咨询投诉更方便，做到事事有回音、件件有着落。对于群体上访讨薪事件和劳动者采取过激行为讨薪问题，监察员均能在第一时间赶到现场，协同有关部门进行妥善处理。二、取得的主要社会、经济效益通过一年多来的扎实工作，我区劳动保障监察事业稳步推进，法律法规普及率、劳动合同签订率都有了一定幅度的提高，建筑领域欠薪案件数量有所下降，劳资纠纷和矛盾有所减少，劳动关系进一步和谐。全体监察员恪守以人为本、法律面前人人平等的执法理念，执法能力和工作水平都有提高。大队全年共处置各类讨薪和其他劳动维权案件1517件次，帮助2011名劳动者追索劳动报酬1654.96万元，有力维护了劳动者合法权益，保证了辖区社会和谐稳定。三、存在的问题及改进措施(一)存在问题1、回顾一年来工作中的不足之处，主要是宣传力度过小，工作中的许多典型事情没有及时对外报到，成功的经验和做法未能予以总结推广；2、同时在执法程序的规范、精准寻找执法依据以及向公安移交涉嫌犯罪案件方面，还存在一些细节问题有待改进。（二）改进措施1、2022年我们将针对存在问题，加大宣传力度，规范执法程序；2、强化与职能部门的联动，严厉打击恶意欠薪及恶意讨薪行为，确保劳动者尤其是广大农民工劳动权益不受侵害。四、2022年工作计划下一步，我们继续坚持把保障农民工工资支付工作作为一项重要政治任务和民生工程，以规范建设市场秩序、查处各类不规范用工行为为抓手，狠抓建筑工地等欠薪问题治理，全面落实治欠保支各项制度，全力应对各类讨薪事件，妥善处置劳动争议纠纷，努力构建和谐劳动关系，切实维护社会大局和谐稳定，确保实现2022年农民工工资基本无拖欠的目标。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |