铜川市王益区人才交流服务中心
发布时间：
2022-02-24 09:42
| 单位名称 | 铜川市王益区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 承担区内人才信息咨询服务，管理人才市场，办理人才招聘交流业务，非在职“五大”毕业生的推荐录用及人事代理等工作 | |
| 住所 | 铜川市五一路32号 | |
| 法定代表人 | 刘风琴 | |
| 开办资金 | 13.49万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市王益区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.6万元 | 13.2万元 | |
| 网上名称 | 铜川市王益区人才交流服务中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年以来，区人才中心积极践行“我为群众办实事”理念，结合党史教育活动，不断提升高校毕业生就业创业服务水平，持续推进各项工作平稳运行。现将一年来工作情况总结如下：重点工作（一）加强支部建设，筑牢党建基础一是加强支部规范化建设。切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，加强领导，明确职责，狠抓落实，支部于2021年5月6日召开党员大会，选举产生了新一届支部委员会，支部委员会设书记1名，组织委员兼纪检委员1名，宣传委员1名。目前我中心有党员19名（其中高校毕业生党员16名）。结合实际制定了党员管理制度，定期回访制度，及时了解党员思想、工作和生活情况。二是深化个性化学习教育。支部制定的《关于开展党史学习教育的实施方案》，进一步理清工作思路，细化业务清单。利用“线上+线下”两种方式，促进高校毕业生党员党史学习教育再提升。线上以“互联网+党史学习教育”为基础，通过微信群、学习强国APP、红色电影观看等线上学习交流方式，打造“指尖上的课堂”，开展“每日一推送、每月一交流、季度一汇总”促学活动，每日对学习强国学习情况进行通报督促，达到党员间追赶超越的目的。及时发布支部动态，使集中学习与个人自学有机结合，同步进行，通过阶段性撰写个人心得体会并上传至微信群，供党员之间相互学习、相互借鉴，增强党史学习教育管理实效。“学党史、悟思想、办实事、开新局”环环紧扣，将党史学习教育和推动发展结合起来，以“我为群众办实事”活动为契机，引导党员根据自身实际，就近就地开展工作，为民办实事、办好事。共开展“我为群众办实事”主题实践活动21次。三是打造特色化支部活动。“三会一课”与主题党日作为党史学习教育的有效表现方式，贯穿全年。共开展集中学习26次，主题党日活动12次，召开党员大会4次，讲授党课4次（其中党史学习教育专题党课1次），开展红色宣讲4次，开展红色分享1次。（二）创新服务体系，助力就业创业一是丰富宣传手段，加强政策普及。通过QQ群、政府门户网站、微信等渠道发布各类就业创业政策、就业招聘信息，在“春风行动”、“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”等大型活动中做好宣传，引导毕业生积极就业。组建特色宣讲小组主动为高校毕业生送政策、送优惠、送温暖，组织党员干部走进黄堡镇、建乐社区、方舟广场等地开展宣传招聘活动，举办大型招聘会2场次，线上招聘会8场，宣传16场次，职业指导培训1场，共27场次，发放高校毕业生就业创业惠民政策及办理流程、离校未就业高校毕业生就业创业服务项目清单等宣传资料各1.5万余份。宣传礼品1.3万余份。二是规范见习管理，筑牢见习渠道。2021年以来我中心实地走访全区企、事业单位，严格筛选、开发挖掘适合高校毕业生的就业岗位，共征集到见习单位49家，见习岗位358个。截至目前已办理见习生123人，目前已取消32人，到期13人，在岗78人。其中：应届毕业生73人，往届毕业生40人，失业青年10人。2021年共拨付见习补贴共计88人81.48万元整，其中拨付2020年办理见习到期63人，60.6万元整，拨付2021年见习到期25人，20.88万元。留用补贴1万元整，购买见习期间人员保险3.78万元整。（三）打造动态档案管理，提升服务质量一是严格档案管理程序。制定了严格的档案安全管理办法，规范档案审查接收、移交入库、信息管理、库房管理、材料收集、档案利用、档案专递等服务环节。今年以来接收毕业生档案737份，其中博士3人，硕士研究生20人，本科441人，大专（含高职）270人，中专3人。截止目前库存毕业生档案7811份。二是加强跟踪回访，做实做细实名制登记。共接收登记实名制高校毕业生725人，其中离校已就业108人，离校未就业617人。对617人进行跟踪回访添加服务信息，对离校未就业617人进行多次跟踪回访、添加服务信息1521次，已实现就业486人，其他（出国、升学、入伍）15人。通过5次整体跟踪回访、推荐岗位，共计实现就业594人，其中博士研究生9人，硕士研究生17人，本科366人，专科202人。对2020届离校未就业毕业生265人进行了电话回访，并做出了就业状况及基本信息完善整改工作的工作报告。三是扎实推进流动人员人事档案信息化。为贯彻落实信息化改革要求，优化高校毕业生流动便利度，明确推进档案数字化目标任务的时间表和路线图，配强配齐档案管理工作力量。人事档案信息化工作按计划进行，共出库档案7553份，已陆续完成扫描、修图、目录录入工作，装订工作、总检工作及信息采集工作。存在问题档案管理条件有限。我区流动人员（高校毕业生）档案科室共计3人，且档案室仅有46.5平方米，现有档案柜也全部使用，因取消收取人事关系及档案保管费，没有专项资金用于档案管理，档案管理设备、信息系统、日常维护、工作人员福利等投入不足，条件较为艰苦，工作开展难度大。下一步工作计划一是组织开展高校毕业生招聘会，拓宽就业渠道。认真贯彻和落实各项宣传招聘活动，进社区、村组与群众面对面进行政策宣讲和解读，在人口密集地摆放展牌、发放宣传单、悬挂横幅，为高校毕业生送政策、送优惠、送温暖，让就业服务到家、政策惠及到人。二是扎实推进流动人员人事档案数字化工作。确保专项经费展开数字化信息化平台服务，推广数字化工作经验、工作标准、先进管理理念。三是做好高校毕业生报到工作，创新就业见习服务模式。完善高校毕业生就业报到、实名制登记、推荐就业、档案管理等服务。不断优化高校毕业生办理就业见习程序，通过上传信息系统后台审批办理，尽量让学生不跑路、少跑路。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |