铜川市王益区劳动保障监察大队（铜川市王益区劳动力市场管理办公室）
发布时间：
2022-02-23 14:46
| 单位名称 | 铜川市王益区劳动保障监察大队（铜川市王益区劳动力市场管理办公室） | |
| 宗旨和业务范围 | 承办全区企业和职工《劳动法》及其配套法规的宣传、教育工作；承办全区贯彻执行《劳动法》及其配套法规的监督、检查工作；受理区企业职工投诉、处理违法，违规案件；承办全区劳动监察工作情况的统计和报告 | |
| 住所 | 铜川市五一路32号 | |
| 法定代表人 | 石涛 | |
| 开办资金 | 22.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市王益区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 19.51万元 | 17.48万元 | |
| 网上名称 | 铜川市王益区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来区劳动保障监察大队认真履职尽责，各项工作有序开展。一、加强学习，提高政治思想素质和业务能力一年来，不断提高同志们思想政治素质，增强为民服务意识，学习了党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等，对照规章找差距，列清单，制定学习计划，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”筑牢思想道德防线，强化政治纪律和规矩意识，践行三严三实，同时，加强业务培训，不断开展劳动监察业务知识和相关政策、规定学习。理论学习和业务实践相结合，自觉将学习的理论知识运用到工作实践。二、全面履行工作职责为进一步做好农民工工资清欠工作，保障农民工合法权益，王益区劳动保障监察大队把拖欠农民工工资案件作为工作重点，加大打击拖欠民工工资的执法力度，加强追讨执行力度，多次深入辖区工地、企业等进行调查摸排。截至目前：受理各类欠薪案件41起，涉及劳动者302人，追讨劳动者工资待遇315.9954万元。其中立案5起，涉及51人104.2449万元，协调36起，涉及251人211.7505万元。三、主要工作完成情况（一）强化组织保障。建立了以分管副区长为召集人，人社、公安、财政、住建、司法等相关部门负责人为成员的联席会议制度，明确了联席会议职能、议事规则及成员单位职责，制定了相关制度，规范工作程序，夯实部门责任，为解决农民工工资问题提供了组织和制度保障。（二）加大政策宣传。一是在区级新闻媒体开设劳动保障法律法规政策宣传专栏，向广大群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规。二是利用专题法制宣传日、“春风行动”、综治宣传月、“3·15”消费者维权日、大型人才招聘会等形式，有针对性地开展政策法规宣传教育。三是举办农民工工资支付现场会，对住建、水务、交通等领域的施工项目负责人、劳资专管员及部分工人代表开展劳务用工、台账管理等培训。四是利用市级重大劳动保障违法行为曝光平台.（三）提前主动作为。欠薪群体性劳资纠纷迅速介入，主动作为、加快调处速度，指导农民工按照法律程序理性维权，对马上能查处的，当场进行调处，绝不拖延。加强追讨农民工工资的执行力度，多次深入辖区工地、企业等进行调查摸排，详细了解工资发放情况。我区全年未发生因拖欠、克扣农民工工资引发的50人及以上群体性事件或引发造成严重后果的极端事件；同一项目不重复发生因拖欠、克扣农民工工资引发的20人及以上群体性事件。（四）深入排查隐患。集中开展建筑施工领域农民工工资支付情况排查清理检查，深入建筑工地，听取建筑企业负责人工资发放相关情况汇报，了解建筑企业用工行为和工资支付情况，确保农民工工资足额发放。强化突发劳资纠纷预警防控，优化应急处置机制，以处置不激化、事态不扩大为工作原则，密切关注舆情舆论，及时介入化解。确保将矛盾隐患化解在“萌芽”状态。（五）持续化解纠纷。积极稳妥处置突发劳资纠纷。及时处理市治欠办转办欠薪线索平台、国务院督查及其他各类维权渠道信访案件，重要时间节点坚持信访维稳每天零报告制度，安排专人及时将重大矛盾纠纷排查情况及信访隐患问题向区信访局报告，确保区劳动力市场和谐稳定。（六）完善制度落实。根据区委党史学习教育领导小组关于（《“我为群众办实事”实践活动工作方案》的通知）（铜王学组发[2021]11号）文件精神及要求，针对根治拖欠农民工工资目标，聚焦问题突出的工程建设领域，压实用人单位主体责任，针对区住建局、区水务局、区交通局、耀州窑文化基地管委会、王益区经济技术开发区所监管的在建项目进行全面摸排。加大完善农民工工资保证金征收、实名制通道、农民工工资专户、农民工维权信息告示牌等制度，完善实地检查登记表等内容。（七）足额收缴保证金。区劳动保障监察大队将建设领域农民工工资保证金的收缴列入劳动保障重点工作任务，切实增强责任感和紧迫感，夯实措施，狠抓落实，建设领域农民工工资保证金收缴工作初见成效。目前我区征收37家农民工工资保证金，其中现金缴纳745.239万元，银行保函1356.47万元，保险保函1089.94万元。设立农民工工资专户13个，实名制通道14个，维权告示牌16个。（八）加大执法力度。主动宣传、梳理政策，强化应急处置、做好安全防护工作等。同时引导劳动者通过网络、二维码等方式进入陕西省劳动保障监察管理系统、一体化受理平台等线上系统进行线上投诉。积极受理回复通过劳动监察管理信息系统，受理系统、秦云就业、全国欠薪平台、线下电话等各种信访渠道投诉的欠薪案件，及时回复各类信访案件共120件。向社会公布重大违法行为2件。（九）加强业务培训。定期组织全体监察员进行劳动保障法律法规，学习和开展讨论，结合工作谈问题，创新思路提对策。8月我区两名监察工作人员参与由市级部门组织的陕西省2021年劳动监察员任职资格培训。为建设一支高素质高能力干部队伍做出重要保证。四、工作取得的成效（一）依法打击各类欠薪行为。通过全年的专项整治活动部署，加大对欠薪及恶意欠薪的惩处力度。尤其对于拖欠农民工工资案件，加快办案速度，提高办案效率，对涉及的单位从严从重从快处理，该处罚的处罚，该曝光的曝光。对于涉嫌犯罪案件，及时向公安部门移送。（二）落实建筑工地防范欠薪制度全覆盖。加大农民工工资保证金征收、实名制通道、农民工工资专用账户、农民工维权信息告示牌等制度的建立。建立“一地一档”工作档案。完善资质合同、工人合同、实名制管理名册、工资发放表、农民工工资专户发放银行回执单、实地检查登记表等内容。从制度源头预防欠薪案件发生。五、存在问题欠薪形势严峻。个别主管部门，对保障农民工工资支付工作重视不够，不能发挥职能部门的监管责任，特别是宏兴房地产开发公司参与建设的文化宫一期二期欠薪顽疾，在国家欠薪平台已投诉达数十次，该项目涉及为市级部门重点督办案件。所涉及个别欠薪虽得以已处理，但涉及该项目的投诉、信访从未间断。我单位多次向宏兴房地产开发公司进行取证，均不能有效推动案件进展。主要原因是取证难、部门合力不够，相关主管部门应尽快核查该项目是否存在资质不全、违法分包、转包等行为，从根本解决欠薪顽疾。部门合力不足。主管部门未将保障农民工工资支付工作列入本部门重要议事议程。目前住建系统工程款支付担保制度、分账管理等制度还未落实、建筑领域建筑项目接入实名制管理平台与全覆盖要求还有差距。部分项目虽开设了农民工工资专用账户，但账户长期未实际使用。六、整改措施1、组织开展联合调研，分析解决企业工资拖欠问题的重点难点；2、制定和组织实施推进企业解决农民工工资拖欠问题的措施，研究建立保障企业工资支付的长效机制；3、研究拟定年度工作要点和阶段性工作计划；4、督促检查各镇办、部门对相关政策落实情况和任务完成情况；5、了解掌握各镇办、部门的工作进展情况，总结推广好的做法和经验，及时向区政府报告解决工资拖欠工作的重大问题。七、2022年工作计划（一）做好日常投诉接待和案件受理工作。将根治欠薪问题作为工作重点重心，下大力气解决好欠薪顽疾，尤其重点督办案件。（二）全力做好遗留案件处理工作，确保不引发群体性事件及恶性讨薪事件。（三）全面做好农民工工资制度完善，力争建筑企业制度全覆盖。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |