清涧县劳动监察大队
发布时间：
2022-02-22 18:31
| 单位名称 | 清涧县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 严格依法行政，维护劳动者合法权益。宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律法规或规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法的行为。 | |
| 住所 | 清涧县人力资源市场三楼 | |
| 法定代表人 | 曹斌 | |
| 开办资金 | 14万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 清涧县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.79万元 | 13.32万元 | |
| 网上名称 | 清涧县劳动监察大队.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我队能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我队在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务活动情况(一）、做好劳动保障监察本职工作1.加大宣传力度。今年以来，通过多种渠道对农民工集中的地方进行宣传，重点对《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察工作资料汇编》等劳动保障法律、法规展开宣传。通过政府网站公布、广播电视台广播、广场大屏幕循环播放、微信公众号转发等方式，积极扩大《条例》内容及政策解读的宣传工作，进一步扩大公众对《条例》的知晓率。组织人员上街、进工地宣传，截至目前共组织劳动执法宣传5次，制定了横幅6条，发放宣传书籍、宣传册约8000份，并通过语音播报循环宣讲《条例》的重要内容，更进一步扩大了《条例》的宣传范围，促进了用人单位的守法意识，引导了农民工运用法律武器维护自身的合法权益，切实维护了农民工的合法权益，营造了良好的用工环境。2.加强执法检查。我队开展了根治欠薪夏季专项行动、女职工产假等权益专项执法行动等执法活动，正在开展根治欠薪冬季专项行动。今年共检查用人单位131家，补签劳动合同1048人，开展执法宣传5次，发放宣传资料8000份。今年在建工程11个，其中在建7个，已完工4个。截止目前农民工工资保证金账户余额570.27万元。截止目前我队共受理案件29起。已办结22起，涉及58人70.0689万元（其中协调解决21起，涉及44人53.9914万元；立案解决1起，涉及14人16.0765万元）。正在办理7起，涉及50人76.8154万元（其中移交公安机关5起，涉及41人48.4161万元）。从行业来看，全部受理案件中，建筑行业和大型加工业19起95人137.5427万元，批发零售业、居民服务业、小型加工制造等行业10起13人9.3406万元。正在办理的7起案件中，建筑行业3起45人67.6872万元，加工行业3起4人6.155万元，居民服务业1起1人2.9732万元。建筑行业依然是欠薪的重灾区，加工行业欠薪有上扬趋势，批发零售业、居民服务业趋于平稳零星多发。3.落实各项制度。组织开展了保障农民工工资支付自查工作，要求各在建工程项目主管部门开展自查工作，建立问题台账，限时予以整改，并将工作落实情况报县治欠办。重点是推进新开工项目各项制度的落实，确保“八项制度”落实项项过硬。进一步推进农民工工资支付工作一系列规章制度和办法的落实，形成治欠保支工作有法可依、有档可查、违法必究、处理有据的长效管理机制和部门联动的保障机制，为今后劳动保障监察工作顺利开展打下了坚实的基础。（二）、扎实开展党的建设工作深入贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步规范和严格党的组织生活制度。组织全体党员干部开展“党史学习”主题教育工作，制定党史学习计划，并进一步开展“学党史、强信念，专业务，提能力”主题教育活动。开展“我为群众办实事”工作，助力我队党建工作惠及群众，解决劳动者被拖欠工资问题，维护劳动者合法权益。全面推进干部作风整顿工作，我队按照市县局层层要求，根据我队实际，对干部作风整顿工作进行了细致的部署，制定了干部作风整顿实施方案，并且动员全队上下开展自查，并制定问题清单与整改台账，同时我队在干部作风整顿过程中树立了反面典型，坚持自我开刀，动真碰硬，极大的改善了全队的精神风貌，提高了全队的政治理论素质与业务水平，为我队的工作起到了助推作用。（三）、积极巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作根据省、市、县精准扶贫工作要求和主管局2021年扶贫开发工作实施意见文件精神，我队全体帮扶干部积极开展脱贫攻坚工作。并在今年7月份对我单位扶贫驻村队员进行了抽调，新选派了综合能力强、业务技能好的两位同志到村担任乡村振兴第一书记。全队上下针对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重点工作，紧抓防返贫监测与巩固“两不愁三保障”，按月对所帮扶脱贫户开展帮扶，并及时掌握脱贫户是否有返贫风险，做到动态监测。（四）、提升干部队伍综合素质，提高服务群众质量通过不断深入学习，提高队伍素质。利用每周例行学习时间，组织单位全体人员认真学习劳动保障法律法规，进一步掌握《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》《陕西省劳动监察条例》等相关知识，确保人人精通本职业务。组织全体干部认真开展《宪法》《党章》的学习，不断提高全体干部懂法用法能力。不断提高全体干部的理论基础，提高了机关办事效能，为打造一支素质过硬的干部队伍奠定了结实的基础。通过创建模范机关，提高服务质量。以党的十九大精神为指导，以追赶超越为载体，以“为民、务实、清廉”为主题，以反对“四风”、转变作风为主线，着力解决“慵、懒、散、慢”等机关病，以“胡志强”以案促改为契机，认真开展了干部作风整治工作，提升党员干部干事创业的积极性和主动性，努力建设“敢担当、勇负责，顾大局、守纪律，勤学习、优服务，转落实、求实效”的模范机关。按照“放管服”的要求，积极开展微笑服务工作，在日常工作中深入开展“三四四五”人民满意服务窗口活动。开展了健康促进机关活动，积极参加志愿者服务活动。我们始终把增强服务观念、改进服务态度、提高办事效率作为自身建设的重点，进一步深化创建模范机关，努力塑造人民满意服务窗口，树立劳动执法新形象。二、社会、经济效应截止目前我队共受理案件29起。已办结22起，涉及58人70.0689万元（其中协调解决21起，涉及44人53.9914万元；立案解决1起，涉及14人16.0765万元）。正在办理7起，涉及50人76.8154万元（其中移交公安机关5起，涉及41人48.4161万元）。从行业来看，全部受理案件中，建筑行业和大型加工业19起95人137.5427万元，批发零售业、居民服务业、小型加工制造等行业10起13人9.3406万元。正在办理的7起案件中，建筑行业3起45人67.6872万元，加工行业3起4人6.155万元，居民服务业1起1人2.9732万元。建筑行业依然是欠薪的重灾区，加工行业欠薪有上扬趋势，批发零售业、居民服务业趋于平稳零星多发。三、存在问题1.工程款支付担保落实不到位。银行和保险公司对于工程款支付担保的意愿不强，没有专业的担保公司承揽工程款支付担保业务。2.网络化落实不足，监控预警能力不强。县级各部门之间信息共享网络尚未建立；基层网格已建立，但网络化尚未实现，乡镇劳动保障监察工作站职能没有充分发挥，预警能力不强。3案件办理存在困难。我队于5月6日受理绥延高速成都市吉鼎建筑有限公司陈琳欠李云生等工人27人35.2559万元一案，由于绥延高速已经竣工，项目部已撤离，我队难以联系吉鼎公司及陈琳，追缴欠薪陷入困境，我队于9月18日将该案移交至公安机关，公安机关正在办理当中。虎头峁住宅小区项目对于雇佣的农民工仅按月发放2000元的生活费，未能落实按月足额支付农民工工资。龙泉沟棚户区改造工程、稍门坡棚户区改造项目“恒东家园”两工程均无施工许可证，属于未批先建，对我队执行劳动监察拒不配合，未向我队报送工程建设相关资料。工程建设行业主管部门在该两个工程监督管理上责任未履行到位。四、整改措施1.争取县政府支持，多部门联动管理，保障工程款支付担保落实到位。2.建立县级各部门之间信息共享。3.督促工程建设行业主管部门认真履职。五、2022年工作计划1.不断推进工程款支付担保制度落地。积极向市兄弟县学习工程款支付担保执行的好经验好做法，同时与上级部门积极联合推进我县工程款支付担保工作，让工程款支付担保早日在我县落地见效。2.进一步提高网络化水平。推进基层劳动保障监察工作站“网络化”建设，加强对基层劳动保障机构的管理，规范业务范围，明确工作职责，做好劳动保障基层服务工作，积极开展检查工作，加大宣传力度。3.进一步加强部门间积极配合，促进用工单位遵守劳动保障相关法律法规和《保障农民工工资支付条例》的使用，提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的意识。不断加强相关部门间联动，及时妥善解决各类欠薪案件，努力营造我县和谐的劳动用工环境。4.我队将大力推进根治欠薪冬季专项行动，联合相关行业主管部门联合检查，对全县在建工程和易发欠薪行为的建筑、加工行业和企业全面过一遍，彻底摸清全县各行业各企业劳动监察各项制度执行情况，在根治欠薪当中做到心中有数，提前谋划，确保不出现大规模欠薪行为发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |