韩城市龙门镇第二幼儿园
发布时间：
2022-02-21 14:53
| 单位名称 | 韩城市龙门镇第二幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为孩子终身发展奠基。业务：幼儿教育、幼儿保育。 | |
| 住所 | 韩城市龙门镇大池埝村 | |
| 法定代表人 | 郭艳丽 | |
| 开办资金 | 604万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1015.65万元 | 1025.15万元 | |
| 网上名称 | 韩城市龙门镇第二幼儿园.公益 | 从业人数 23 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年以来，我单位在韩城市教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：具体业务开展情况1、强化内部管理，规范办园我园管理机构健全，管理目标明确，管理脉络清晰，在管理工作中发挥了实效。我们重新修订和完善了各类规章制度，岗位职责，行为规范，努力做到事事有标准，人人明责任，检查有依据，考核有结果。2、优化教师队伍，提升保教质量。我园遵循以制度促教师发展，定期开展常规业务培训、坚持基本功过关、科学进行分层培养的原则，促进教师发展与成长。3、重“培优”发挥头雁效应我园通过“赛教”活动，“教师技能大赛”“自制教玩具大赛”“微课大赛”以及教师的各类考核中，评优树模，相互交流、研讨，积极发挥优秀教师的示范带头作用，促进教师业务水平的提升。我园教师共获得省、市级荣誉7次，其中一名教师在省级教师技能大赛中获奖，两名教师在市级教师技能大赛中获奖。4、补“短板”提高业务水平我园学前教育专业的教师较少，因此教师们除了加强学习学前教育理论知识之外，还定期开展技能培训。我园知人善用、人尽其才，充分调动教师的积极性，发挥教师的自身特长，带动全园教师技能提升。5、规范保育行为、提升保育水平。在保育工作的开展中，我园坚持以《陕西省幼儿园保育员工作指南（修订）》文件为引领，将《工作指南（修订）》各项要求落实到保育员一日工作中，积极探索，及时总结，不断完善保育工作内容，优化保育工作流程。6、防微杜渐强化安全管理工作我园以“疫情就是命令，防控就是责任”为工作准则。我园制定了疫情防控常态化防控管理方案，实施24小时值班制定，确保广大师幼生命安全和身体健康。对食品加工和食堂采购建立了一套规范的管理制度，以《食品卫生法》为依据，要求认真做好食堂内的环境卫生，严格食品卫生制度，切实做到安全工作时时讲、处处讲、人人讲。7、加强家园联系，做家长的“好朋友”我园本着“尊重、平等、合作”的原则，以“家访工作常态化、家园交流时时化、家长会重点化、亲子活动亮点化”为工作要求，争取家长的理解、支持和主动参与，做家长的“好朋友”，家长们也利用微信群里对我园举办的各种活动进行转发宣传，并给予高度赞誉。二、取得的社会、经济效益候忠斌同志在2021年12月教师技能大赛中荣获两项二等奖；孙雪萌同志在2021年11月韩城市幼儿教师技能大赛中荣获二等奖。三、存在的问题及整改措施存在问题：1、团队核教师技能水平有待提升2、教师教科研能力不足整改措施：1、园里通过多次专题培训和各种团队活动，提高了教师业务素。2、通过成立家长委员会，建立家长微信沟通群，及时采纳意见。四、下一步工作打算1、继续加强各项规章制度的实施，建立对教师全方位的考核制度。2、加快教师专业成长的步伐，全面提高教师队伍的整体素质。3、我园将增设各种设玩具设施，丰富阅读室、科学发现室、舞蹈室、国学大厅等功能部室，丰富教室内外环境建设和宣传栏内容。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |