榆林市榆阳区劳动监察大队
发布时间：
2022-02-11 10:04
| 单位名称 | 榆林市榆阳区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展劳动保障执法监督维护劳动者合法权益劳动保障法律、法规执行情况的监督检查；劳动力市场的监督检查；用人单位违反劳动保障法律。违规行为投诉。举报的受理；劳动保障违法案件查处 | |
| 住所 | 榆林市红山电厂南区就业和社会保障服务中心 | |
| 法定代表人 | 朱兆持 | |
| 开办资金 | 74.38万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 51.26万元 | 50.23万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区劳动监察大队.公益 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在区人社局的领导下，我大队紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，强化目标责任考核，认真开展好依法行政工作，法治建设工作卓有成效。一、开展业务情况2021年，我大队通过来访投诉、12345便民热线、网络问政、两网化管理平台、国办平台等渠道共处理欠薪案件2812件，累计为6740余名农民工追发工资8780万余元。监督检查用工单位500余家，涉及劳动者2.4万余人，下达各类执法文书700余份；举办专题宣传活动10次，发放宣传资料1.2万多份。监察在建项目122个（建设工地185个），各项保障农民工工资制度已基本落实。移交公安案件6件，申请法院强制执行案件3件。二、取得的社会经济效益1、重视队伍建设，提高执法能力。一是重视单位职工学法用法，多次组织所有执法人员参加法律法规学习培训并统一参加考试，干部职工考试通过率达100%。通过扎实有效地开展学法用法工作，全面提高了执法人员依法行政、依法办事的能力；二是进一步完善行政执法责任制，完善目标管理制度，增强执法人员的执法能动性，督促执法人员履行法定职责，防止不作为、乱作为。2、建立“欠薪案件快速调解”制度，提升欠薪案件处理效率。在接到欠薪线索时，及时与企业进行调查核实，在能够协调处理的情况下不需要劳动者进行书面维权投诉及立案处理，进一步提升欠薪案件处理效能，为当事人提供方便快捷服务也为农民工提供了便捷、高效的执法服务。共收到劳动者赠送锦旗24面，得到了群众的高度赞誉，维护了劳动者合法权益，构建了和谐的劳动关系。3、发挥“网络平台”优势，建立政企对接机制。运用信息技术治欠保支，加强了“陕西省保障农民工工资支付监控预警平台”和“榆阳区农民工工资支付信息化综合监管平台”的应用，96家在建施工企业、2.96万农民工纳入平台监管，累计监管考勤记录3.8万条、工资发放记录3.4万条，为欠薪问题事前预防、事中监管、事后处置提供了精准数据支撑。4、司法衔接有序推进，运用法律的强制手段，加大恶意欠薪处罚力度，强化欠薪失信联合惩戒，今年共移交公安案件6件涉及116人136.9万余元；申请法院强制执行案件3件，涉及12人2.66万余元，行政处罚案件3件，罚没款6万元。三、存在问题1、欠薪案件数量、人数和金额“三上升”。因市上按属地管理原则，下放了监察权限，我区监管的用人单位翻了3倍，欠薪案件数量、涉案人数、欠薪金额较往年成倍增长，今年受理的欠薪投诉案件数、涉案劳动者数、欠薪金额较去年分别增长了276%、220%和186%。建设领域、煤炭能源领域和工业工贸领域增长幅度更为突出。2、监管区域广，监管有盲区。我区地域面积广阔，虽然对于城区所有项目和乡镇大型项目实现了监管，但对一些乡镇偏远地区小型建设项目监管存在盲区，这些项目既未立项审批，也未办理施工许可证，直至出现欠薪投诉问题，人社部门才得以知晓。3、部分务工人员不依法维权，恶意讨薪。部分务工人员法律意识不强，一旦发生欠薪问题，不按法定程序投诉维权，不向劳动保障监察机构投诉，不配合调查，往往通过越级上访、非法滞留、扰乱单位公共秩序等方式达到讨要工资的目的，更有少数农民工伪造考勤表虚报工资，进行恶意讨薪。四、下一步工作打算1、加强学习培训，进一步促进监察业务首先加强学习，不断加强劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，熟悉劳动监察网络业务，不断提高监察员业务能力，组织业务骨干每月开展业务知识授课，定期开展劳动监察员业务知识考试等。2、加强宣传，加大劳动保障监察工作。继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，开展劳动法律、法规的宣传工作。扩大劳动监察覆盖面，重点对企业劳动规章制度、工资发放、合同签订及社保费缴纳等进行检查。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性；另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。3、持续推进我区劳动保障监察信息化工作。贯彻落实省市区文件精神,努力实现我区劳动监察信息化建设，实现监察执法主动预防和提前预警的重要作用。使用好陕西省农民工工资支付预警平台及榆阳区农民工工资支付信息化综合监管平台，继续加大用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库。加强网上办案，案件及时上网。4、做好各类专项检查工作。根据上级安排部署，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和农民工工资专项检查等。5、积极落实工作机制和各项工作制度。加大拖欠农民工工资打击力度，加强劳动保障监察行政执法、及时查处违法和欠薪案件，有效处置违法行为引发的群体性事件。加强和司法机关的衔接，对恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪等拖欠工资刑事案件及时移送公安机关查处。健全违法行为预防预警和多部门综合协调机制，通过规范提高对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，明确部门职责，进一步健全灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。6、加强执法能力建设，加强监察队伍作风建设，落实执法职责和规范执法程序，加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。7、逐步建立企业诚信等级评价制度及时受理举报投诉所涉及违反劳动保障法律法规的行为，畅通多种形式举报投诉电话。根据用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |