韩城市退休干部管理服务所
发布时间：
2022-01-27 15:44
| 单位名称 | 韩城市退休干部管理服务所 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：以服务老干部为宗旨。业务范围：全市退休干部、工人政治待遇、生活待遇的落实。 | |
| 住所 | 韩城市桢州大街南段 | |
| 法定代表人 | 王月侠 | |
| 开办资金 | 7.33万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 韩城市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.77万元 | 2.46万元 | |
| 网上名称 | 韩城市退休干部管理服务所.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年以来，我单位在韩城市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下四个方面的工作：一、具体业务开展情况坚持以人为本的服务理念，为退休干部做好事、办实事，在生活上关心照顾好退休干部。一是认真细致地做好2021年春节慰问全市退休干部工作。慰问前期我所工作人员征询二百余名老干部对慰问品的意见及建议，并利用一个月的时间对各部门各单位的退休人员名单进行认真核对，做好电脑录入工作。并按照“三个一”的要求，即一个不漏（应慰问的退休职工全部慰问到位）；一份不留（慰问品全部发放到慰问对象手中，不截留，不挪用）；第一时间完成慰问（在规定的时间内将慰问品发放到慰问对象手中）督促发放慰问品，让全市8300余名老干部真切感受到党和政府的温暖。二是全面开展暑期贫困退休干部走访慰问活动。对全市退休老领导和部分患病、生活困难退休干部代表共一百余人进行了慰问。在摸清退休干部底子的基础上，对退休老领导、长期患病、生活不能自理的退休干部采取领导带队、登门走访的形式进行专门慰问，为他们送去生活必需品的同时详细了解情况，嘱咐他们认真做好暑期防暑防疫工作，对为韩城市发展做出贡献和备受疾病折磨退休干部带去了党和政府的关怀和爱护。三是扎实开展2021年重阳节慰问工作。10月13日重阳节来临之际，以常怀初心、恪尽职守为重点开展“忆峥嵘、话初心、庆重阳、感党恩”党史学习教育系列活动，邀请退休干部中的老党员开展讲党史、唱红歌、书写爱党书法作品、开展文艺汇演等活动，激发广大退休干部的爱国热情，弘扬中华民族爱老敬老的优秀传统美德，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是平时做好久病在床及生活困难退休干部的看望慰问工作，及时协调解决他们生活中的困难，让他们安享晚年。四是开展各种形式的文化娱乐活动，营造健康和谐、积极向上的文化氛围，在全市退休干部中开展一系列健康有益、积极向上的文化娱乐活动，为老干部们搭建展示才艺、发挥余热的平台，帮助他们实现晚年人生价值，努力满足退休干部多层次、多样性的精神文化需求，让老干部在各项活动中增长知识、开阔视野、陶冶情操、提高素质，老有所为。组织开展好退休干部门球队的活动，定期训练并积极参加省市比赛。退休干部书画协会定期进行笔会活动，持续开展“书画惠万民”活动，把高雅的书画艺术送到寻常百姓身边，普及和发扬中国传统文化。六是结合当前党史教育和疫情防控工作实际，印发党建学习资料和医疗保健手册3000余份，发放到八个镇办的老干部代表手中。并利用微信朋友圈及时发布我所的重大活动及尊老爱老文章和健康保健知识，让老党员、老干部足不出户就能学习到相关知识，切实落实老干部“两项待遇”，同时营造了全社会尊老敬老的和谐氛围。二、取得的社会、经济效益开展各种形式的文化娱乐活动，营造健康和谐、积极向上的文化氛围，在全市退休干部中开展一系列健康有益、积极向上的文化娱乐活动，为老干部们搭建展示才艺、发挥余热的平台，帮助他们实现晚年人生价值，努力满足退休干部多层次、多样性的精神文化需求，让老干部在各项活动中增长知识、开阔视野、陶冶情操、提高素质，老有所为。三、存在的问题及整改措施存在问题：一是对老干工作认识不足缺乏深入细致调研，工作创新不够；二是对退休老干部积极服务意识不够，各种载体不健全，老干部老有所乐难普。整改措施：一是不断加强全体干部职工思想政治建设和业务能力建设，要求政治上靠得住、工作上能力强、作风上过得硬；二是努力做好退休干部管理服务工作,服务老干部向纵深发展,并不断提高服务的覆盖面和服务水平，协同各方搭建平台，提高和增强对老干部的精神慰藉,让他们幸福感和获得感不断提升。四、下一步工作打算一是针对退休人员住址、联系方式变动大的现状，对现有数据库信息进行大规模的完善，并将建立特困人员、孤老、高龄及重病人员的专项档案，开展专题调研，摸清退休干部基本情况，研究解决村、社区管理的建议、办法、措施。二是由被动服务改向主动服务，以前是老干部有诉求了来找我们帮忙协调解决，现在我们主动下基层上门走访老干部，解决他们的需求困难。三是搭建多样化服务平台，从只有一支门球队，陆续成立书画协会，舞蹈队，老干部微课堂等，一方面满足老干部的精神需求，另一方面提升社会正能量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |