富平县委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的二十大精神，优化机构编制资源配置，推动机构编制工作高质量发展。
加强“数字编办”建设。坚持数据赋能，将机构编制数据平台建设作为机构编制管理的基础，着力打造“三账合一”（机构编制实名制信息台账、富平县机构编制人员管理台账、机关事业单位人员流动台账）的机构编制数据平台，实现机构编制数据的即时动态、真实可靠和有效监管。依托电子政务内网，实现机关公文登记、办理、传阅、督办和归档等业务的数字化管理，深化电子文件资源利用开发，逐步实现档案管理电子化、内部管理数字化、信息传递便捷化。
强化重点领域机构编制保障。认真调研摸底全县各学段教师编制使用情况，并进行科学调剂，精准投放。以七普常住人口为基数，按照标准核增县妇女儿童医院、县中医医院、县疾控中心事业编制数。科学设立“事业单位人才编制周转池”，加大统筹力度，继续推进编制周转池制度建设，确保机构编制资源向重点领域和基层一线倾斜。
稳步推进基层体制改革。巩固镇（街道）机构改革成果，整合优化镇（街道）机构设置，健全镇（街道）对派驻机构的统筹指挥协调机制。提出向镇（街道）赋权建议清单，推动编制资源向基层倾斜。积极探索“交所合一”警务机制改革，有效破解基层公安警力不足和广大农村地区交通安全管理力量薄弱问题。加强基层消防力量，积极建设镇街“一所一站”，实现基层消防有人抓、有人管。
强化机构编制监督检查。坚持机构编制刚性约束,督导各单位严格执行“三定”规定，坚决纠正不按“三定”规定履职的行为，加大对机构编制违规违纪行为的查处力度，严肃问题整改。健全完善机构编制监督检查协作配合机制，加强与纪检监察机关、巡查机构和组织人事、财政、审计等部门的协作配合，建立情况通报、信息共享、线索移交等工作机制，适时开展联合督查，纠正违纪违法行为。
提升自身建设水平。完善并印发《关于进一步加强纪律作风的通知》，从工作纪律、会议纪律、工作实效等六方面对机关干部提出要求。坚持“股长讲业务”“机构编制大讲堂”“年轻干部周分享”等活动，形成以讲促学，以学带干的良性循环。建立重点工作督办制，形成工作台账，对近期重点工作进行督促落实，对于工作拖拉、推诿扯皮，不按要求按时完成的将在全干会上进行反思总结、诫勉谈话或免职等处理。
